Haberler

İŞKUR’da Değişim Başlıyor

İş-Kur’da büyük değişim… Kuruma binlerce iş koçu alınacak. 15 büyük şehirde hizmet verecek koçlar, işsizlerin daha kolay iş bulması için taktikler verecek. İşverenlerin kapısını çalıp, ‘aradığınız elamanı biz bulalım’ diyecek. Bir sonraki adımda ise tüm eleman aranıyor, ilanları İş-Kur portalına alınacak.

Bugüne kadar akademisyen olarak istihdam ve işsizlik konularında çalışmalar yapan Doçent Doktor Kemal Biçerli, ‘Genel Müdür’ kimliğiyle daha dinamik ve etkin bir kurum yaratma planları yapıyor. “Ne iş olsa yaparım abi” dönemi kapandı diyor.

Yanlış meslek seçimini, gömleği yanlış iliklemeye benzeten Biçerli, “Çocuklarınızın en doğru mesleği seçmesini sağlayın. Yanlış düğme sonuna kadar yanlış gider… Tembellik kültüründen kurtulmaları için, yaz çırağı olarak berber, terzi, oto tamircisi yanına verin ki; iş kültürünü küçük yaşta öğrensinler” diyor.

Herkesin kendine uygun mesleği seçmesi için 60 soruluk yeni bir test modeli üzerinde çalışan İş-Kur’un yeni dönemi, projeleri ve iş bulmanın ‘püf’ noktalarını Genel Müdür Biçerli ile konuştuk:

Her yıl işgücüne yeni katılan yüz binler, iş bulma ümidini kaybetmiş milyonlar ve her şeye rağmen iş aradığını söyleyen 2.8 milyon insan… İş-Kur olarak bu tablonun ne kadarında varsınız? Ne kadar aktifsiniz?

KEMAL BİÇERLİ: Resmi istatistikleri göre 2 milyon 846 bin işsizin Haziran itibariyle 1 milyon 690 bini bize kayıtlı. Oysa daha çok kişiyi kaydetmeli, daha çok kişiyi işe yerleştirmeliyiz. 2009’da 118 bin; bu yıl Haziran itibariyle ise 106 bin kişiyi biz işe yerleştirmişiz. 23 milyonluk emek piyasası düşünüldüğünde piyasada etki oranımızın daha yüksek olması gerekir. Temel hedefim de sayısal göstergelerimizi bir an evvel yükseltmek.

Nasıl yapacaksınız bunu?

BİÇERLİ: Birkaç şekilde yapacağız. Bazı şeyler eksik yapılıyor,diye suçlayabilirsiniz. Ama 2 bin 769 personelle çalışıyoruz. Oysa Almanya 93 bin; İngiltere 45 bin; Fransa 40 bin; küçücük İsveç bile 11 bin kişiyle çalışıyor. Dolayısıyla bu kadar az sayıyla hiç de az iş yapmıyoruz. Batıda bir personele 100-150 işsiz düşerken; bizde 768 kişi düşüyor. Kısa vadede, bir iki yıl içinde personel sayısını 10 bine çıkaracağız.

BİNLERCE İŞ KOÇU ALINACAK

Yani 7 binin üzerinde personel mi alacaksınız?

BİÇERLİ: Personel sayımızı hizmet alımı yöntemiyle artıracağız. Pratik olmalıyız, kaybedecek zamanımız yok. Bunun için hizmet alımı yapacağız. Birinci tur görüşmeleri yaptık, bayramdan sonra alım yöntemini ve sayısını netleştireceğiz.

Hangi hizmeti alacaksınız?

BİÇERLİ: İlk etapta iş danışmanlığı hizmeti almayı planlıyoruz. Ankara hariç 15 büyük şehirde iş danışmanları, iş koçları alacağız. Onlar işsizin kaydıyla başlayacaklar. Mümkünse birebir görüşerek işsizin kişisel özelliklerini, yeteneklerini anlayarak, en uygun işe veya meslek edindirme programına yönlendirecekler.

Bazı kişiler mesleki eğitime gerek duymadan, basit bir danışmanlık hizmetiyle iş bulabilirler. Bazılarının eksikliklerini tespit edip mesleki eğitim vermeniz gerekir. Bazıları biraz da ümitsiz vak’adır. Mesleksizdir. Birkaç modda eğitim alması gerekir. Bir eğitim alıp, üstüne başka bir modül verilmesi gerekir. İşte bu görüşmelerin birden fazla yapılarak işinin takip edilmesi lazım. Maalesef bu hizmeti şuanda 2 bin personelle yeterince veremiyoruz.

Meslek edindirme yöntemi, danışmanlığa göre 7 kat daha pahalıdır. Oysa işsizlerin büyük bir kısmı çok fazla eğitime ihtiyaç duymadan, basit bir danışmanlık faaliyetiyle iş bulabilecek nitelikte kişiler. Bunları emek piyasasına çabuk entegre etmeyi düşünüyoruz. Çok aktif olacağız. Bu sayede işsizliğin aşağı çekilmesinde önemli bir rol oynayacağımızı düşünüyorum.

İş danışmanlarında ne gibi özellikler aranacak?

BİÇERLİ: Beşeri sermaye, psikoloji, sosyolojiye vakıf; iş danışmanlığı sertifikası olan kişilerden alacağız. Sayısı ve aranacak özelliklere ilişkin teknik detaylar ikinci tur görüşmede netleşecek.

Kendi ofislerinde mi çalışacaklar yoksa caddelerde, alışveriş merkezlerinde masalar kurup, bankaların kredi kartı pazarlaması gibi işsiz mi kaydedecekler? Çok aktif deyince bunlar geliyor aklıma…

BİÇERLİ: Tam oturtamadık ama ben bu kişilerin İş-Kur ofislerinde, kendi personelimizle çalışmaları gerektiğini düşünüyorum. Bazı hizmetleri dışarıya çıkarırsak tanınabilirliğimize zarar verebileceğini düşünüyorum.

İyi ama tam tersine tanınmak için sokağa çıkmanız gerekmiyor mu?

BİÇERLİ: Sokağa çıkıyoruz aslında. Tüm illerde ve 40 büyük ilçede şubemiz var. Geçen yıl çok akıllıca bir adımla, belediyelerle protokol imzaladık. İl ve ilçe belediyelerde 775 hizmet noktası oluşturduk.

Ayrıca ticaret ve sanayi odalarından da işe yerleştirmeye aracılık etme talebi alıyoruz. Bunun için de çalışma yapıyoruz.

Kaldı ki kredi kartı pazarlaması tarzı yöntemler agresif, saldırgan bir politika. Bu da aklımdan geçmiyor değil ama bazı şeyleri ete kemiğe bürünmeden kamuoyu ile paylaşmak da sakıncalı. Ama kafamda uçuşan fikirlerden biri de bu.

İşsizler ticaret ve sanayi odalarına da mı başvurabilecekler?

BİÇERLİ: Örneğin işsiz, İş-Kur logolu Ankara Sanayi Odası (ASO) hizmet noktasına gidecek. ASO’nun bizim eğitimimizden geçmiş personeli kaydını yapacak, açık işlere bakacak. Eşleştirme yapmaya çalışacak. Biz büroda ne yapıyorsak aynısını yapacak.

İŞSİZİN AYAĞINA GİDECEK!

Yeni dönemde nasıl bir İŞ-Kur göreceğimizi özetler misiniz?

BİÇERLİ: İş-Kur önümüzdeki dönemde pasif, oturan, işsiz bana gelsin tarzında olmayacak. İşsizin ayağına giden, daha çok işyeri ziyareti yaparak özel sektörden daha çok açık iş toplayacak. Biz portföyü ne kadar çok genişletebilirsek, o kadar çok eşleştirme yapabiliriz. Bu da bizim kredibilitemizi yükseltir. Firmayı çekersem, açık işim duyulursa, işsiz suyun yatağını bulması gibi burayı bulacak.

TÜM ELEMAN İLANLARI İŞ KUR’DA OLACAK

İş koçlarını aldınız, peki ikinci adımınız ne olacak?

BİÇERLİ: Yeni dönemde hedeflerimden biri de İş-Kurun portalını genişletmek. Açık işlerin tümünün İş- Kur üzerinden duyurulmasını hedefliyorum. Örneğin firma, bizden eşleştirme hizmeti istemese dahi ben onun açık iş talebini portalıma koymalıyım. Benden istesin istemesin, zaten ücret almıyoruz, sayfamda duyurmak istiyorum. İşsizin kafasını daha çok bize çevirmesini sağlamak için bunu yapacağız. Yasal altyapı çalışmamız sürüyor.

Beyaz yakalı, dediğimiz eğitimli işsizler de sizi pek tercih etmiyor gibi…

BİÇERLİ: Kurumu, beyaz yakalılara açmak istiyoruz. İş-kur Beyaz Yaka projesi üzerinde çalışıyoruz. Bu kurumda 4 aydır çok ciddi zihin jimnastiği yapılıyor.

ÇOCUĞUNUZ İŞSİZ OLMASIN

Gençler arasında işsizlik yüzde 25’e kadar çıkmıştı. Son veriler yüzde 20’ye düştüğünü gösterse de hala çok yüksek. Aileler çocuklarının işsiz kalmaması için ne yapmalılar?

BİÇERLİ: Dünya genelinde genç işsiz sayısı ortalamanın üzerindedir. Bunun azaltılmasında seçilen meslek çok önemlidir. Yanlış meslek seçimi, gömlek düğmesini yanlış iliklemeye benzer. Aşağıya kadar yanlış gider. Burada mesleki bilgi, rehberlik ve danışmanlık önem kazanıyor. Bu benim atak yapmayı planladığım alanlardan bir tanesi.

TESTLE MESLEK SEÇİMİ

Bunu nasıl sağlayacaksınız?

BİÇERLİ: 80 tane mesleki bilgi ve danışmanlık merkezimiz var. Bu yetersiz. İkincisi bu kısımda kullanılan materyaller de gençlere çok hitap etmiyor. Eski tarz dosyalarla mesleki bilgi vermeye çalışıyoruz. Bunu da değiştireceğiz. Animasyon teknolojilerini kullanarak, hangi mesleğin hangi alanlarda çalışabileceğini anlatacağız. En önemlisi de meslek seçimini daha doğru yapmalarını sağlayacak, daha spesifik sonuç verecek bir test modülü üzerinde çalışıyoruz. 60 soruluk bir testle insanlar hangi mesleğe yatkın olduklarını çözebilecekler.

Özellikle 1980 sonrası doğanlarda, bir tembellik sorunu gözlüyor musunuz? İş beğenmiyorlar, sanki çalışmak istemiyorlar…

Aileler sıkça çocuklarının hareketsizliğinden yakınıyorlar…

BİÇERLİ: Çok doğru bir tespit. Tembellik kültürü bu. İnsanlar fazla gayret göstermeden iş bulmak istiyorlar. Kendileri için bulunan işleri beğenmiyorlar. İstihdam garantili kurslar açıyoruz, ceplerine 15 lira harçlık koyuyoruz, gel meslek öğren, sertifikan olsun. Kursun sonunda da işe başla, diyoruz. Ama kursiyer bulamıyoruz. Dolayısıyla ülkede ciddi bir tembellik var. Sosyal politika araçlarının gözden geçirilmesi gerekiyor.

Bu sorun nasıl aşılabilir?

BİÇERLİ: Gençlere çalışmanın erdemini hatırlatmalıyız, yeniden öğretmeliyiz. Bir Amerikan başkanına soruyorlar; en iftihar ettiğiniz şey nedir, diye. “Bir çift oduncu gömleğim” diyor. Gençler bazı şeyleri hazır buluyor. Beklentileri çok yüksek. Üniversite mezunu olan hemen ‘müdür’ pozisyonunda işe başlamak istiyor. Mühendis bile fabrikaya inmek, araziye çıkmak istemiyor. Masa başında otursun, mümkünse bir de sekreteri olsun…

YOKSULA ÖNCELİK

Yoksulluk yardımı alanların artık İş-Kur’da önceliği var değil mi?

BİÇERLİ: Bununla ilgili bir protokol imzaladık. Sosyal yardım isteyen kişilerin ailesinde çalışabilecek durumda olanlar varsa İş-Kur’a kaydının yapılacak. Biz de bu kişiye öncelik vererek, 15 gün içinde iş bulmamız gerekiyor. Böylece bu kişilerin en kısa sürede devlete yük olmaktan ve tembellik kültüründen çıkmaları hedefleniyor.

KATOLİK NİKAHINA HAYIR

Başbakanlık’ın yaptırdığı yoksulluk kültürü araştırma yoksulluğun en önemli nedenleri arasında taşeronlaştırma ve esnek çalışmayı gösteriyor. Oysa hazırlanan Ulusal İstihdam Stratejisinde esnek çalışma modelleri öneriliyor. Bu bir çelişki değil mi?

BİÇERLİ: Yoksullaşma ile taşeronlaşma arasında bir bağlantı var. Türkiye’de esneklik itibariyle bizim getirmeye çalıştığımız düzenlemeler kadar olmasa bile taşeronlaşma bir hayli yaygın. Kamuda da özel sektörde de yaygın. Dolayısıyla birebir bağlantı yok. Kabul edelim koralasyon var ama bizim hedeflediğimiz şey; taşeronlaştırma ile yoksulluğu artırmak, değil. Emek piyasasında OECD istatistikleri baz alındığında Türkiye esnekliğin çok az olduğu ülkeler arasında zikrediliyor. Bizde mevhum yanlış. İşçiyi mi işi mi koruyacağız? Tabii ki işle işçiyi aynı anda koruyacağız. Stratejiyi iyi okursak, hedefimiz şuydu: Mevcut anlayışta işçi bir işyeri ile Katolik nikahı kıysın, işveren bunu oradan atamasın. Biz bunu istemiyoruz açıkçası.

Yani işveren işçisini tazminatsız atabilsin mi diyorsunuz?

BİÇERLİ: İşçi iş değiştirebilsin, işveren işçisini değiştirebilsin. Çünkü emek piyasaları dinamik organizmalardır. Siz istediğiniz kadar kural koyun. Bir şekilde su yolunu bulur. Yani kayıt dışılığın bu kadar yüksek olmasının, kıdem tazminatı alan işçi sayısının sadece yüzde 7 olmasının altında yatan nedenler bu katılıklardır. Biz burayı biraz daha esnek hale getirmek istiyoruz. Sosyal devlet olmanın gereği şudur, işçiyi işe yerleştirirsiniz orada da korursunuz; ama işçiyi orada tutacağım derseniz işverene zulmetme noktasına gelirsiniz.

CÖMERT İŞSİZLİK MAAŞI

Şuanda işverene zulmedildiğini mi söylüyorsunuz?

BİÇERLİ: Hayır, öyle söylemek çok iddialı bir laf olur. Şunu diyorum; eğer işverenin önünü çok tıkarsanız istihdamı tıkarsanız. Hedefimiz bu memlekette istihdam yaratılsın. Sosyal devlet şunu yapmalı, işçiyi işte korudunuz ama işveren onu çıkardı, yerine bir başkasını koyacak veya başka bir hal aldı. Hemen o işçiyi pasif tedbirlerle koruma altına alacaksınız. Bu nedir? İşsizlik sigortasıdır. Türkiye’de uygulanmayan işsizlik yardımları olabilir. İşsizlik sigortasının belki biraz cömert uygulanması olabilir.

İşsizlik maaşı alma koşullarını mı kolaylaştıracaksınız, yoksa maaş miktarını mı artıracaksınız?

BİÇERLİ: Hem işsizlik sigortası hem de kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemeler olacak. Bu bir paket paket olarak algılanmalı. Biri değil hepsi birden yapılmalı. Çünkü kıdem tazminatında düzenleme yapılmaz, sadece işsizlik sigortası değiştirilirse kamuya maliyet yükleriz.

MUCİZE REÇETE YOK

İşsizlere kolay iş bulmaları için mucizevi bir reçete yazabilir misiniz?

BİÇERLİ: Yok öyle bir reçete. Mucizeleri kendimiz yaratmalıyız. Birincisi iş arama kanallarını açık tutacağız, İş-Kur’a başvuracağız. İkincisi kendimizi tanıyacağız, becerilerimizi vasıflarımızı tanıyacağız. Mesleğimiz yoksa beceri kazandırma programlarına başvuracağız.

İŞSİZ GÖRÜCÜYE ÇIKACAK!

Nedir beceri kazandırma programı?

BİÇERLİ: Beceri 10 programı, Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 81 ilde 111 meslek lisesi seçtik. Makine teçhizatlarını üst düzeye yükseltiyoruz. 6 bin öğretmeni hizmet içi eğitimle bilgi ve becerilerinin güncelleşmesini sağlıyoruz. Bu okullar uzmanlaşmış meslek edindirme merkezi olarak görev yapacaklar. Örgün eğitim bittikten, saat beşten sonra, bu merkezlerde İş-Kur’un meslek edindirme kursları düzenlenecek. Güncel makineler, bilgisi güncellenmiş hocalarla bu eğitim verilecek.

Bugüne kadar yapılan meslek edindirme kurslarından farkı ne olacak?

BİÇERLİ: Bu kurslar o ilde yapılacak piyasa araştırmasına göre yani işverenin talebine göre açılacak. Ve TOBB’a bağlı firmalar büyük ölçüde istihdam garantisi verecekler. Ayrıca kursun 3 ayı teorikse, 3 ayı da staj şeklinde fabrikada makine başında pratik olarak olarak verilecek. Böylece işveren ya da personel sorumlusu, o esnada kursiyeri gözleme fırsatı bulacak. İşine yaradığını düşünene iş teklifinde bulunacak.

NE İŞ OLSA YAPARIM DEVRİ BİTTİ

Ne iş olsa yaparım abi, diyen iş bulamayacak mı?

BİÇERLİ: Hayır bu dönem kapandı. Mümkün olduğunca UMEM’LERE katılsınlar, beceri edinsinler. Becerileri varsa bunun aşınmamasına dikkat etsinler, yenilesinler. İş arama teknikleri konusunda İş-Kur’dan yardım alsınlar. İş arama teknikleri, CV hazırlama seminerlerine katılsınlar.

Anne babalara önerileriniz nedir?

BİÇERLİ: Ben anne babalara, genel müdür olarak değil, bir baba olarak şunu söylemek istiyorum: Çocuklarında bir tembellik gözlüyorlarsa bunu kırmaya çalışmalılar. Eskiden çocuklar ustaların yanına çırak verilirdi. Babam beni de 7-8 yaşımda berber çırağı vermişti. Böylece sabah bir işyerine gidip akşama kadar orada olmanın kültürünü, haftalık harçlık alma ve bunu kullanmayı öğrendim. Ne yazık ki yeni nesil bundan uzak yetişiyor. Varlıklı veya orta gelirli ailelerin çocukları üniversiteyi bitirene kadar bu şansı yakalayamıyorlar. Bu tür yaz çıraklıklarının faydalı olacağı kanaatindeyim. Bu, çocuklara sorumluluk aşılar. Bir de aileler bütçe kullanmayı, planlamayı çocuklarıyla birlikte yapmalılar. Çocuk ailenin bütçesi hakkında bilgi sahibi olmalı. Babasının neyi alıp neyi alamayacağını bilmeli. Beklentilerini ona göre revize etmeli.

Bir de aileler meslek seçiminde dominant değil ama başat rol oynamalı. Çocuklar hiçbir şeyi tam kavrayamadıkları bir yaştalar. Yanlış seçim yapabilirler. Çocuğun yeteneğini ölçerek doğru işe yönlendirmeliler. Gerekiyorsa MEB sitesinden, İş-Kur sitesinden ya da diğer internet sitelerinden yardım alabilirler.

07.09.2010 - Hürriyet

Manisa’da Engellilere Ön Muhasebe Kursu

Bedensel Engelliler Derneği üyelerine yönelik olarak Valilik, Milli Eğitim Müdürlüğü ve İş Kur ortaklığı ile düzenlenen Bilgisayarlı Ön Muhasebe kursunun açılışını Vali Celalettin Güvenç gerçekleştirdi.

Açılış törenine Vali Celalettin Güvenç’in yanı sıra Belediye Başkan Yardımcıları Nursel Ustamehmetoğlu, Azmi Açıkdil, İl Genel Meclisi Başkanı Dursun Ali Yıldız, Milli Eğitim Müdür Vekili Necati Abalı, Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Şerafettin Yel, Halk Eğitim Merkezi Müdürü İdris Avşar ve dernek üyeleri katıldı.

Halk Eğitim Merkezi Müdürü İdris Avşar, kurs hakkında verdiği bilgilerde kurstan 20 dernek üyesinin faydalanacağını ve kursların 280 saat olduğunu söyledi. Ocak ayına kadar sürecek olan kursun sonunda alınan eğitimlerin ardından dernek üyelerinin işletmelerde iş bulabileceğini belirten Avşar, kursun hayırlı olmasını diledi. Bedensel Engelliler Derneği Başkanı Yasemin Yıldız, Valilik ve İl Genel Meclisi'ne yapmış oldukları desteklerden dolayı teşekkürlerini iletti. İl Genel Meclisi Başkanı Dursun Ali Yıldız da, Bedensel Engelliler Derneği’nin Bilgisayarlı Ön Muhasebe kursu taleplerinin olduğunu belirterek, bu taleplerini yerine getirmek için bilgisayar ihtiyaçlarının karşılandığını kaydetti. Yıldız, “Valilik, Özel İdare, Milli Eğitim Müdürlüğü ve Halk Eğitim Merkezi tarafından ortaklaşa düzenlenen kurslar ile kendi kendilerine yetebilecekler ve kendileri bir iş sahibi olabilecekler” diye konuştu.

Devletin varlık amacının, insanların yüzünün gülmesini ve aktif iş gücüne katılımını sağlamak olduğunu belirten Vali Celalettin Güvenç, "Burada 20 dernek üyesi kurs görerek günlük 15 TL harçlık alıyorlar. Bu mekanın hazırlanması, bilgisayarların alınması konusunda Özel İdare’nin büyük katkıları var. Önemli olan insanların yüzünün gülmesidir, sosyal bir ortamın sağlanmasıdır. Biz yaptığımız hiçbir işin de yeterli olduğunu düşünmüyoruz. Bunun da altını çiziyoruz. Gücümüzün yettiği kadarını yapıyoruz. Standardı daha da yükseltmeliyiz. Kamuoyunun da bildiği gibi son yıllarda engellilere akülü araç alımında büyük mesafe yol aldık. 100’ün üzerinde aracı engelli vatandaşlarımıza teslim ettik. Şuanda da 32 tane akülü aracımız satın alınmıştır. 3 Eylül günü Başbakan Yardımcımız Bülent Arınç’ın katıldığı bir program ile hak sahiplerine vereceğiz. 55 civarında da talep var, bunların karşılanması için İl Özel İdare Genel Sekreteri çalışmalarına başladı. Burası için 10 için masaüstü bilgisayarı karşıladık. Lösemili çocuklar için de 7 laptop ihtiyacını karşılamıştık. Devlet olarak yanlarında olduğumuzun bilinmesini istiyoruz” diye konuştu.

Yapılan konuşmaların ardından Bedensel Engelliler Dernek Başkanı Yasemin Yıldız, derneğe katkısı olan Vali Celalettin Güvenç, İl Genel Meclisi Başkanı Dursun Ali Yıldız, Milli Eğitim Müdür Vekili Necati Abalı, Belediye Başkan Yardımcısı Nursel Ustamehmetoğlu ve Azmi Açıkdil’e teşekkür plaketlerini ve sertifikalarını verdi.

Kaynak: Yasadikca.com

Manisa Akhisar'da Bir 'Usta'lık Eseri

Akhisarlı karoser ustası Cem Bayrak, 30 yılda çok sayıda engelliyi dükkânında yetiştirip iş sahibi yaptı. Şimdi de açtığı kafede engellileri istihdam eden Cem Usta, “50 kişi çalıştıran iş yerinin 1 engelli çalıştırması gerekiyor. Ama buna uyan yok. Onlara acımayalım, iş verelim” diye konuştu.

HÜNERLERİNİ SERGİLEYECEKLER

Cem Bayrak’ın başkanı olduğu Akhisar Bedensel ve Zihinsel Engelliler Derneği bünyesinde engellilere vitray, matematik, okuma yazma, tiyatro, İngilizce ve spor kursları veriyorlar. Ders veren eğitmenler, gönüllülük esasına göre çalışıyor. Dernek, 22 Ağustosta Birlik Engelliler Sanat Tiyatrosunun engellilerin yaşadığı sıkıntıları mizahi bir dille ele aldığı oyunlarına ev sahipliği yapacak.

Manisalı iş adamı Cem Bayrak, Engelsiz Sayfamızın müdavimlerinden. İlk çıktığı günden beri, bizi ilgiyle takip ediyor. Cem Usta, Akhisar ilçesinde karoser imalatı yapıyor. Ama bölgede herkes onu “Engellilerin Cem Babası” olarak biliyor. Çünkü çok uzun zamandır engellilerle iç içe. Hayatını adeta onlara vakfetmiş. Şimdiye kadar dükkânında birçok engelliyi yetiştirip iş sahibi yapan Cem Bayrak, açtığı kafede de sadece engellileri çalıştırıyor.

GÖNÜL VERDİ

Cem Usta’yı 10 yaşındayken babası sanayiye çırak verir. Ustasının engelli bir kızı vardır. Halini anlayabileceğini düşünerek, ustasından işitme engelli arkadaşı Gürcan’ı da işe almasını ister. Ve beraber mesaiye başlarlar. Birçok arkadaşının gezip eğlendiği yıllarda Cem Usta, “çevremdeki engellilere nasıl yardımcı olurum” diye düşünmeye başlar. Bir gün ustası gibi işveren olduğunda engellilere sahip çıkacak, onlara kendi iş yerinde imkân sunacaktır.

Cem Bayrak, zaman gelir hayallerini gerçekleştirme fırsatını bulur. Dükkânında birçok engelli kaynakçı yetiştirir. Ardından Akhisar Bedensel ve Zihinsel Engelliler Derneği’ni kurar. Bununla da yetinmeyen Bayrak, örnek bir uygulamaya imza atarak sadece engellilerin çalıştığı bir kafe açar. Engelliler kafede çalışıp para kazanmanın, Cem Usta da onlara balık tutmayı öğretmenin keyfini yaşıyor.

ATÖLYE AÇACAK

İlçeye bağlı köylerden engellileri getirip onlara ev tutan ve dayayıp döşeyen Cem Bayrak, bakın duygularını şöyle dile getiriyor: “50 kişiye iş veren bir kurum, en az bir engelli çalıştırmak zorunda. Fakat buna uymayanları gördüğümde içim acıyor. Şu an 25 kişinin rızkını kazanmalarına bir şekilde vesile oluyorum. Engelli çalışan sayımız 10. Bunlardan 4’ü zihinsel engelli, biri görme engelli diğer 5’i de bedensel engelli. Benim buradan hiçbir maddi beklentim olmadı. Aksine kendi kazancımı onların mücadelesi için harcıyorum. Akhisar Belediye Başkanımız Salih Hızlı’nın da desteğiyle kurduğumuz kafenin işletmesini tamamen engellilere verdik. Kafede, engelli arkadaşların oluşturduğu bir yönetim kurulu var ve bu bir yılda bir değişiyor. Sırasıyla kafedeki görevlerin her kademesinde çalıştıktan sonra bir yılı dolduranları gönüllü dostlarımız ve Akhisarlı hemşehrilerimizin desteğiyle işe yerleştiriyoruz. Yakında bir kaynak atölyesi açacağım ve kaynakçılığı öğretip istihdam edilmesini sağlayacağım.”

MAAŞ DEĞİL İŞ VERİN

“Bizim vatandaşlarımızdan tek isteğimiz emeklerimizin karşılığını hizmet olarak almaları ve bize destek olmaları” diyen Cem Bayrak, şöyle devam ediyor: “Engelliler maalesef sömürülüyor. Bizim insanımız da çok duygusal. Allah razı olsun diyene çıkarıp cebini boşaltıyor. Ben devletin engellilere maaş bağlamasına karşıyım. Çünkü devlet onları tembel yaptı. Evet gerçek anlamda ihtiyaç sahiplerine tabii ki verilmeli. Ama engellilerimizin topluma kazandırılması daha önemli. Acımayalım onlara, iş verelim. Ben engellilerden aldığım verimi diğerlerinden alamıyorum. Onun için bizim faaliyetlerimizin benzerleri yapılsın. Sosyal hizmetler de bunlara destek çıksın. Ama Akhisar Sosyal Hizmetlere gidip soruyorum, ne kadar engellimiz var diye. Bana net bir rakam veremiyorlar. Buna çok üzülüyorum.”

Kaynak:Yasadikca.com

Yeni Yüzyıl'da Engellilere Burs Kolaylığı

Türkiye’de “İş Garantili Üniversite” sloganıyla eğitim hayatına başlayan Yeni Yüzyıl Üniversitesi, 2010-2011 eğitim ve öğretim döneminde kayıt olan öğrencilerine mezuniyet sonrası iş garantisini, bir taahhütname ile belgeledi...

Ağırlıklı olarak yurt içinde ve yurtdışındaki sağlık yatırımlarıyla dikkat çeken Dr. Azmi Ofluoğlu, sağlık sektörünün yanında eğitime de iddialı ve hızlı girdi. Şubat 2009 ‘da kurulan ve 500 milyon dolarlık yatırımla 2010 – 2011 eğitim döneminde öğrencilerine kapılarını açan Yeni Yüzyıl Üniversitesi, “İş Garantili Üniversite” sloganını bir taahhütname ile belgeledi.

Bünyesinde Alman Hastaneleri, Vatan Hastaneleri ve İtalyan Hastaneleri’ni barındıran Universal Hospitals Grup Başkanı Dr. Azmi Ofluoğlu, Türkiye’nin en önemli sorunlarının başında işsizlik geldiğine dikkat çekerek, “Üniversitelere giren gençler daha okurken, mezuniyet sonrasında ne yapacaklarını kara kara düşünüyorlar. Bu yoldan hareket ederek Yeni Yüzyıl Üniversitesi’nin bir farkı olması gerektiğine inandık ve “iş garantili Üniversite sloganıyla yola çıktık. Bizim öğrencilerimiz mezuniyet sonrası iş bulup bulamayacağını düşünmeyecekler. Çünkü daha üniversiteye kayıt olurken, işinin hazır olduğunu bilecekler. Üstelik bunu lafla değil, bizzat Vatan Sağlık ve Eğitim Vakfı ile Yeni Yüzyıl Üniversitesi’nin mütevelli heyetleri başkanı olarak tarafımdan imzalanmış resmi bir belgeyi ceplerine koyarak, güven içinde kendilerini derslerine verecekler” dedi.

İlk mezunlarının tümüne bu iş garantisini vereceklerini söyleyen Dr. Azmi Ofluoğlu, daha sonraki mezunlarına da belirli oranlarda İş garantisi vermeye devam edeceklerini sözlerine ekledi. Dr. Azmi Ofluoğlu. “Özellikle sağlık sektöründe bizim olduğu kadar devletin ve diğer meslektaşlarımızın da kalifiye elemana ihtiyacı var. Mezunlarımız yurt içi ve yurt dışındaki bizim hastanelerimizde istihdam edeceğiz. Diğer branşlarda da grubumuza bağlı şirket ve kuruluşlarda mezunlarımıza iş imkanı sunacağız“ diye konuştu.

Yeni Yüzyıl Özel Yetenek Sınavları

Yeni Yüz Yıl Üniversitesi Özel Yetenek Sınavı ile 140 puan ve üzeri puan alan üniversite adaylarına da okuma imkanı sunuyor. Özel yetenek sınavlarını kazanan öğrenciler yüzde 51 bursluluk oranıyla Güzel Sanatlar Fakültesi Görsel Sanatlar Tasarım Bölümü (Resim ve Grafik), Tasarım Bölümü ve Sahne Sanatları Bölümü (Tiyatro) ile İletişim Fakültesi Görsel İletişim ve Tasarım Bölümüne kayıt yaptırabilecekler.

Yabancı uyruklu öğrenci kayıtları başladı

Yabancı uyruklu öğrencilerin de Türkiye’de okumalarına imkân sağlayan Yeni Yüzyıl Üniversitesi 1 Temmuz tarihinde başlayan kayıtlarla Yabancı Öğrenci Sınavı’na (YÖS) katılan ve 40 puan üzeri alan yabancı uyruklu öğrencilerle, YÖS’e girmemiş ancak kendi ülkesinde üniversiteye giriş koşullarını yerine getiren Yabancı Uyruklu Öğrenci için kontenjan bildirilen lisans programlarına başvurabilecekler.

İki öğrenciden birisi burslu okuyacak

Yeni yüzyıl Üniversitesi yüzde 51 gibi bir oranla YÖK’ün belirlediği oranın üzerinde bir burs sistemi uygulayarak fark yaratmaya devam ediyor. Üniversiteye kayıt olan iki öğrenciden birisi değişik oranlarda burslu okuyacak ve burslar eğitim süresi boyunca devam edecek. Bunun yanında öğrencilerin eğitim hayatını garanti altına alabilmeleri için üniversiteye kaydolan her öğrenciyi sigorta yaptırılacak ve kayıt olan her öğrenciye bir dizüstü bilgisayar verilecek. Öğrenci ücretlerindeki KDV ise üniversite tarafından ödenecek.

Engelli, şehit ve gazi çocuklarına kontenjan ve burs

Yeni Yüzyıl Üniversitesi daha önce benzeri görülmemiş şekilde şehit ve gazi çocuklarına da eğitim olanağı sağlıyor. 150 kişilik özel kontenjan ayrılan şehit ve gazi çocukları, yüzde 100 burslu eğitim alabilecekler. Gaziler ve engellilere ayrıca mesleki burs verilerek, meslek sahibi olmalarına imkan tanınacak.

Kaynak: Yasadikca.com

Engelli STK'lardan Ayrımcılığa Dava

İstanbul'da 4 engelli derneği, SGK'nın memur alımında engellileri dışlaması üzerine bir araya geldi. Görme Özürlüler Derneği, Toplumsal Haklar ve Araştırmalar Derneği, Türkiye Kas Hastalıkları Derneği ve Türkiye Sakatlar Derneği tarafından yapılan açıklamada memur alımlarındaki engellilere yönelik ayrımcılık içeren mevzuat hükümlerine karşı hukuk mücadelesi başlatıldığı bildirildi.

14 Nisan 2010 tarihli ve 591198 sayılı genelgeyle SGK'ya alınacak 531 memurda aranan şartlar arasında yüzde 40 ve üzeri engelli olmaması istendiği belirtilen açıklamada. "Kurumun bu genelgesi, memur alımında engellileri dışlayarak, açık biçimde ayrımcılık yapmaktadır. Genelge Anayasa ve Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerdeki ayrımcılığı düzenleyen hükümlere aykırı bir içerik taşımaktadır" dendi. Bu nedenle, SGK genelgesi ve işlemlerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali için İdare Mahkemesi'nde dava açıldığı bilgisi verilen açıklamada, "Engellilerin hakları için çalışmalar yürüten 4 dernek olarak yaptığımız başvuru ile Mahkeme'den, ayrıca Anayasa'ya aykırılığı nedeniyle Genelgeye dayanak teşkil eden 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nın 53. Maddesi'nin iptali için Anayasa Mahkemesi'ne başvurulması istenmiştir" dendi. Derneklerin bir yandan da Meclis'te sürece müdahale çalışması başlattığı duyurulan açıklamada, TBMM'de grubu bulunan siyasi partilerle ve komisyon üyeleriyle görüşmelerin başlayacağı belirtildi.

Van'da Demokrasi Akademisi Açılıyor

Proje kapsamında hak temelli kapasite geliştirme, bilinçlendirme, kadın, genç ve engellilere yönelik kent politika ve uygulamalarının geliştirilmesi hedefleniyor.

Van Kent Konseyi Başkanı Necdet Takva, Van'da Demokrasi Akademisi'nin açılacağını söyledi.

Habitat İçin Gençlik Derneği tarafından başvurusu yapılan ve Sabancı Vakfı tarafından desteklenen proje kapsamında Van'da Yerel Demokrasi Akademisi kuruluyor. Van Kent Konseyi Meclis ve çalışma grupları tarafından yürütülecek olan proje kapsamında hak temelli kapasite geliştirme, bilinçlendirme, kadın, genç ve engellilere yönelik kent politika ve uygulamalarının geliştirilmesi hedefleniyor. Akademi; Dünya Yerel Demokrasi Akademisi (WALD), Ulusal Demokratik Enstitü (NDI), Birleşmiş Milletler Çocuklara Yardım Fonu (UNICEF), Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV) ve diğer kuruluşların desteği ile yürütülecek.

8 ilde yürütülecek olan proje kapsamında temmuz ayında 48 asistan eğiticinin yetiştirilmesi planlanıyor. Yetiştirilen bu 48 eğitmen sayesinde 600 savunucunun yetiştirilmesi ve bunların da bilgilendirme çalışmaları ile toplamda 6 bin kişiye ulaşması hedefleniyor. Başta kadın, genç ve engellilerin kendi hakları hakkında bilgi edinmelerini ve kapasite gelişimlerini sağlamayı amaçlayan Yerel Demokrasi Akademisi kapsamında şu eğitimler verilecek:

"Sürdürülebilir Kalkınma, Demokratikleşme ve Yönetişim, Karar Alma Süreçlerine Katılım, Gündem 21 Süreci ve Yerel Gündem 21 Anlayışı, Kadın-Genç-Engellilerin Kentsel Dönüşümde Önemi, Karar Alıcılarla Güçlü İletişim, Karar ve Uygulamaların Takibi."

Van Kent Konseyi Başkanı Necdet Takva, Van Kent Konseyi'nin kurumsal yapısını henüz yeni oluşturmasına rağmen, yerel demokrasi akademisi projesinin bir parçası olmayı başardığını, bunun da Van Kent Konseyi'nin dinamik ve duyarlı yapısından kaynaklandığını belirterek, "8 ilden biri olmak bizim için önemli. Bu yüzden Kent Konseyi çalışmalarının Van halkının her zaman desteğine ihtiyaç duyduğunu belirtmek gerekir. Projenin nüfusunun yarısı kadın, yarısı genç ve en az dokuzda biri engellilerden oluşan ülkemizde kadın, genç ve engellilerin toplumsal hayata ve karar alma süreçlerine katılımının son derece önemlidir. Bu proje ile Kent Konseyleri'nin bünyesinde bulunan Kadın, Gençlik ve Engelli Meclisleri aracılığıyla bu ilgi gruplarının kent yaşamına ve kentteki karar alma süreçlerine aktif katılımına katkıda bulunulacak" dedi.

Kaynak: Yasadikca.com

'Katılımda Engel Yok'

Türkiye İşitme Engelliler Milli Federasyonun ortak olarak yer aldığı T.C. Başbakanlık Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Gençlik Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın da destek verdiği projeyi Türkiye Gençlik Federasyonu yürütüyor.

15 Nisan'da hazırlıklarla başlayan ve 12 pilot ilde uygulanacak olan Katılımda Engel Yok projesi 15 Temmuz 2011 tarihinde sona erecek.

İlk etkinliğini Ankara'da 25-27 Haziran tarihleri arasında yapacak olan Katılımda Engel Yok projesi "Eğitici Hazırlık Programı'na Türkiye'nin farklı coğrafi bölgelerinden 30 genç gelecek. 30 gencin sivil toplum, gönüllülük ve işitme engelli gençlerle çalışma becerisi geliştirmelerine odaklanacak olan eğitim, illerde işitme engelli gençlerle yapılacak programın başlangıcı niteliğinde.

Proje Koordinasyon Ekibi: C.Elif SERBEST & Dilek KUMCU

Katılımda Engel Yok Proje Ofisi

Ihlamur Caddesi Tuğaç Han No : 6/45 Yenisehir-Ankara

Telefon : 0312 2310195 - 0312 2310195

Cep telefonu: 0532 585 01 72 - 0505 297 54 74

Faks : 0312 2310196

E-posta : katilimdaengelyok@gmail.com

Web: www.katilimdaengelyok.org

Engelsiz Kariyer de 'Bende Varım' Dedi

Ulaştırma Bakanlığı'nın "Ulaşımda, İletişimde, Hayatın İçinde Ben de Varım" projesi, 10 -16 Mayıs Engelliler Haftası’nda 1 yılda yakaladığı başarılı sonuçları destek verenlere gösterdi.

Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım, Engellilerden Sorumlu Devlet Bakanı Selma Aliye Kavaf, Emine Erdoğan ve GSM operatörleri CEO’larının da katıldığı toplantıda sanatçılar, milletvekilleri verdikleri mesajlarla engellilerin iletişim, ulaşım ve istihdamda daha çok yer almaları gerektiğinin ne kadar önemli olduğu ortaya kondu.

13-14 Mayıs’da iki süren“Engellilerin Ulaşım ve İletişimde Karşılaştıkları Sorunlar ve Çözüm Önerileri” Konulu Sempozyumda; Engelli Kişiyle Sağlıklı İletişim Kurma, Engelsiz Bir Ulaşımda Yerel ve Merkezi Yönetimlerin Rolü, Engellilerin Yaşamında İletişim ve Ulaşım Teknolojilerinin Takibi gibi 3 başlıkda oturumlar düzenlendi.

Etkinliğin danışmanlığını Engelsiz Kariyer yaptı. Aynı zamanda 1.ci gün ilk oturumda salonu dolduran katılımcılara Engelsiz Kariyer’in Kurucusu Mehmet Kızıltaş ‘Engellilerle Doğru İletişim Metodları’ adlı eğitim verdi.

Sempozyuma birinden değerli isimler katılarak değerli bilgilerini katılımcılara aktardılar.

Engellilerin %36'sı Okuma Yazma Bilmiyor

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Genel Müdür Yardımcısı Kazım Yiğit, "Önceliğimiz özürlülerimizin çok zorunlu haller dışında nakdi yardımlarla değil, çalışarak üreterek ve toplumsal yaşama katılarak yaşamlarının sürdürebilecekleri bir standardın ve bilincin oluşturulmasını sağlama yönündedir" dedi.

Türkiye Körler Federasyonu tarafından düzenlenen "Uluslararası Kör ve Az Görenlerin Mesleki-Teknik Eğitimi ve Rehabilitasyonu Kongresi" Angora Otel'de başladı. Kongrenin açılışında konuşan Yiğit, Türkiye'de mesleki eğitimin sayısal olarak yeterli olmadığım savundu.

Mevcut mesleki eğitimin iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına cevap veremediğini de ileri süren Yiğit, "Mesleki eğitim ile istihdam arasındaki ilişki güçlü ve sağlıklı değildir. Meslek liseliler arasındaki işsizlik oranı, genel işsizlik oranının çok üzerindedir" diye konuştu. Yapılan araştırmalarda engellilerin yüzde 36'sının okuma yazma bilmediğinin belirlendiğini ifade eden Yiğit, şunları söyledi:"Özürlülerin yaklaşık yüzde 41'i ilkokul mezunudur. Yüksek okula devam eden özürlü oranı ise yüzde 2'dir. Görme engellilerin ise yüzde 35'i okuma yazma bilmezken yaklaşık yüzde 32'si ilköğretim mezunudur. Ülkemizde görme engellilerin eğitim olanaklarından yararlanma oranı çok düşüktür. Yapılan araştırmada özürlülerin en büyük beklentilerinin parasal katkı beklentisi olduğu gözlenmiştir. Oysa bizim önceliğimiz özürlülerimizin çok zorunlu haller dışında nakdi yardımlarla değil çalışarak, üreterek ve toplumsal yaşama katılarak yaşamlarının sürdürebilecekleri bir standardın ve bilincin oluşturulmasını sağlama yönündedir. İŞKUR olarak her yıl 20 binin üzerinde özürlümüzü işe yerleştiriyoruz. Önümüzdeki dönemde de hem ulusal hem uluslararası kaynaklarla daha fazla projeyi hayata geçirme ve aktif istihdam tedbirlerini ülke sathına yayma temel önceliğimiz olacaktır."

Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanı Abdullah Güven ise istihdamın engellilerin hayata katılması konusunda önemli bir unsur olduğunu belirtti. Engellilerin kalıcı bir iş sahibi olması için çalıştıklarını anlatan Güven, mesleki eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinin sayılarının artması ve bu kurumların daha aktif olması gerektiğini söyledi. Güven, engellilerin istihdamı konusunda aldıkları tedbirlere ek, yeni tedbirler almak için çalıştıklarını da söyledi.

Milli Eğitim Bakanlığı Özel Eğitim Rehberlik ve Danışma Hizmetleri Genel Müdürü Dr. Ruhi Kılıç ise görme engellilerin eğitimi konusunda önemli adımların atıldığını belirtti. Ders kitaplarının kabartma harflerle yazılarak dağıtıldığını vurgulayan Kılıç, az görenler için de ders kitaplardaki yazıların büyütülerek basıldığını anlattı.

AK Parti Konya Milletvekili Orhan Erdem de yapılan konferansın önemli olduğunu söyledi. Engellilerin eğitim ve sosyal hayata katılımı konularının hükümet politikası olmaktan çıkıp devlet politikası haline geldiğini vurgulayan Erdem, engellilerin istihdamı konusunda da önemli çalışmaların yapıldığını anlattı.

Türkiye Körler Federasyonu Başkanı Mehmet Emin Demirci ise görme engellilerin istihdamı konusunda son yıllarda önemli çalışmaların yapıldığını bildirdi. Görme engellilerin iş olanaklarının istenilen seviyede olmadığını savunan Demirci, görme engelliler için iş olanaklarının artırılmasını istedi. Danimarka, İspanya, Kosova'daki görme engelli derneklerin temsilcilerinin de katıldığı konferans iki gün sürecek.

Kaynak: Gündem

Antalya'da Yaz Okulu Açılıyor

Antalya Büyükşehir Belediyesi bünyesinde açılan 12 branşta yaz spor okulu; yüzme, futbol, basketbol, bayan voleybol, tenis, masa tenisi, satranç, pilates, yoga, tekvando ve karatenin yanı sıra bu yıl 12- 20 yaş arası bedensel engelli çocuk ve gençler için de tekerlekli sandalye basketbol eğitimi verileceğini bildirdi.

Yaz okullarının 28 Haziran-28 Ağustos tarihleri arasında gerçekleşecek. Kurslar, pazartesi, çarşamba ve cuma günleri saat 13.30 ile 15.30 arasında Atatürk Kapalı Spor Salonu'nun yan tarafındaki spor çadırında yapılacak. İlk ve orta öğretim kurumları ile özel rehabilitasyon merkezlerine devam eden öğrencilere duyuru yapılacak.

Kaynak: Yasadikca.com

Bakan Yıldırım ve Kavaf'dan Müjde

Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım ve Devlet Bakanı Selma Aliye Kavaf engellileri mutlu edecek iki müjde verdi. Ulaştırma Bakanı Yıldırım, engellilere yolculuk esnasında refaket edenlerden ücret alınmayacağını açıkladı.

Bu yıl evde bakım hizmeti verilen 300 bin engelli vatandaşa ulaşacaklarını söyleyen Bakan Kavaf ise engelli bakım ücretinin 545 liraya çıkacağını müjdeledi. Hilton Otel'deki 'Ulaşım ve İletişimde Engellilerin Karşılaştıkları Sorunlar ve Çözüm Önerileri Sempozyumu' engelli vatandaşların yaşamını kolaylaştırmak için daha fazla iş yapma temennileri damgasını vurdu.

Evde Bakıim Ücreti 545 Liraya Çıkacak

Engelleri aşma gayretinde birlikte olma çağrısı yapan Yıldırım, aşılması gereken asıl engelin zihinlerdeki engeller olduğunu dile getirdi. Kamu binalarının engellilerin ihtiyaçlarının dikkate alınarak yapılmadığını söyleyen Yıldırım, kamu ve özel binaların 8,5 milyon vatandaşın sorunlarını çözecek şekilde yapılacağını aktardı. Hala engelli kadrosunda 38 bin açık bulunduğunu kaydeden Yıldırım, "Engellilere eşit fırsatlar vermedikçe görevimizi tam olarak yaptığımızı söyleyemeyiz." diye konuştu.

Kadın ve aileden sorumlu Devlet Bakanı Selma Aliye Kavaf, 231 bin 697 engelliye evde bakım hizmeti sunulduğunu belirterek, bu yıl 70 bin engelli vatandaşa ulaşarak bu sayıyı 300 bine çıkarmayı hedeflediklerini belirtti. Şu anda engelli ya da baktığı kişiye ayda 522 lira ödediklerini ifade eden Kavaf, bu yılın ikinci yarısında ücretin 545 liraya çıkacağını söyledi. Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım, sözlerene Yunus Emre'nin 'Gelin tanış olalım, işi kolay kılalım, sevelim sevilelim, dünya kimseye kalmaz' beytiyle başladı. Araç muayene istasyonlarını işleten TÜVTÜRK'ün 60 engelli vatandaşı evlerinde istihdam edeceğini kaydeden Yıldırım, mobil operatörlerden ve TÜVTÜRK'ten "Ben de varım gibi sosyal sorumluluk projesi almaya yeni şirketleri ve gönüllülerimizi bekliyorum." dedi. Görme engelli çocuklar için hazırlanan kitapların PTT tarafından evlerine gönderileceğini söyleyen Yıldırım, "Engelli kardeşlerimizin seyahatleri sırasında refakatçilerden ücret alınmayacağını kararlaştırdı. Bakanlar Kurulu kararı imzaya açıldı."

Başbakan Erdoğan'ın eşi Emine Erdoğan ise engelliler haftasının artık günah çıkarma haftası olarak değil, tam tersine kalıcı etkinliklerin düzenlendiği hafta olarak kutlandığını söyledi. Erdoğan, "Engelsizler ne kadar bu ülkenin vatandaşıysa engellilerde bu ülkenin birinci sınıf vatandaşıdır. Engelliler kendilerine farklı muaemele edilmesini de istemiyorlar. Sadece ve sadece bu ülkenin birinci sınıf vatandaşı oludğunu hissedip sıkıntı yaşamadan çalışmak istiyorlar." şeklinde konuştu. Engelliler ve engellilerin aileriyle empati kurmak zorunda olduğumuzu vurgulayan Erdoğan, "Yeterki gönlümüz engelli olmasın" dedi. Konuşma özürlü Aleyna ile işaret diliyle konuştu. Aleyna'ya sarılan Erdoğan'a Aleyna "Kendisiyle ilk defa karşılaşıyorum. Onu çok seviyorum." dedi.

Ardından Turkcell, Vodafone, Avea ve Türk Telakom genel müdürlerine Emine Erdoğan plaket verdi.

İlköğretim Mezunlarının Kamuda Başvuru Yapabileceği Kadrolar

Kamuda İstihdam İçin İlköğretim (Ortaokul) Mezunlarının Başvuru Yapabileceği Kadrolar

İlköğretim (Ortaokul) mezunlarının kamuda Gümüşhane ve Hakkari Üniversiteleri'ne başvuru yapabilirler. Alınacak personel sayısı aşağıda da görüleceği gibi 2 kişi.

KURUM ADI	SINIFI	KADRO UNVANI VE İSTİHDAM YERİ	DERECE	ADEDİ	KADIN ERKEK	ÖZÜR ORANI (%)	DİĞER ÖZEL ŞARTLAR
GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ	YH	Hizmetli	12	1	K-E	En Az %40	İlköğretim(Ortaokul) Mezunu Olmak.
HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ	YH	Hizmetli	13	1	K-E	En Az %40	İlköğretim(Ortaokul) Mezunu Olmak.
	TOPLAM	2

Kamuda Özürlü İstihdamı Bilmecesi

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek Dünya Bankası Türkiye Ülke Ekonomik Raporu çerçevesinde, "Kayıt dışılık: Nedenler, Sonuçlar, Politikalar" konu başlığı altındaki raporun tanıtımı için düzenlenen toplantının çıkışında kamu da engelli personel alımı hakkında yaptığı açıklamalarıyla gazetecilerin sorularını yanıtladı.

Maliye Bakanı, kamuya alınacak özürlü personellerle ilgili bir soru üzerine yaptığı açıklamada bu konuda düzenlemeleri bütçe kanununda gerçekleştirdiklerini söyledi. ‘Başbakanın açıklamalarını ve benim bugünkü açıklamalarımı Orta Vadeli Program çerçevesinde düşünmeniz lazım’ diyen Şimşek, kamu kurumlarının özürlü istihdamına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmediğini ifade etti.

Bunun personel alımlarındaki sınırlamalardan kaynaklandığını kaydeden Şimşek, ‘Kamu kurumları geçmişte bu nedenle özürlü alımından imtina etmiş. Biz dedik ki (Özürlü alımı personel üst limitlerine tabi değil) bu şekilde 38 bin özürlünün istihdamına imkan sağladık. Tabii hepsi bu yıl alınacak demek değil’ diye konuştu.

'1. İŞVEREN FARKINDALIK ÖDÜLLERİ 2010' Sahiplerini Buldu

İş dünyasında engelli farkındalığını arttıran firmalara Engelsiz Kariyer'den ödül.

Türkiye’nin İlk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsiz Kariyer, insan kaynakları ve kariyer dünyasında işverenlerin doğru ve nitelikli engelli adaylara ulaşmasını, engelli işgücü piyasasının oluşmasını, kariyer planlamasında fırsat eşitliğinin sağlanması gibi kazandırdığı yeniliklerle sektörde kendi alanında hem ilk hem de tematik marka olarak öncülük yapmaktadır.

2010 yılında ilk kez düzenlenen ‘1. İŞVEREN FARKINDALIK ÖDÜLÜ’ ile Engelsiz Kariyer'e Kurumsal Üye olan firmalar arasından seçilen üç firma ödüle layık görüldü.

Firmaların engelli adaylara; mülakat, seçme ve yerleştirme sürecinde sağlanan iş olanakları, doğru pozisyonlanlarda görev verilmesi, diğer çalışanlarla ayrım gözetmeksizin fırsat eşitliği oluşturulması, devamlılık ve verimlilik sağlanması ve engelli çalışanların işveren memnuniyetleri gibi benzer önemli başlıklardan oluşan değerlendirmelerimiz sonucu; profesyonel yaklaşım, duyarlılık ve farkındalık örneği sergileyen Finans Emeklilik, Best Buy ve Eczacıbaşı - Lincoln Electrik Askaynak firmaları danışman ve değerlendirme kurulumuz tarafından ‘İŞVEREN FARKINDALIK ÖDÜLÜ 2010’ ödülüne layık görülmüştür.

Ödül töreni; 14.04.2010 tarihinde Lütfü Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenecek 15. İnsan Kaynakları Zirvesi ve Fuarı kapsamında saat: 15.50’de Management Center Turkey ve Engelsiz Kariyer ve Eventus’un ev sahipliğinde düzenlenecek ‘İş Dünyasında Önyargılar Engelliler için Kalkacak Herşey Değişecek’ başlıklı seminer programı içinde firmalara takdim edilecektir.

Engellilerin Memur Olma Şartında Değişiklik

Engellilerin devlet memurluğuna alınma şartları ile yapılacak yarışma sınavları hakkındaki yönetmelik de Bakanlar Kurulu kararı ile değişiklik yapıldı. Alınan yeni karara göre devlet memurluğuna atanacaklarından "nüfus hüviyet cüzdanı" ve "adli sicil kayıt belgesini" ibraz etmesi şartı kaldırıldı.

Engellilerin devlet memurluğuna alınma şartları ile yapılacak yarışma sınavları hakkında yönetmelikte değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin yürürlüğe konulmasına ilişkin Bakanlar Kurulu kararı Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, Devlet memurluğuna alınma şartları ile yapılacak yarışma sınavları hakkında yönetmelikde bulunan kamu kurum ve kuruluşlarınca talep edilmesi halinde devlet memurluğuna atanacaklarına "nüfus hüviyet cüzdanı" ve "adli sicil kayıt belgesini" ibraz etmesi şartı kaldırıldı.

8. Uluslararası Gastronomi Festivali'nde Engelli Aşçılardan Lezzet Showu

Birçok ülkenin yeme içme kültürüyle lezzetlerine ev sahipliği yapan 2010 Avrupa Kültür Başkenti İstanbul, geleneksel ve modern yemek kültüründe de dünyanın başkenti. Zihinsel engelli aşçılar da sevgiye kepçe sallayarak festivalin renkli konukları olarak katkıda bulundular.

TÜYAP'ta 8'incisi yapılan Uluslararası Gastronomi Festivali'nde engelli aşçılar yarışması katılımcıların büyük ilgisine sahne olurken büyük alkış aldılar. Hayatın her alanında olduğu gibi mutfakta da aşçılar yaptıkları yemeklerle hünerlerini sergileyerek lezzeti doruğa çıkardılar. Engelli aşçılar festivalin keyfine lezzet katarak renklendirmenin tadını çıkardılar.

Dersane Ve Okul Standartlarında Engelli Öğrenciler Unutulmadı

Milli Eğitim Bakanlığı dersane ve okullara yaptığı düzenlemeyle dersanelerde en az 6 derslik olması, özel okulların gelişen yenilikleri takip etmesi ve engelli öğrenciler içinde gerekli teknik ve mimari koşulların uygun olması gerektiği şartı getirildi.

Bakanlıkca (MEB) yapılan düzenlemeyle, dershanelerde en az 3 yerine 6 derslik olması, dershanelerin bütün birimlerinin, aynı binanın birbirine bitişik daire veya bitişik alt ve üst katlarında veya bitişik binaların birbirine bağlantılı aynı katlarında olması şartı getirildi.

MEB, Özel Öğretim Kurumlan Standartları Yönergesini günümüz şartlarına göre, değişen, gelişen yöntem ve tekniklere uygunluk sağlaması için yeniden düzenledi.

Bu yönergenin yürürlüğe girmesiyle, 17 Kasım 2004 tarihli Özel Öğretim Kurumlarına Ait Standartlar Yönergesi" yürürlükten kaldırıldı. Yetkililer, eski yönergenin çok detaylı olduğu, ders programları değiştiği için bu yönergede belirtilen araç-gereçlere artık ihtiyaç duyulmadığı için değiştirildiğini belirterek, yeni yönergenin teknolojiye ve günümüz şartlarına uygun olmasının amaçlandığını kaydetti.

Buna göre yönergede, özel öğretim kurumlarının yerleşim planı, derslik sayılan, dersliklerde öğrencinin kullanım alanı, kurumlarda bulunması gereken bölümler ile ilgili hususlar yer alıyor. Özel okullardaki dersliklerin pencere alanları, dersliklerde öğrenci için kullanım alanları, merdivenler ile ilgili yeni düzenlemeler yapıldı. Özel okullarda okul öncesi eğitim kurumlarının oyun etkinlik odasında her öğrenci için kulanım alanı 1.5 metre kare, ilköğretim ve ortaöğretim okullarının dersliklerinde her öğrenci için kullanım alanı 1.2 metre kareden az olmayacak.

Derslik ve diğer ders yapılan bölümdeki pencerenin alanı, o bölümün taban alanının yüzde 10'undan az olmayacak. Özel okul olarak kullanılacak binanın merdivenlerinin genişliği, binaya verilen toplam kontenjan dikkate alınarak öğrencilerin aynı anda güvenli ve rahatlıkla inip çıkabilecekleri genişlikte olacak. Bedensel özürlü bireyler için okulun bahçe ve bina girişi ile zemin katının merdiven bulunan bölümlerinde rampa bulunacak.

Bir Şişe Hava Strese Karşı Birebir

İngiltere'de, çalışanların iş stresinden kurtulup biraz rahatlamaları ve performanslarının düşmeden artması için doğal bir çözüm bulundu. İtalyan La Stampa gazetesinde çıkan habere göre, İngiltere'deki National Trust, şişelediği deniz, orman ya da göl havasını, biraz "nefes almalarını" sağlamak için çalışma hayatının stresinden bunalanların hizmetine sundu.

Ülkede yapılan bir ankete katılanların yüzde 60'ının biraz da olsa temiz hava almanın kendilerini çok daha iyi hissettirdiğini belirtmeleri üzerine harekete geçen National Trust uzmanları, temiz havalı mekanlara gidemeyenler için temiz havayı şişeledi.

Geri dönüşümlü cam şişelere koyulan bu havadan bir nefes dahi almanın, insanı 10 dakikalığına da olsa stresten uzaklaştırdığı belirtildi.

Bursa’da Engellilere Deprem Eğitimi

Kent Konseyi, Engelliler Meclis Üyeleri, Uludağ Üniversitesi AKUT Öğrenci Topluluğu tarafından düzenlenen organizasyonda engelli katılımcılara ‘Deprem Bilinçlendirme Eğitimi’ verildi.

Elazığ'da yaşanan deprem sonrası Bursa Kent Konseyi girişimlerini hızlandırdı. Konsey Başkanı Mehmet Semih Pala, ‘Son günlerde yaşanan depremler bizi çok etkiledi. Bu nedenle deprem bilinçlendirme eğitimini çok önemsiyoruz. Uludağ Üniversitesi AKUT’la Konseyin işbirliği devam edecek’dedi.

Uludağ Üniversitesi AKUT Öğrenci Topluluğu Başkanı Pervin Kaçtı’da, ‘ Depremde öncelikle soğukkanlı olunmalıdır. Engelliler deprem sırasında panik yapmamalı ve gidebildikleri ölçüde güvenli bölgelere geçerek, yat-kapan-tutun dediğimiz temel hareketleri yapmalılar. Hiç birşekilde soğunkanlılıkları kaybetmemeliler.’dedi.

Kayseri'de Serum Şişeleriyle Eğitim

Milli Eğitim Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı'nın işbirliğiyle, Kayseri Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde açılan hastane okulda, çocuklar tedaviye ara verildiğinde eğitim alıyor. Hastanenin Çocuk Servisi'nde 2001 yılında açılan Hastane Okulu'nun sıralarından 9 yılda binlerce hasta öğrenci geçti. Yatarak tedavi görmesi gereken ilköğretim okulu öğrencileri, servise alınır alınmaz Leyla Şahin'in müdürlüğünü yaptığı Hastane Okulu'na kaydediliyor. Doktorların günlük kontrollerinden sonra öğretmenler, öğrencileri tek tek ziyaret ediyor ve ayağa kalkacak durumda olanları okula çağırıyor. Yatağından kalkamayacak durumda olanların da listesi hazırlanıyor. Kollarında serumlarıyla sınıfı dolduran öğrencilerin eğitimi tamamlandıktan sonra, ayağa kalkamayacak durumda olanların yanına gidiliyor ve onların eğitimi başlıyor.

BU OKULDA ÖDEV YOK
İlköğretim okulu öğrencisi olan her çocuk için günlük 2 saat eğitimin verildiği hastane okulunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nca hazırlanan müfredat çerçevesinde ders yaptırılıyor. Ödevin olmadığı tek okul olarak adlandırılan hastane okulunda, 2 öğretmen görev yapıyor.

Kaynak: Sabah

YKB'den Engelsiz ATM

Banka ATM’lerini fiziksel engellilerin daha erişilebilir hale getiren Yapı Kredi Bankası, “Engelsiz Bankacılık” projesi kapsamında İzmir Merkez Şubesi’nde de “Engelsiz ATM”yi engellilerin hizmetine sundu.

İlk Engelsiz ATM’yi geçtiğimiz yıl 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde İstanbul Kadıköy’de hizmete açan banka, ayrıca görme engelli müşterileri için çağrı merkezlerinde yazıyı sese çeviren özel bir teknoloji kullanıyor. Böylelikle her engelli müşterinin de erişilebilirliği sağlanmış oldu.

Bankacılık hizmeti
Yapı Kredi Alternatif Dağıtım Kanalları Genel Müdür Yardımcısı Yakup Doğan, ‘Türkiye’de bir ilki temsil eden Engelsiz Bankacılık Projesi’yle günlük hayatın pekçok alanında gerekli şartlar oluşturulamadığı için problem yaşayan engellilere bankacılık hizmetlerinde gelişmiş ülke standartlarını sunabilmeyi amaçladık’ dedi..

İşitme Engellilerle Chat Bankacılık Hizmeti

YKB, geçtiğimiz yıl Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek Online Chat hizmeti ile işitme engellilere 7 gün 24 saat hizmet alabilecekleri şekilde iş süreçleri düzenledi. İşitme engellilerin telefon üzerinden alamadığı bu hizmeti bir yıldır düzenli olarak 500’den fazla müşterine sunuyor. Doğan, ‘Önümüzdeki dönemde bu alandaki hizmet ve ürünlerimizi çeşitlendirmeyi ve Engelsiz Bankacılık Projemizi yaygınlaştırmayı planlıyoruz’ dedi.

Engelsiz Gaziantep Projesi

Gaziantep Ticaret Odası (GTO) Engelsiz Gaziantep için El Ele Projesi kapsamında açılan 'Web Tasarımı' ve "Bilgisayarlı Stilistlik ve Modelistlik' kurslarında engelli 35 kursiyer, hayallerini tasarlamaya başladı.

GTO tarafından Gaziantep Büyükşehir Belediyesi, Türkiye Sakatlar Derneği Gaziantep Şubesi, İl Milli Eğitim Müdürlüğü, Haci Sani Konukoğlu Endüstri Meslek Lisesi ve Gaziantep Meksa Vakfı işbirliğinde SODES ( Sosyal Destek Programı) çerçevesinde faaliyetlerine başlayan, Engelsiz Gaziantep için Elele Projesi, Web Tasarımı ve Bilgisayarlı Stilistlik Modelistlik kursları devam ediyor.

Konuyla ilgili olarak yazılı bir açıklama yapan GTO Genel Sekreter Vekili Halil Göçer, projenin il genelinde engellilere fırsat eşitliği sağlanmasına yönelik öncelikleri kapsayacak şekilde hazırlandığını belirterek, "Bu çerçevede ildeki gelişmiş sektörlerin kalifiye ara eleman ihtiyaçlarına uygun alanlarda ortopedik engellilerin istihdamının arttırılması hedeflenmiştir. Böylelikle toplumun dezavantajlı kesimlerinden biri olan engellilerin istihdama erişiminin kolaylaştırılması düşünülmektedir " dedi.

Göçer, bilişim ve konfeksiyon sektörlerinin kalifiye eleman ihtiyaçları uyarınca proje çerçevesinde web tasarımı ve bilgisayarlı stilistlik - modelistlik mesleki eğitim kursları düzenlendiğini ve kursların 35 engelli kursiyerle start aldığını ifade ederek, şunları kaydetti: "Açılan kurslar sonrasında kursiyerlerimize ilgili sektörlerde staj imkanı sunulacak. Böylelikle engelliler aldıkları mesleki eğitim sayesinde iş yerleri ile irtibat kurma fırsatını yakalayacak.

Eğitimlere kursiyerlerin yoğun ilgi duyması projenin sürdürülebilirliği açısından önemli bir gösterge olmuş ve ikinci dönem kursları için de hazırlıklar başlatılmıştır."

Engellilerden Muhteşem Vals

Aralarında, ilk kez kurulan engelli bale grubunun da yer aldığı çeşitli sanatsal gösteriler sunacak olan Antalyalı 63 engelli, ‘Engelsiz-siniz’ projesiyle sahneye çıkmaya hazırlanıyor.

Antalya Büyükşehir Belediyesi ile Antalya Gönüllüler Derneği Engelliler Birliği'nin düzenlediği ortak projede, çeşitli yaşlardan bedensel ve zihinsel 63 engelli, Haşim İşcan Kültür Merkezi'ndeki Antalya Devlet Opera ve Balesi'nin (ANTDOB) sahnesine çıkacak. Hiphop, kolbastı, halk oyunları, zeybek, tango, solo enstrüman performans gibi gösterilerini 28 Şubat'ta sunacak olan Antalyalı engelliler, sağlıklı olan herkese bu dünyada kendilerinin de var olduğu mesajını verecek.

Gösterilerden en etkilisi, Türkiye'de ilk kez kurulan engelli bale grubunun sunacağı 7 dakikalık bale olacak. Antalya Sakatlar Derneği'nden seçilen ve yaşları 25 ile 35 arasında değişen 10 kişilik grup, 1.5 aydır bu gösteri üzerinde çalışıyor. ANTDOB'un balerin ve baleti Sevgim Aksoy ile Ali Basmacı'nın çalıştırdığı grup, ‘Sonbahar Hikayesi’ adlı vals müziği eşliğinde ‘Dansın Büyüsü’ adını verdikleri danslarının ilk gösteri heyecanını yaşıyor. Projenin genel sanat yönetmenliğini üstlenen ANTDOB koristlerinden tenor Devrim Demirel, projede yer alan özellikle çocuk engellilerin duydukları heyecanın görülmeye değer olduğunu söyledi. Onları topluma kazandırmak, sosyal yaşantılarına renk getirmek ve sorunlarını çözmek amacıyla bu projenin yapıldığını belirten Demirel, engellilere, kültür ve sanatın insani değerler olduğunu ve herkes tarafından izlenip uygulanabileceğini göstermek istediklerini vurguladı. Engelsizlere ise bütün bunları engellilerden çok daha rahat yapabileceğini hatırlatmayı amaçladıklarını kaydeden Demirel, engellilerin önüne ‘fiziksel’ engel çıkaranlara seslenmek istediklerini söyledi.

Uçak Biletlerini İstanbullu Özürlüler Satacak

İstanbul Büyükşehir Belediyesi, bünyesinde bulunan İstanbul Özürlüler Müdürlüğü (İSÖM), özürlülerin iş gücü piyasasında daha fazla yer alabilmesi için çalışmalarını sürdürüyor. İSÖM’ün öncülüğünde yürütülen yeni bir proje ile uçak biletlerini artık İstanbullu özürlüler satacak.

İSÖM İstihdam Birimi’nin çalışmaları sonucu 2004 yılından bu yana sayısız özürlünün iş sahibi olmasını sağlayan İSÖM ve TÜRSAB (Türkiye Seyahat Acenteleri Birliği) işbirliği ile hayata geçirdiği yeni uygulaması turizm operatörlüğü projesiyle birçok özürlüye yeni iş imkânı sunuyor.

Başarılı olanlar seyahat acentesi açabilecek

İSÖM ve TURSAB işbirliğinde hayata geçirilen “Turizm Operatörlüğü Projesi”nin ilk kursiyerleri İSÖM’e kayıtlı bulunan 20 özürlü genç oldu. Ekim ayından bu yana devam eden ve toplam 120 saatten oluşan eğitimler İSÖM’ün Tophane’deki eğitim salonunda gerçekleştirildi. TÜRSAB’ın eğitmenleri tarafından verilen eğitimler sonunda yapılan teori ve uygulama sınavına giren 20 kursiyerden dördü başarılı olarak THY onaylı sertifika almaya hak kazandı.

Uçak biletleri artık özürlülerden sorulacak

Özürlü bireylere verilen “Uçak Bileti Satış Temel Kursu” eğitimini Özürlüler Müdürlüğü (İSÖM) dersliklerinde alan kursiyerler 30 iş günü boyunca, hafta içi her gün 4’er saatten toplam 120 saat eğitim gördü. Eğitimlerde başarılı olan 4 kursiyer, Amadeus programını kullanarak uçak rezervasyonu, bilet basma, otel, araba rezervasyonları gibi uygulamaları artık yapabiliyor. Eğitimlerde başarılı olan özürlüler seyahat acentelerinde çalışabilecekleri gibi kendi acentelerini açma yolunda herhangi bir engelleri de bulunmuyor.

Eğitim tamam, sıra istihdamda…

Turizm Operatörlüğü Kursunu başarıyla tamamlayan Ortopedik Özürlü Aydın Kırda (27) “İleriye dönük bir iş olursa bizler için daha iyi olacak. Yaşımız ilerliyor, sorumluluğumuz artıyor. Almış olduğumuz eğitim sayesinde bir işe yerleşirsek hem ailemize yük olmayacağız, hem de kendi ayaklarımız üzerinde durabileceğiz” dedi.

BAŞVURU İÇİN ALO 153

Turizm Operatörlüğü eğitimlerinin talep olduğu takdirde bundan sonra da devam edeceğini belirten İSÖM Müdürü Bekir Köksal, eğitimlere başvurmak isteyen İstanbullu özürlülerin ALO 153’ü aramaları gerektiğini ifade etti.

İSÖM 6 yılda 656 özürlüyü iş sahibi yaptı

Özürlüler Müdürlüğü (İSÖM) sosyal projelerin yanı sıra özürlülerin ekonomik olarak da kendine yetebilen bireyler olması için istihdam çalışmalarını sürdürüyor. İSÖM bu alanda yürüttüğü çalışmalarla 2004 yılından bu yana 656 özürlünün iş sahibi olmasını sağladı.

Karlarını Engelli Adaylarla Arttırıyorlar

Çağrı merkezlerinin son yıllarda karlarını arttırmalarını sağlayan en önemli etken engellilerin evden hizmet vermesi hem verimliliği arttırırken, hem de kar oranları yükseltiyor. Ayrıca evden çıkamayan nitelikli engelli işgücü potansiyeli ile devamlılık ve beraberinde başarılı sonuçlar alınır.

Geçtiğimiz yıllarda Turkcell ‘Birlikte Geleceğe’ projesi ile engelli çalışan sayısını arttırırken keşfettiği engelli potansiyeli karşısında çalışmalarını ve projelerini geliştirerek Turkcell Global Bilgi ile yeni adımlar atma kararı aldı.

Turkcell Global Bilgi, çağrı merkezi sektörüne kazandırdığı yeni sistem ile satış operasyonlarının bir bölümünü, evden çalışan müşteri temsilcileri ile yürütecek.

Turkcell'den yapılan açıklamaya göre, yaptığı pilot çalışmalar sonucunda, evden çalışan müşteri temsilcilerinin verimliliklerinin arttığını tespit eden Turkcell Global Bilgi, satış operasyonlarının evden gerçekleştirilmesini sağlayan bir altyapı kurdu. Esnek çağrı merkezi yönetimi için önemli bir fırsat sunan uygulama; çalışma ortamına bağlılığı kaldırarak, klasik çağrı merkezi uygulamalarına göre yüzde 20-30 arasında tasarruf sağlıyor ve satış başına maliyeti düşürüyor.

Turkcell Global Bilgi Genel Müdürü Bahadır Pekkan, konuyla ilgili şunları kaydetti: ''Dünyada 50 binin üzerinde evden çalışan müşteri temsilcisi bulunuyor. Bu sayının 2012 yılında 90 bine ulaşması bekleniyor. Dünyadaki büyük ölçekli çağrı merkezi firmaları evden çalışan müşteri temsilcilerini her geçen gün artan oranda kullanıyor. Özellikle Kuzey Amerika;da bu konuda önemli bir pazar oluştu.''

Turkcell Global Bilgi Genel Müdürü Bahadır Pekkan, Türkiye;de de engelli müşteri temsilcilerinin, evlerinden hizmet vermelerini sağladıklarını hatırlatarak, bu sistemi Türkiye;de ilk defa satış operasyonlarında uygulayarak İzmir;de toplam 12 kişilik bir ekiple çalışmaya başlandığını ve alınacak iş sonuçları doğrultusunda ekibin diğer şehirleri de içine alacak şekilde genişletilmesinin planlandığını söyledi.

Yeni iş yapış modeliyle birlikte, klasik çağrı merkezi yönetim modellerinden farklı bir modele ihtiyaç duyan Turkcell Global Bilgi, bu çerçevede işe alım, yönetim, koçluk, eğitim ve performans değerlendirme sistemlerini de yeniledi.

Üniversitelerde Engelli Öğrenci Sayısı Artıyor

YÖK Özürlü öğrenciler Komisyonu Başkanı Prof. Dr. Atilla Eriş'in verdiği bilgiye göre, üniversitelerimizde bu yıl itibariyle toplam 3 bin 573 engelli öğrenci okuyor. Bunlardan 763'ü Pamukkale Üniversitesi'nde, 617'si Ege Üniversitesi'nde, 290'ı da Dokuz Eylül Üniversitesi'nde yer alıyor. Gebze Heri Teknoloji'de, Gümüşhane ve Muş Alparslan Üniversitelerinde ise engelli öğrenci bulunmuyor.

Üniversitelerdeki engelli öğrenci profilini çıkarmaya çalıştıklannı belirten Prof. Dr. Eriş, devlet üniversitelerindeki engellilerin yüzde 38'nin görme, yüzde 25'nin de fiziksel engeli olduğunu söyledi. Engellilik konusu artık ülke gündeminde yer etmeye başladı. Bundan 15-20 yıl öncesine kadar veliler, engelli çocuklarını okullara kaydettirmekte zorlanırken bugün eğitim kurumlarında engellerin kaldırılması için birbirinden ilginç projeler yürütülüyor.

Yüksek öğretim Kurumu'nun (YÖK) 4 yıl önce hayata geçirdiği özürlü öğrenciler Komisyonu bunlardan biri. Her üniversitenin bünyesinde kurulan Engelli Öğrenci Birimi, dezavantajlıları tespit edip her türlü kolaylığı sağlıyor. Söz konusu çalışmaları ise Özürlü Öğrenciler Komisyonu takip ediyor. Komisyonun başında bulunan YÖK Yürütme Kurulu Üyesi Prof. Dr. Atilla Eriş, "Hedefimiz 2012 yılma kadar ülke genelindeki tüm üniversiteleri engelli öğrencilerin hayatını kolaylaştıracak hale getirmek. Çalışmalar bittiği takdirde yükseköğretimdeki engelli öğrenci sayısının artmasını bekliyoruz" diyor.

Yeni yapılan üniversite binalarının engellilere göre projelendirilmesini isteyen ve rektörlere bu yönde tavsiyelerde bulunduklarını ifade eden Prof. Dr. Atilla Eriş, üniversitelere kendi web sayfalarında engelli öğrencilere sunduğu imkânların neler olduğunu açıklaması yönünde ta- a limat verdiklerini A söyledi. Prof. Dr. Eriş, "Bu sayede engelli öğrenciler, o üniversiteyi tercih edip etmemeleriyle ilgili önceden bilgi sahibi olabiliyor" dedi.

Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Kredi Yurt Kurumu'ndan yetkililerle ve üniversite temsilcileriyle engelsiz üniversiteler için bilgi ve tecrübe paylaşımı noktasında sürekli irtibat halinde olduklarını aktaran Eriş, "Binalara asansör konulması, kampus içinde engelli rampalarının kurulması, okullara giden belediye otobüslerinin engellilere uygun olanlarının temin edilmesi gibi çalışmalar yapılıyor" şeklinde konuştu.

Uzaktan eğItİme destek Engelli öğrenciler için web tabanlı olarak uzaktan eğitim imkanlarının sunulmasına da ağırlık vereceklerini söyleyen Prof. Dr. Eriş, "öğrencilerimizin engellerini mümkün olduğu kadar azaltacağız. Engelsiz üniversitelerin Türkiye'nin dört bir yanını sarsın diye çaba göstereceğiz" diye konuştu. Engelli öğrencilerin bazı şeylerin eJıöMğini duymadan faaliyetlerini yapabilmeleri için çaba sarf ettiklerinin altını çizen Eriş, şöyle devam etti: Bizler kesinlikle engellilere torpil yapmıyoruz ama onların faaliyetierini kolaylaştırıcı işleri hayata geçireceğiz." ir Boğaziçi Üniversitesinde görme engelliler için bilgisayar laboratuvan bulunuyor.

Rektörlükler bünyesinde oluşturulan Engelli Öğrenci Birimlerinin çoğu şimdilik 'sembolik' görünse de aralannda ciddi çalışmalar yürüten kurumlar var. Bunların başında Boğaziçi Üniversitesi geliyor. Okul bünyesinde kurulan Görme Engelliler Teknoloji ve Eğitim Laboratuvarı (GETEM), sesli kütüphanesiyle sadece öğrencilerine değil, bütün engellilere hizmet veriyor. GETEM kütüphanesinde 2 bin 500 sesli kitap var. Aralarında ünlülerin de bulunduğu çok sayıda gönüllü okuyucunun seslendirdiği kitaplar. 5 bin görme engelliye ulaşıyor. Bilgisayar laboratuvarında kabartma materyaller hazırlanırken, görme engelli ekran okuyucu bilgisayarlar sayesinde internete girebiliyor. Sesli Betimleme Grubu da filmleri yeniden seslendirip görme engelliye film keyfi yaşatıyor.

En çok engellinin bulunduğu Pamukkale Üniversitesi fakültelere asansör ve engelli tuvalet düzeneği kurdurdu. Bazı binalarda derslik ve laboratuvarlar zemin kata alındı.

Belediye engelli öğrencilere araç tesis etti. Dokuz Eylül Üniversitesi hastanesi, muadillerine örnek olacak bir proje başlattı. "Engelli Dostu Hastane" başlıklı bir projeyle engelli hastalar için danışma ve destek birimi kuruldu, fiziki engeller de kaldırılıyor. Ege Üniversitesi, öğretim üyelerine farkındalık eğitimi verilirken, bu konuda konferanslar düzenleniyor. Mart ayında yapılacak Engelsiz Üniversiteler Platformu bunlardan biri olacak. Akdeniz Üniversitesi, geçtiğimiz ay görme engelliler için sesli kütüphane kurdu.

Kaynak:Türkiye Gazetesi, Yasadikca.com

Kamu Çalışanı Engellilere Kar Tatili

Kamuda çalışan tüm engelli personeller İstanbul’da bugünden itibaren 3 gün idari izin verildi.

İstanbul Valiliği'nden bugün yapılan açıklamada, “İstanbul'da hafta sonunda meydana gelen kar yağışının ve hava sıcaklığındaki düşüşün yol açtığı aşırı don ve buzlanmanın genel hayat üzerindeki olumsuz etkileri nedeniyle, kamuda çalışan engellilere 25, 26 ve 27 Ocak 2010 tarihlerinde geçerli olmak kaydı ile 3 gün süreyle idari izinli sayılacaklardır” denildi.

38 Bin 192 Engelliye Kamuda İş İmkanı

Devlet Bakanı Selma Aliye Kavaf engellilere iş imkanı sağlayacak yeni düzenlemeler hakkında yaptığı yazılı açıklamasında, 'engellilere devlette ekmek kapısı açan' düzenlemenin hayırlı olmasını diledi.

Engelliler için istihdamın hayati önem taşıdığını belirten Bakan Kavaf, bu bağlamda özürlülerin istihdamının artırılması, sürdürülebilir ve verimli kılınmasına yönelik yeni yöntem, politika ve düzenlemelere duyulan ihtiyaç üzerine 4.Özürlüler Şurası'nı gerçekleştirdiklerini hatırlattı.

Şura sonrası, 2010 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Tasarısının TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülmesi sırasında yapılan bir değişiklik ile kamuda ilk defa işe alınacak özürlülerle ilgili istisnai düzenlemeye gidildiğini kaydeden Bakan Kavaf, yürürlüğe giren düzenlemeyle kamudaki özürlü istihdamının, kadro sınırlamasının dışında bırakıldığını belirtti.

Bakan Kavaf: 'Kanun gereğince dolu kadro sayılarının yüzde 3' ü oranında özürlü çalıştırmak zorunda olan ancak kadro sınırlaması ve diğer nedenlerle bunu yerine getiremeyen kamu kurum ve kuruluşları, bu yıl özürlü kontenjanlarının tamamını doldurabilecek. Bu, özürlü vatandaşlarımız için atılmış çok büyük bir adım. Heyecanla bu düzenlemenin yürürlüğe girmesini bekleyen özürlü kardeşlerimizin heyecanını ben de paylaşıyor, hayırlı olmasını diliyorum.' dedi.

YENİ YILDA 38 bin 192 ENGELLİYE İŞ İMKANI SAĞLANACAK

Yapılan açıklamada yeni yılda 38 bin 192 özürlüye kamuda iş imkanı sağlanacağı bildirildi. 2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'nda, kamuda ilk defa işe alınacak özürlülere yönelik istisnai düzenlemeler yer aldı.

Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'nun 'Kadroların kullanımına ilişkin esaslar' başlıklı 22. maddesinde, kamu kurum ve kuruluşlarının 2010 yılı içinde atama yapabileceği kadrolar belirlendi.

Yasada, 657 sayılı kanunun 53. maddesine göre yapılacak özürlü personel atamaları istisna kapsamında tutuldu. Düzenlemeyle kadro sayılarının yüzde 3'ü oranında özürlü çalıştırmak zorunda bulunan ancak bu yükümlülüklerini kadro sınırlaması ve diğer nedenlerle yerine getiremeyen kamu kurum ve kuruluşları, 2010 yılı içerisinde özürlü kontenjanlarının tamamını doldurabilecek. Böylelikle kamudaki özürlü istihdamı kadro sınırlamasının dışında bırakılarak, 38 bin 192 özürlüye devlette iş imkanı sağlanacak.

Halen Adalet Bakanlığında bin 813, İçişleri Bakanlığında 619, Milli Eğitim Bakanlığında 16 bin 256, Sağlık Bakanlığında 8 bin 51, Tarım ve Köyişleri Bakanlığında 780, Diyanet İşleri Başkanlığında bin 638, Gelir İdaresi Başkanlığında 628, Emniyet Genel Müdürlüğünde 6 bin 229, Orman Genel Müdürlüğünde 229, diğer kurum ve kuruluşlarda bin 949 açık özürlü kadrosu buluyor.

Kamu kurum ve kuruluşlarındaki 48 bin 549 özürlü kadrosundan 10 bin 357'si istihdam ediliyor. 38 bin 192 kişilik istihdam açığının yeni düzenlemeyle tamamen kapatılması bekleniyor.

TBMM'ye Boş Engelli Kadroları İçin Soru Önergesi Verildi

Kırklareli Milletvekili ve aynı zamanda Adalet Komisyonu Üyesi Turgut Dibek, boş engelli kadroları ile ilgili TBMM Başkanlığı'na soru önergesi verdi. Soru önergesinde yer alan üç sorununda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Ömer Dinçer tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını istedi.

Soru önergesine Bakan Dinçer'in cevabı Dibek'e gecikmedi ve Engelsiz Kariyer'le de paylaşılan önerge soru ve cevapları şöyle;

Soru 1: Yasadaki açık hükme rağmen hükümet neden kamudaki özürlü kadrolarım boş tutmaktadır?

Cevap 1: İŞKUR istatistikleri incelendiğinde, 2009/Ekim ayı itibarıyla kamu kurum ve kuruluşlarının özürlü açık kontenjanı 2.034, özel sektör işverenlerin ise 18.891 olduğu görülmektedir. Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan özürlü talepleri doğrultusunda kontenjan açıkları kapatılmakta olup, kontenjan açıklarını kapatmayan kamu işyerlerine 4857 sayılı İş Kanununa göre idari para cezası uygulanmaktadır. Şöyle ki, İş Kanununun "Özünü Ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğuna Aykırılık" başlıklı 101 inci maddesinde; "Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı durumlarda, özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için 1.519.- TL (2009 yılı için belirlenen idari para cezası miktarı) para cezası verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz." Hükmü bulunmaktadır.

Soru 2: Bu konu ile ilgili olarak Bakanlığınızın yapmış olduğu bir çalışma var mıdır? Bakanlık olarak özürlülerin istihdamı ile ilgili yasanın açık hükmünü ne zaman uygulamaya koyacaksınız?

Cevap 2: Bakanlığımız, zorunlu özürlü istihdamının etkin şekilde uygulanabilmesi konusunda üzerine Düşen sorumluluğu yerine getirmeye çalışmaktadır. Bu kapsamda, 2009/Kasım ayı itibariyle 23 bin 581'i özel sektörde, 360'1 kamuda olmak üzere, toplam 23 bin 94'ü özürlü vatandaşımız İŞKUR aracılığıyla bir işe yerleştirilmiştir. Ayrıca, kamu-özel ayrımı yapmadan kontenjanlarını doldurmayan bütün işverenlere yönelik olarak idari para cezası kesilmekte ve bu konuda duyarlılığın artması için çalışmalar yürütülmektedir.

Soru 3: Özürlü istihdamı şartına uymayan özel sektör işletmeleri cezayı yaptırıma uğramaktadır. Bugüne kadar kamuda bu zorunluluğa uymayan işletmelere herhangi bir cezayı yaptırım uygulanmış mıdır? Uygulandıysa, hangi kurumlara, ne kadar ceza kesilmiştir?

Cevap 3: Özel kesim işverenlere olduğu gibi, kontenjan açıklarını kapatmayan kamu işyerlerine de 4857 sayılı İş Kanununa göre idari para cezası uygulanmaktadır. Bu çerçevede, Kamu kurum ve kuruluşlarına özürlü kontenjan açığı nedeniyle uygulanan idari para cezası miktarları; 2007 yılında 4.573.046,27,2008 yılında 5.198.816,00 ve 2009/Nisan ayı itibariyle 763.522,00'dir.

Zama Rağmen Devlet Tiyatroları Engellilere Ücretsiz!

Devlet Tiyatrolarının temsil biletlerine 2 Ocak 2010 tarihinden geçerli olmak üzere yeni düzenleme yapıldı. DT'den yapılan açıklamada, 1 Ekim 2009 tarihinde 60. yıl dönümünü kutlayan DT'nin 60 yeni yerli oyuna dünya prömiyeri yaptığı anımsatılarak, DT'nin Türkiye'nin ekonomik koşulları nedeniyle uzun süredir bilet fiyatlarına zam yapmadığı belirtildi.

Buna göre, 1 Ekim 2003 tarihinden bu yana bilet fiyatlarına zam yapmayan Devlet Tiyatroları, 2 Ocak 2010 tarihinden itibaren yeni bilet fiyatlarını uygulamaya başlayacak. Ankara, İstanbul ve İzmir Devlet Tiyatrolarının tam bilet fiyatları 6 TL'den 10 TL'ye, indirimli biletler 4 TL'den 6 TL'ye, balkon bilet fiyatları 5 TL'den 6 TL'ye, balkonda indirimli bilet fiyatı ise 3 TL'den 4 TL'ye çıkarıldı. Bursa, Adana ve Antalya Devlet Tiyatrosunda salon bilet fiyatı 8 TL, indirimli bilet fiyatı 5 TL, balkon bilet fiyatı 5 TL, balkonda indirimli bilet fiyatı 3 TL olarak belirlendi. Trabzon, Diyarbakır, Erzurum, Konya, Sivas ve Van Devlet Tiyatrosu oyunları ile Gaziantep, Elazığ, Malatya, Samsun, Çorum, Zonguldak, Kahramanmaraş ve Denizli Devlet Tiyatrosu turne sahneleri ile diğer turne yapacak oyunlarda bilet fiyatı salonda 5 TL, salonda indirimli 3 TL, balkonda 4 TL ve balkonda indirimli 2 TL'ye satılacak. Çocuk oyunları için Ankara, İstanbul ve İzmir Devlet Tiyatrosu oyunlarında 4 TL, Bursa, Adana ve Antalya Devlet Tiyatrosunda 3 TL, Trabzon, Diyarbakır, Erzurum, Konya, Sivas ve Van Devlet Tiyatrosu oyunları ile Gaziantep, Elazığ, Malatya, Samsun, Çorum, Zonguldak, Kahramanmaraş ve Denizli Devlet Tiyatrosu turne sahneleri ile diğer turne yapacak oyunlarda bilet fiyatı 2 TL oldu.

Gaziler, şehitlerin dul ve yetimleri, özürlüler ve 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamındaki kişiler, Devlet Tiyatrolarında bilet fiyatı ödemeden oyun izleme hakkına sahip bulunuyor.

Kaynak:AA

TRT'den Toplum Özürlüleri Nasıl Anlıyor Paneli

TRT Genel Müdürlüğü'nde, TRT, Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Engelsiz Kariyer'in katkılarıyla Toplumsal Empati Hareketi Başkanı ve TRT Genel Müdür Danışmanı İshak Çiftçi'nin oturum başkanlığında 'Toplum Özürlüleri Nasıl Anlıyor' adlı panel düzenlendi.

Panelin Açılış Konuşmalarını Devlet Bakanı Prof. Dr. Mehmet Aydın, TRT Genel Müdürü İbrahim Şahin ve Özürlüler İdaresi Başkanı Abdullah Güven yaptı.

Panele konuşmacı olarak Mehmet Kızıltaş, Canan Aktaş, Elçin Er ve Dr.Özgül Özgen katıldı.

Engelsiz Kariyer adına konuşmacı olarak katılan Mehmet Kızıltaş, 'Medyada Engellilerle Doğru İletişim Metodları' adlı bir sunum yaptı.

Kızıltaş, medyada 17 yıldır yaptığı engellilerle ilgili tv programı ve deneyimlerinden yola çıkarak hazırladığı özel konuşmasıyla, yönetmen, kameraman, sunucu, muhabir, metin yazarı, editör ve diğer medya çalışanlarının engellileri ekranda ya da yazılarında nasıl yansıtmaları gerektiğini görsel haber ve tesbitleriyle örnekleyerek yanlışlar ve neler yapılması gerektiği konusunda önemli noktalara değindi. Kızıltaş konuşmasıyla meslektaşlarının büyük beğenisini kazandı.

'Hedefimiz Engellilere Zorluk Çıkaracak Yasaları Kaldırmak'

Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, 'İnsanların hayatında fark yaratmak ve toplumsal gelişmeye katkıda bulunmak için kadınlara, gençlere ve engellilere odaklandık. Onların sosyal ve ekonomik hayata katılmalarını istiyoruz. Sabancı Vakfı olarak şimdiye kadar tüm hibe programlarımız için ayırdığımız kaynak 4.5 milyon TL'yi buldu' dedi.

'Engellilerin İnsan Hakları Avrupa Vakıflar Konsorsiyumu' kapsamında düzenlenen 'Erişilebilir Toplum Yaratmak' seminerinde konuşan Güler Sabancı, şunları dile getirdi: 'Toplumsal gelişim için sivil toplum çalışmaları şart. Geçen yıl olduğu gibi hibe programımız bu yıl da çok ilgi gördü. 48 ilden 168 başvuru aldık' dedi.

Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Üyesi Dilek Sabancı da 'Türkiye, birçok gelişmiş ülkenin onaylamadığı 'Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi'ni imzaladı. Böylece engellilerin insan haklarının korunması ve geliştirilmesi konusu uluslararası yasal çerçeve kazandı. Engellilerin yaşamına ilişkin yeni bir bakış açısı kazanılacak' dedi.

Perkins Körler Okulu'nda Kurumsal Gelişme Danışmanı olarak görev yapan Dr. Aubrey Webson'da katıldığı seminerde şunları söyledi: 'Şu ana kadar görme engelliler için çok sayıda toplumsal kurum ve kuruluşlarda görev aldım. Şimdi de Sabancı Vakfı'yla işbirliği içindeyiz. Engellilerin topluma katılım maliyeti toplum dışında kalmasından çok daha düşük' dedi.

Dr. Aubrey Webson konuşmasında engelleri aşmanın aile içinde başladığını belirterek, ailelerden engelli olan çocuklarından utanmamalarını, benimsemelerini ve toplumsal hayata katmalarını istedi. Webson, engelliler için fiziksel erişim engellerinin kaldırılması kadar toplumun bu konudaki tutumunu da değiştirmesi gerektiğini belirtti. Erişilebilir toplum yaratmada asıl dönüşümün engellilerin toplumsal hayata katılımıyla sağlanabileceğini dile getirdi. Yapılan tüm çalışmalara rağmen, engelli çocukların okul dışı kaldıklarına işaret eden Webson, bir diğer önemli sorunun da istihdam olduğunu, en iyi eğitimli engellilerin bile yüzde 70'inin işsiz olduğunu belirtti.

Dünya Bankası Kıdemli Operasyonlar Sorumlusu Charlotte McClain- Nhlapo'da 'hedefimiz engellilere zorluk çıkaracak yasaları kaldırmak' dedi.

Charlotte Mcclain Nhlapo' da konuşmasında farklılıklara saygı gösterilmesi gerektiğini, kişinin engelli olmasının hedeflerine ulaşması için engel olmadığını söyledi. Engellilerin topluma kazandırılmasının bir zorunluluk olduğunu ifade eden Nhlapo, engelli kişilerin topluma kazandırılması için hazırlanan proje maliyetlerinin, onların toplumdan uzak tutulmasından doğacak maliyetten daha az olduğunu kaydetti.

Engelli kadınların, engelli ve kadın olmalarından dolayı çok daha zor durumda olduklarını ve ayrımcılığa tabi tutulduklarını belirten Nhlapo, toplumun engelli kişiler konusunda bütüncül bir anlayışla hareket etmesi gerektiğine vurgu yaptı. Engelli çocukların haklarının korunmasının önemine de değinen Nhlapo, bu kişilerin engelli oldukları için şiddete ve tacize açık hale geldiklerini sözlerine ekledi.

Bakan Kavaf Engelsiz Kariyer'i Ziyareti

03-06 Aralık '09 tarihleri arasında İstanbul Fuar Merkezi'nde düzenlenen 2. Engelsiz Yaşam Fuarı'na katılan Engelsiz Kariyer standını Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanı Selma Aliye Kavaf ziyaret etti. Kavaf, Engelsiz Kariyer'in Kurucusu Mehmet Kızıltaş'dan çalışmalar hakkında bilgiler aldı. Bakan Kavaf, Engelsiz Kariyer'in, engelli istihdamına kazandırılmış önemli bir çalışma olmasından dolayı tebrik etti. Ziyaret sonrası Bakan Kavaf yanındaki heyetle Engelsiz Kariyer standından ayrıldı.

Engelsiz Kariyer fuarın bu yılda en çok ziyaret edilen standı oldu.

Gazel, Engelsiz Kariyer'i Ziyaret Etti

03-06 Aralık '09 tarihleri arasında İstanbul Fuar Merkezi'nde düzenlenen 2. Engelsiz Yaşam Fuarı'na katılan Engelsiz Kariyer standını Başbakanlık Özürlüler Başkan Yardımcısı Reyhan Gazel ziyaret etti. Gazel, Engelsiz Kariyer'in düzenlediği 1gün – 1konu – 1konuk ve 1konser başlıklı 2. Engelsiz Kariyer Akademi Buluşması hakkında bilgiler alarak, Engelsiz Kariyer'in, insan kaynakları ve kariyer dünyasında büyük bir eksikliği giderdiğini ve engelli istihdamına getirdiği yeniliklerin önemine değindi.

Haber spikeri ve Tv program sunucusu İnci Ertuğrul'da buluşmada Engelsiz Kariyer'i yalnız bırakmadı.

Sabancı Vakfı'ndan 'Erişilebilir Toplum Yaratmak' Semineri

10 Aralık 2009'da Sabancı Müzesi'nde düzenlenecek "Erişilebilir Toplum Yaratmak" seminerinde iş dünyasının seçkin isimlerini, Türkiye'de faaliyet gösteren vakıfların başkanları ve yöneticilerini, sivil toplum ve üniversitelerin temsilcilerini bir araya getiriyor. Seminer, Sabancı Vakfı'nın kurucu üyeleri arasında olduğu Engellilerin İnsan Hakları Avrupa Vakıflar Konsorsiyumu ile ortaklaşa düzenleniyor.

"Dünyayı Yönetenler" Televizyon Programının Yapımcısı Ipeknur Cem Taha'nın yöneteceği "Sabancı Vakfı Seminerleri"nde Perkins Körler Okulu Kurumsal Gelişme Danışmanı Dr. Aubrey Webson ve Dünya Bankası Kıdemli Operasyonlar Sorumlusu Charlotte McClain-Nhlapo konuşmacı olarak katılacak.

Dr. AUBREY WEBSON

Kurumsal Gelişme Danışmanı, Perkins Körler Okulu

1992 yılından bu yana Perkins Körler Okulu'nun (Perkins School for the Blind) Kurumsal Gelişme Danışmanı olan Dr. Aubrey Webson, idari yönetim, liderlik eğitimi ve yöneticilik alanlarında uzmandır. Daha önce Sight Savers International ve Hellen Keller International'da Afrika ve Karayipler ile ilgili kalkınma programlarında görev yapan Aubrey Webson, 1981-1987 yılları arasında Karayip Körler Konseyi'nin Genel Müdürlüğü'nü yürütmüştür. Aubrey Webson, körlere yönelik hizmetlerin tartışıldığı, tüm Afrika ülkelerinde düzenlenen bir konferans olan Afrika Forumu'nun (The Africa Forum) gelişmesinde de önemli bir rol oynamıştır. Bunların yanında, Wheelock Üniversitesi, Eastern Nazarene Üniversitesi, Boston Üniversitesi, Güney Afrika Üniversitesi, Vender Üniversitesi ve Uganda Özel Eğitim Üniversitesi'nde misafir öğretim üyeliği yapmıştır. "STK'lar ve Etik" (2002) ile "STK'larda Yolsuzluk ve Demokrasi" (2001) isimli eserlerin yazarıdır.

CHARLOTTE MCCLAIN-NHLAPO
Kıdemli Operasyonlar Sorumlusu, Dünya Bankası

Charlotte McClain-Nhlapo, Ağustos 1999'da, Güney Afrika Devlet Başkanı Nelson Mandela tarafından Güney Afrika İnsan Hakları Komisyonu'na atanmıştır. Ekim 2002'de yeni Devlet Başkanı Mbeki tarafından yine aynı göreve atanan McClain-Nhlapo, 2004'te ise Komisyon'daki görevinden ayrılarak Washington DC'de Dünya Bankası için çalışmaya başlamıştır. Halen aynı kurumda Doğu Asya, Pasifik ve Afrika Bölge Masaları'nda Kıdemli Operasyonlar Sorumlusu olarak çalışmalarını sürdürmektedir. McClain-Nhlapo, insan hakları konusuna yoğunlaşmış, çocuk, kadın ve engelli hakları üzerinde uzmanlaşmıştır. Güney Afrika İnsan Hakları Komisyonu'na katılmadan önce UNICEF'te Çocukları Koruma Projesi Sorumlusu olarak görev yapmıştır. Birçok Birleşmiş Milletler (BM) komitesinde çocuk, beslenme ve engelli hakları uzmanı olarak hizmet veren McClain-Nhlapo, BM tarafından düzenlenen Engelliler Kongresi'nin geliştirilme sürecinde Ulusal İnsan Hakları Kurumları'nı temsil etmiştir.

2. Engelsiz Kariyer Akademi Buluşmasına Davetlisiniz

'Kazanmak için Başlamak Lazım'

3-6 Aralık '09 tarihleri arasında İstanbul Yeşilköy'de Engelsiz Yaşam Fuarı'nda Türkiye'nin İlk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsizkariyer.com'un ev sahipliğinde, 1gün – 1konu – 1konuk ve 1konser başlığı ile 2. Engelsiz Kariyer Akademi Buluşması düzenlenecek.

İnsan kaynakları dünyasında Engelsiz Kariyer ilk kez engelli adayların her geçen gün daha da önem kazanmaya başladığı günümüzde; 'Kazanmak için Başlamak Lazım' sloganı ile çağrıda bulunuyor.

4 gün sürecek ve engellilerin kaçırmaması gereken buluşmada 'Çalışan Engellilerde Mobbingle Karşı Karşıya' konulu çok önemli bir konuda engellilerin iş yaşamında karşılaşabilecekleri psikolojik taciz ya da yıldırma gibi durumdan başa çıkmanın yolları anlatılacak. Engelsiz Kariyer bu yıl Türk popunun en sevilen ve en başarılı ismi Murat Evgin Konseri düzenleyerek ziyaretçilerinin keyifli zaman geçirmesini de unutmadı.

Buluşma Programı:

1.Gün 03.12.09 - Perşembe

Standımızda engelli ziyaretçilerimize Online İş Fırsatlarından yararlanma eğitimleri.

2.Gün 04.12.09 - Cuma

Standımızda engelli ziyaretçilerimize Online Özgeçmiş (CV) oluşturma ve etkili Ön Yazı Yazma teknikleri eğitimi.

3.Gün 05.12.09 - Cumartesi

Standımızda engelli ziyaretçilerimize iş yaşamında başarılı olmanı yolları ve yaşadıkları problemlerin çözümü gibi iş hayatı ile ilgili her konuda danışmanlık hizmeti.

4.Gün 06.12.08 - Pazar

Konu : Çalışan Engellilerde Mobbingle Karşı Karşıya

Konuk : Çağlar Çabuk I Koç, Mobbing Bilgilendirme Uzmanı

Saat : 13.00 - Seminer Salonu

KONSER

Engelsiz Kariyer'den tüm ziyaretçilerine ücretsiz

MURAT EVGİN

Saat : 15.00

İtalyan Engelli Yönetmene 'Bursa'dan Jüri Özel Ödülü

Bedensel engelli İtalyan yönetmen Mirko Locatelli, bu yıl 4.'sü düzenlenen Bursa İpek Yolu Film Festivali'nde, 'Altın Karagöz' ödülüne layık görüldü. Engelli yönetmen, tüm zorlukların üstesinden gelerek ilk uzun metraj filmi 'Kışın İlk Günü' (The First Day Of Winter) ile uluslararası yarışmada 'jüri özel ödülü'nü aldı.

Bir motosiklet kazasında iki ayağını kaybeden 35 yaşındaki Mirko Locatelli, üniversitede sinema okurken, gazeteciliğe geçiş yapmış. Corriere Della Sera gazetesinde sinema üzerine yazılar yazmaya başlamış. Buradaki yazılarını daha sonra bir internet sitesi aracılığı ile sanal ortama taşımış. Zamanla site, bağımsız sinemacıların buluşma noktası olmuş. Yönetmen 2001 yılında 'Officina Film' isimli prodüksiyon şirketini kurmuş. İlk işi 2003 yılında çektiği reklam filmi olmuş. Daha sonra bir kısa filmle beyazperdeye adım atmış. 2004 yılında ilk bağımsız filmi 'Come Prima' ile dikkatleri üzerine çekmiş. Ve Locatelli, son filmiyle Bursa'dan ülkesine başarılı bir şekilde ödülle döndü.

İŞ'DE BAŞARININ SIRRI
Yönetmen Locatelli, ödül gecesinde duygularını 'Benim için çok önemliydi, çok mutluyum' diyerek dile getirdi. Bir muhabirin bir engelli olarak bunu nasıl başardınız' şeklindeki sorusuna Locatelli, şöyle cevap verdi: 'Her şeyden önce gerçek bir yönetmen olmaya uğraştım. Böyle olunca yapılamayacak hiçbir şey yok.'

'Bu halde film çekmek zor olmadı mı?' diye sorulan soruda yönetmen, 'Hayır zor değildi. Çünkü işime çok konsantre oldum. Yönetmen olmak için ille de ayakların olmasına gerek yok. Benim ayaklarım değil kafam çalışıyor' diye konuştu.

Kaynak: İHA

Malatya'da 2 Kişilik İşe 274 Engelli Aday Başvuru Yaptı

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından Malatya Milli Eğitim Müdürlüğü'nde 2 engelli memur olarak görevlendirileceği sınava 274 engelli başvuru yaparak girdi. Sınav 274 adayın katılımı ile Atatürk Kız Lisesi'nde gerçekleştirildi. Sınav ile ilgili bilgi veren İl Milli Eğitim Müdürü Mehmet Bulut, beklentilerinin üzerinde müracaat olduğunu söyledi. Bulut, "Milli Eğitim Bakanlığı'nın engellilere yönelik açtığı bir sınavı gerçekleştiriyoruz. Milli Eğitim İl Müdürlüğümüz bünyesinde 2 engelli adayımız memur olarak görevlendirilecek" dedi.

Engelsiz Kariyer 4. Özürlüler Şurası'nda

Başbakanlık Özürlülere İdaresi Başkanlığı'nın ev sahipliğinde bu yıl 4. sü düzenlenen şuranın konusu İstihdam. Şurada; İstihdam Yöntemleri ve Yeni Yaklaşımlar, İşe Hazırlama ve Yerleştirme, İstihdamın Sürdürülebilirliği, İstihdamda Fırsat Eşitliği ve Özürlülüğe Dayalı Ayrımcılık olmak üzere önemli dört başlık ele alınıyor.

Türkiye'nin dört bir köşesinde şuraya gelen uzman katılımcıların önerileri ile yeni kararlarak alınarak Başbakanlık Özürlüler İdaresi tarafında uygulamaya geçilmesi sağlanacak. Engelsizkariyer.com adına Mehmet Kızıltaş şura üyesi olarak İstihdamda Fırsat Eşitliği ve Özürlülüğe Dayalı Ayrımcılık başlıklı komisyonda yer alarak engellilerin istihdama kazandırılmasında yaşadıkları problemler ve çözüm önerilerini gündeme getirdi.

Eşref Armağan Volvo'nun Sırrını Parmak Uçlarıyla Çözdü

Doğuştan görme engelli ressam Eşref Armağan, dokunduğu objelerin resmini ellerini kullanarak çiziyor. Görme engelli Ressam Eşref Armağan'ın, henüz piyasaya çıkmayan Volvo S60'ın biçimi hakkındaki izlenimlerini tabloya aktararak resmini çizdi.

Doğuştan görme engelli olmasına rağmen dokunduğu objelerin resmini çizebilen Armağan, henüz resmi tanıtımı yapılmayan Volvo S60'ın seri üretim versiyonunu 'gören' ilk Türk oldu. Görme engelli Türk ressam Eşref Armağan'ın, Volvo Cars'ın İsveç'teki fabrikasına davet edildiği ve yeni Volvo S60'ın henüz sır olarak saklanan biçimi hakkındaki izlenimlerinin resmini yaparak reklam filminde de oynadı. Aracın her köşesine dokunarak çizdiği resimde aracın sır gibi saklanan ilk görüntüsünü de Eşref Armağan'ın resminde gördü Volvo meraklıları.

Volvo reklamında oynayan Armağan, "Bunun benden istenmesi benim için onur verici bir şey ve bunu sanatçılık yeteneğimin tasdiki olarak görüyorum" dedi.

İsveç'in Göteborg şehrindeki Volvo Cars Canlı İletişim ve Sosyal Medya Direktörü Lukas Dohle otomobilin gelecek yıl gerçekleştirilecek Cenevre Otomobil Fuarı'na kadar lanse edilmeyeceğini ve kendileri için en etkili yolun, Eşref Armağan ile birlikte çalışıp, onun model hakkındaki yorumunu almak olduğunu vurguladı.

Kaynak: Yasadikca.com

Engelli Öğrencilerin Keyfi Yerine Geldi

Türk Ortopedi ve Travmotoloji Birliği Derneği (TOTBİD) Antroplasti Şubesi, Doğan Çağlar Ortopedik Engelliler İlköğretim Okulu ve Özel Eğitim Meslek Lisesi'nin üç odasını öğrencilerin istek ve beklentileri dikkate alınarak yeniledi.

Okulun açılışında engelli çocuklar dans ve müzik gösterileri ile izleyenlere keyifli anlar yaşattı. Doğan Çağlar Ortopedik Engelliler İlköğretim Okulu ve Özel Eğitim Lisesi içersinde bulunan öğrenci uygulama mutfağı, öğrenci lokali, öğrenci dinlenme odası Türk Ortopedi ve Travmatoloji Birliği Demeği Antroplasti Şubesi tarafından yenilendi.

Açılışa TOTBİD (Türk Ortopedi veTravmotoloji Birliği Derneği) üyeleri ve öğrenci velileri katıldı. Okul Müdürü Durasi Öztürk, açılış konuşmasında şunları söyledi: "Okulumuz 1974'den beri ortopedik engelli çocuklara eğitim veriyor. Amacımız çocuklarımızı öğretim hayatlarının yanısıra hayata hazır bireyler olarak yetiştirmek. Onların bayatta kendi başlarına yeten bireyler olmalarını istiyoruz. Açılışını yaptığımız uygulama mutfağı ile çocuklarımız kendi kendilerine yemek yapabilme yetisi kazanabilecek, yine öğrenci lokalinde çocuklarımız sosyalleşme imkanı bulacak. Öğrenci dinlenme odasında da ortopedik engelli çocuklarımızın dinlenmeleri için bir düzenleme yaptık. Bu çocuklarımız kolay yorulabiliyor, vücut dirençleri zayıf' dedi.

İmza Yetkisi Tartışılıyor!

15 Ekim Beyaz Baston Körler Günü nedeniyle Gülistan Caddesi İnsan Hakları Anıtı önünde toplanan görme engelliler, engellilerle ilgili olumlu yönde bir şeylerin değişmesini beklerken, Meclis'teki değişiklikle büyük şok yaşadıklarını hep bir ağızdan sesli sesli dile getirdiler.

Basın açıklamasını okuyan Zihinsel Engelliler Derneği Başkanı Abdullah Gezici, yapılan değişiklikle görme engellilerin başkalarının idaresine teslim edildiğini ve özgürlüklerinin elinden alındığını savunarak yasanın bir an önce değiştirilmesini istedi. 2005 yılında kaldırılan düzenlemenin yeniden getirildiğini belirten Gezici, değişiklikle birlikte görme engellilerin imzalarının geçerliliğine son verildiğini ve onların vesayet altına sokulduğunu ileri sürdü.

Gezici, "Artık görme engelliler imza attıkları her belgeyi notere tasdik ettirecek. Noterler bu belgeyi tasdik etmek için 2 şahit isteyecek. En basitinden bir mal alıp senet imzaladığımızda dahi şahit gerekecek. Bu durum görme engellilerin başkalarının vesayeti altına girmesi anlamına geliyor." diye konuştu. "İmza onur haysiyet, imza şeref hürriyettir","İmza bizim onurumuzdur" şeklinde sloganlar atan engelliler, basın açıklamasının ardından postaneye kadar yürüyerek burada Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne taleplerinin yer aldığı mektup gönderdiler. İnsan Hakları Anıtı önünde okunan basın açıklamasına Batman'daki diğer engelli dernekleri de destek verdi.

Kaynak: CHA

TRT Sınavla Personel Alacak

Türkiye Radyo -Televizyon Kurumu (TRT), sınavla 180 yeni personel alacak. TRT'nin internet sitesinde yer alan duyuruya göre, 26 Ekimde başlayacak başvurular, 9 Kasımda sona erecek.

Sınava, kurumumun merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere, 28-29 Haziran 2008 tarihinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı'na girmiş olanlar başvurabilecek.

Belirtilen genel ve özel şartları taşıyan adaylar, başvuru işlemlerini TRT'nin internet adresi ''www.trt.net.tr'' üzerinden yapacak. Şahsen veya diğer yollarla yapılanlar ile kurumun 27 Ekim 2008-02 Kasım 2008 tarihleri arasındaki sınavında başarısız olanların başvuruları dikkate alınmayacak.

Sınavla, 10 Stajyer Spiker, 40 Stajyer Muhabir, 60 prodüksiyon hizmetleri ağırlıklı çalışmak üzere Yapım ve Yayın Görevlisi, 15 kurgu ağırlıklı çalışacak Yapım ve Yayın Görevlisi, 15 ses ağırlıklı görev yapacak Yapım ve Yayın Görevlisi, 20 ışık ağırlıklı iş yapacak Yapım ve Yayın Görevlisi ve 20 resim seçici ağırlıklı görevde bulunacak Yapım ve Yayın Görevlisi kadrolarına personel alınacak.

Başvurulara ilişkin ayrıntılı bilgiye TRT'nin ' www.trt.net.tr ' internet adresinden ulaşılabilecek.

Kamuya Engelli Personeller Alınacak

Kamu'nun % 4 engelli çalıştırma kapsamında, sınav, belge ya da KPSS puanlarıyla 133 engelli adayın işe yerleştirilmesi sağlanacak.

Kamu'da önde gelen birimlerden biri olan Milli Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığıyla belediye ve üniversiteler gibi birçok kurum ve kuruluşa, 4857 sayılı 'İş Kanunu'nun 30. maddesi gereğince, sınavla en az % 40 engellilik oranına sahip personel alınacak.

Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye genelinde genel idari hizmetli statüsünde ortaöğretim mezunu 60 özürlü personel alacak. Sınava müracaat edecek engelli adaylar, 26 Ekim-09 Kasım tarihleri arasında Adana, Amasya, Ankara, Antalya, Aydın, Balıkesir, Çorum, Elazığ, Erzurum, Gaziantep, Mersin, İstanbul, İzmir, Kayseri, Konya, Malatya, Samsun ve Yozgat İl Milli Eğitim müdürlüklerine başvurabilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda çalışmak isteyen 10 engelli için İktisadi ve İdari Bilimler, İşletme, İktisat, Siyasal Bilgiler Fakültesi ve bunlara denkliği kabul edilen fakülte ve yüksekokullardan mezun olması şartı getiriliyor. Ankara'daki bakanlığın Personel Dairesi Başkanlığı'na başvurması gereken engelliler, Bursa, Erzurum, Gaziantep, İstanbul, Kayseri, Kocaeli ve Van'da istihdam edilecek.
Jandarma Genel Komutanlığı, 2 eczacılık fakültesi mezunu, 3 Meslek Yüksekokullarının Muhasebe, Bilgisayar Destekli Muhasebe, Bilgisayarlı Muhasebe ve Vergi Uygulamaları, Finans ve Muhasebe Bölümlerinden mezunu, bir Adalet Meslek Yüksekokulu mezunu, ortaöğretim mezunu 6 kaloriferci, ortaöğretim mezunu 4 temizlik görevlisi ve ortaöğretim mezunu 1 bulaşıkçı olmak üzere toplam 17 engelli alacak.

Hesap Sorumlusu kadrosu için Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmeni veya Bilgisayar Uygulamalı Muhasebe Sertifikası, kaloriferci kadrosu için de Milli Eğitim Bakanlığından onaylı Kalorifer Ateşçiliği Sertifikası isteniyor.

Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığı Personel Temin Şube Müdürlüğü Bakanlıklar/ANKARA adresinden başvuru yapabilecek engelliler, Aydın, Ankara, Batman, Burdur, Çanakkale, Giresun, Isparta, Şırnak, İstanbul, İzmir ve Van'da istihdam edilecek.
Milli Eğitim ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığına başvurular 26 Ekim-09 Kasım tarihleri arasında yapılabilecek.

Yerel Yönetimler Ve Üniversite Rektörlüklerine Engelli Aday
Avukat, Hemşire, Bilgisayar İşletmeni ve memur olmak üzere sınavla 18 engelliyi istihdam edecek Bursa Büyükşehir Belediye Başkanlığı, avukat ve hemşirelik için en az lisans, bilgisayar işletmenliği için önlisans, memurluk için de ortaöğretim mezunu şartı arıyor.

Bursa Büyükşehir Belediyesi'nde çalışmak isteyen adaylardan, avukatlık için 'Avukatlık stajını' tamamlamış olmaları, bilgisayar işletmeni ve memur kadroları için de Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına sahip veya bitirdiği okulun ders müfredatında en az 2 dönem bilgisayar ile ilgili ders aldığını belgelemeleri isteniyor.

Sınavla engelli personel alacak diğer kurum ve kuruluşlar ve aradıkları şartlar ise şöyle:

'Ordu Belediye Başkanlığı: Lisans mezunu 5 mühendis,

Burdur Belediye Başkanlığı: Meslek Yüksekokullarının Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Programcılığı (internet), Bilgisayar Programlama, Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama, Bilgisayar Operatörlüğü ve Teknikerliği, Bilgisayar ve Enformasyon Sistemleri, Bilgisayar Donanımı bölümlerinden mezun 3 bilgisayar işletmeni,

Kayseri Develi Belediye Başkanlığı: Meslek yüksekokullarının Bilgisayar Programcılığı bölümlerinden mezun 1 bilgisayar işletmeni,
Hatay Altınözü Belediye Başkanlığı: Ortaöğretim mezunu bir memur,

Adnan Menderes Üniversitesi Rektörlüğü: Meslek yüksekokullarının Bilgisayar Programcılığı bölümlerinden mezun bir programcı, ilköğretim mezunu 3 memur ve ortaöğretim mezunu bir teknisyen,

Harran Üniversitesi Rektörlüğü: Meslek yüksekokullarının Radyoloji ve Anestezi bölümlerinden mezun 2 sağlık memuru, önlisans mezunu bir memur ile ortaöğretim mezunu 2 memur,

Amasya Üniversitesi Rektörlüğü: Mühendislik fakültelerinin Makine Mühendisliği ve Bilgisayar bölümlerinden mezun 3 mühendis, fakülte ve yüksekokulların Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar Teknolojisi ve Bilişim Sistemleri, Bilişim Sistemleri Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri, Bilişim Sistemleri ve Teknolojileri, Bilgisayar-Enformatik, Bilgisayar ve Enformasyon Sistemleri bölümlerinden mezun bir programcı ve meslek yüksekokullarının Bilgisayar bölümlerinin herhangi birinden mezun bir bilgisayar işletmeni.'

KPSS puan türüne göre engelli istihdam edecek kurumlar arasında ise ilk sırayı TÜBİTAK Ulusal Elektronik ve Kriptoloji Araştırma Enstitüsü alıyor. Muhasebe Meslek Elemanı 2 engelliyi istihdam edecek TÜBİTAK, Muhasebe, faturalama, müşteri ile iletişim konusunda en az 1 yıl tecrübeli, tecrübesini çalışmış olduğu yerlerden aldığı hizmet belgesi ile belgelendirmesi gereken engelli adaydan, iyi derecede bilgisayar kullanma şartı da istiyor.

Üniversitelerin İktisat, İşletme, Maliye, Muhasebe, Muhasebe Bilgi Sistemleri, Muhasebe ve Finansal Yönetim ile Muhasebe ve Maliye bölümlerinden mezun olması gereken engellilerin Gebze, Gölcük, Kandıra, Karamürsel, Kocaeli Merkez, Körfez, Derince, İzmit, Kartepe, Başiskele, Darıca, Dilovası ve Çayırova'da ikamet etmesi tercih önceliği arasında yer alıyor. Engellilerin TÜBİTAK'a başvurularını bugün mesai bitimine kadar yapması gerekiyor.

KPSS puan türü ya da belge ile engelli istihdam edecek diğer kurum ve kuruluşlar ise şöyle sıralanıyor:

'Sakarya Büyükşehir Belediyesi: Milli Eğitim Bakanlığı onaylı 'Gaz Altı Kaynakçısı' meslek sertifikası olan ilköğretim mezunu 2 gaz altı kaynakçısı,

Mardin İl Özel İdaresi: 2008 KPSS P3 türünden en az 1 puan alan üniversitelerin sanat tarihi bölümünden mezun bir sanat tarihçisi,
Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı Trakya Bölge Müdürlüğü: 2008 KPSS P94 puan türünden en az bir puan alan Ortaöğretim mezunu bir büro işçisi,

Denizli TEİAŞ İl Müdürlüğü: 2008 KPSS P94 puan türünden en az bir puan alan Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip bir bilgisayar operatörü.'

Kamu kurum ve kuruluşlarındaki özürlü personel için başvuracak adayların iş talep formu doldurmaları gerekiyor. Adaylar, formlarıyla bir vesikalık fotoğraf ve en az yüzde 40 engelli olduklarını belgeleyecek sağlık kurulu raporu fotokopisiyle başvuru yapabilecek.

BM Engelli Hakları Sözleşmesi İhtiyari Protokolü İmzalandı

3 Aralık 2008 tarihinde ve 5825 sayılı Kanunla ve Bakanlar Kurulu'nun 27/5/2009 tarih ve 2009/15137 sayılı kararıyla onaylanması uygun bulunan Engellilerin Hakları Sözleşmesi'nin İhtiyari Protokolü; Birleşmiş Milletler'de düzenlenen törene katılan Dışişleri Bakanımız Sayın Ahmet Davutoğlu tarafından imzalanmıştır.

Bakan Davutoğlu, BM'de düzenlenen törende yaptığı konuşmada, onay belgesini vermekten memnuniyet duyduğunu ve bunun Türkiye'nin insan haklarına olan bağlılığını bir kere daha teyit ettiğini belirtti. Davutoğlu, sözleşmenin engellilerin haklarını korumaya, geliştirmeye ve onların topluma eşit ve tam olarak katılmalarına katkıda bulunacağını belirtti. BM Genel Sekreteri'nin hukuki işlerden sorumlu yardımcısı Patricia O'Brien da Davutoğlu'nun elini sıkarak kendisine teşekkür etti.

Türkiye'nin BM Daimi Temsilciliği'nden yapılan açıklamada, Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme ile birlikte, Türkiye'nin BM'de 8 temel insan hakları sözleşmesine taraf olduğu bildirildi.Müzakereleri 2000 yılında başlayan Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme, 13 Aralık 2006 tarihinde BM Genel Kurulu'nda oylamasız kabul edildi ve 3 Mayıs 2008'de yürürlüğe girdi. Sözleşme genel ilkeler, genel yükümlülükler, eşitlik-ayrımcılık yasağı, erişebilirlik, eğitim, sağlık, çalışma ve istihdam, siyasi ve kamusal hayata katılım gibi çeşitli başlıklar altında, engellilerin haklarını ve taraf devletlerin yükümlülüklerini düzenliyor. Sözleşmenin İhtiyari Protokolü de kişi ve gruplara sözleşmenin uygulanmasını denetlemek üzere kurulan Engellilerin Haklarına İlişkin Komite'ye, iç hukuk yolları tükendikten sonra başvuru imkanı tanıyor.

Kaynak: Yasadikca.com

Geçici Personel Alımına Rekor Başvuru

Muğla il merkezi, ilçe ve beldelerindeki kamu kurum ve kuruluşlarında çeşitli alanlarda çalıştırılmak üzere geçici personel alımı yapıldı. İstihdam edilecek 434 kişilik kadro için Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) Muğla Şubesi'ne yaklaşık 2 bin kişi başvurdu. Çekilen kurların ardından 434 kişi 6 aylık süre ile de olsa bir iş sahibi oldu.

İş-Kur tarafından il merkezi, çevre ilçe ve beldelerdeki kamu kurum ve kuruluşlarında geçici işçi istihdam etmek üzere "Toplum Yararına Çalışma Programı" başlatıldı. Vatandaşlar, 6 ay sürecek iş programına katılabilmek için erken saatlerde İş-Kur ve kayıtların yapılacağı Muğla Eczacılar Odası binalarının önünde toplandı. Kayıt yaptıran vatandaşlar, kurayı beklemeye başladı. Eczacılar Odası'nda çekilen kurayla belirlenen 434 kişi, 6 ay boyunca çalışmaya hak kazandı.

İş-Kur Muğla Şubesi Müdürü Ahmet Karakaya, müracaatın çok olması nedeniyle noter huzurunda kura çektiklerini söyledi. Karakaya, "Toplum Yararına Çalışma Programı, işsizliğin fazla olduğu dönemlerde süreli istihdam ve eğitimi amaçlayan, doğrudan veya yüklenici eliyle toplum yararına bir iş ya da hizmetin yapılmasını sağlayan bir uygulamadır. Bu faaliyetler ağırlıklı olarak ekonomik kriz, Özelleştirme, ekonomik yapılanma, doğal âfetler ve işsizliğin fazla olduğu dönemlerde İş-Kur'a kayıtlı işsizlerin maddi sıkıntıya düşmesini önlemek, çalışma alışkanlık ve disiplinlerini kaybetmemelerini sağlamak ve eğitmek için yapılmaktadır. En az uygulama süresi 6 ay olan program kapsamında çevre temizliği, kamusal altyapının yenilenmesi, okul ve hastane gibi hizmet alanlarının çevre düzenlemeleri, restorasyon ve kültür miraslarının korunması, vadi ıslahı, erozyon engelleme çalışmaları, yol, su şebekeleri yapım ve onarımı için çalışan alınacak." dedi.

'İşverenler engellileri işe almıyor'

Müracaat edenlerden, işitme engelli Ali Özdemir (47), işverenlerin kendilerine yardımcı olmadığını, haklarının gasp edildiğini söyledi. Özdemir, "Devlet tarafından verilen haklarımızı savunamıyoruz. İşverenlerin çoğu, çeşitli bahanelerle engellileri işe almıyor. Sekiz ay önce Uşak'tan Muğla'ya iş bulma umuduyla geldim ama hâlâ işsizim. Sakatlara tanınan önceliklerin hiçbirini görmedik. Sadakaya ihtiyacımız yok, sadece iş istiyoruz." diyerek gördüğü muameleye tepki gösterdi. İş başvurusuna Kayıt yaptırmak için 1 yaşındaki oğluyla birlikte gelen Ferhat Kocabaş (26) ise şunları söyledi: "Muğla gibi turizmin yapıldığı, birçok iş kolunun faaliyette olduğu bir yerde iş bulamamak beni şaşırtıyor. 6 aydır işsizim. Umudumuz bu programda. Ekonomik krizin etkilerini en fazla hissedenlerdenim."

Kaynak: CHA

Doğada Liderlik Yürüyüşü

"Siz istemedikçe hiçbir şey engel değildir" sloganının ön plana çıkarıldığı "Likya Liderlik Yürüyüşü" Antalya'nın Finike ilçesine bağlı Gökbük köyünde gerçekleştirildi. Kurulan kampa Türkiye'nin ilk görme engelli koşucusu Nejdet Turhan eğitimci olarak katıldı.

Doğasının güzelliği ve kanyonu ile ünlenen Finike'nin Gökbük köyündeki kampa katılan 40 kişilik grup, açık alanda verilen eğitim çalışmalarına katıldı.Katılımcılar, bir haftalık kamp süresince eğitimlerin yanı sıra doğa yürüyüşlerine de çıkıyor.

Projenin yaratıcısı ve Likya İnsan Kaynakları Yönetim Akademisi Yönetim Kurulu Başkanı Günsu Başer, 6 yıldır, dünyanın en iyi 10 yürüyüş parkurundan birisi sayılan "Tarihi Likya Yolu" üzerinde çeşitli yerlerde kamp kurduklarını dile getirerek; kamplarda yetişkinlerin hayat boyu sürekli eğitim felsefesiyle, çeşitli eğitim çalışmalarına katıldıkları ifade etti. Başer katılımcıların kişisel yetenekleri, sınırları konusunda bir farkındalık oluşturduklarını ve takım ruhu vermeye çalıştıklarını vurgulayarak firmaların genellikle eğitimlerini kapalı bir ortamda, seminer şeklinde yapmalarından farklı bir yol geliştirmiş olduklarını söyledi.

Denizli'de Görme Engellilerin İş Eylemi

Denizli'de kamu kurum ve kuruluşlarındaki engelli açığının kapatılması ve engellilere iş bulunmasını isteyen bir grup, eylem yaparken, 2 görme engelli genç kendilerini zincirle direğe bağladı.

Altı Nokta Körler Derneği Denizli Şubesi üyeleri, isteklerinin yaşamlarını sürdürebilmeleri için aşa ve işe ihtiyacı olduğunu belirtti. TBMM'ye gönderilmek üzere imza kampanyası başlattı. Şube Başkanı Muzaffer Eskin, "Emeğimizle kazanmak ve bu çalışmanın ürününü almak istiyoruz" dedi. DHA

'3 yıldır işsizim'

Kendini direğe zincirleyen Emel Sargın ise, Türkçe öğretmeni olmasına rağmen 3 yıldır işsiz olduğunu, atamasının yapılmadığını belirterek, "Engelime rağmen çalıştım. Türkçe öğretmenliğini kazandım, okulumu bitirdim ama KPSS'ye takılı kaldım. KPSS'ye takılmam benim başarısızlığımdan değil. Ben her seferinde 70'in üzerinde puan aldım ama diğerleriyle eşit şartlarda sınava tabi tutulduğum için bu sınavda başarısız oluyorum. Bunca mücadelemi çöpe atmak istemiyorum. Ben açlıkla, işsizlikle savaşıyorum. Mücadelemin ürününü almak istiyorum" diye konuştu.

'Tüm çabalarıma rağmen iş bulamadım'

Kendisini direğe zincirleyen görme engelli Mehmet Erday ise 3 yıldır işsiz olduğunu, tüm çabalarına rağmen iş bulamadığını, başvuruların sonuçsuz kaldığını söyledi.

Engelliler, parkın önünde bir süre slogan attı. Engellilerin istihdamı için imza kampanyası başlatıldı. Vatandaşların ilk gün büyük ilgi gösterdiği ve bir hafta sürecek imza kampanyasında toplanacak imzaların TBMM'ye gönderileceği belirtildi.

Engelsiz Havalimanı Projesi'ne Tebrik

Ulaştırma Bakanlığı Sivii Havacılık Genel Müdürlüğü'nün kısa süre önce başlattığı Engelsiz Havaalanı Projesi'ne, Avrupa Komisyonu'ndan sürpriz bir tebrik geldi. Projenin başlatılmasının hemen ardından Avrupa Komisyonu havacılıktan sorumlu Ulaştırma Direktörü Daniel Calleja tarafından SHGM Genel Müdürü Dr. Ali Arıduru'ya proje hakkında tebrik ve memnuniyetini içeren mektup gönderildi.

Projenin başlatılmasını öğrenmekten memnuniyet duyduğunu belirten Direktör Calieja, seyahatin bir hak olduğunu ve hareket kabiliyeti engel, yaş veya başka faktörlere bağlı olarak kısıtlı kişilere havayolu ile seyahat fırsatı verilmesi gerektiğini söyledi. Bu girişimin Türkiye'ye yönelik rotaları daha çekici ve daha çok sayıda yolcu için ulaşılabilir hale getireceğini bildirdi.

Uluslararası Havaalanları Konseyi Avrupa Genel Müdürü havaalanlarında engelli ve hareketleri kısıtlı yolculara gerekli yardımın sağlanması konusunda Türk otoritesince aranan hedefin kendi hedefleri ile birbirine yakın olduğunu belirten teşekkür mesajı gönderilmişti. Engelsiz Havaalanı olarak adlandırılan proje kapsamında, engelli veya hareket kabiliyeti kısıtlı yolculara havaalanlarında kolaylık sağlanması amaçlanıyor.

Engellilerin, havaalanlarında zorluk yaşamamaları, havayolu ile seyahatlerini güzel geçirmeleri ve kendi başlarına rahatça seyahat edebilmeleri için gerekli altyapının oluşturulması ve ihtiyaçlarının Karşılanması hedefleniyor. Havaalanında faaliyet gösteren kuruluşların gerekli şartları yerine getirmesinin ardından havaalanı SHGM tarafından Engelsiz Havaalanı olarak adlandırılacak. Bu kurum ve kuruluşlara da, SHGM'nin hizmet tarifesinde indirim yapılarak teşvik sağlanacak.

Dünyanın en büyük havalimanlarından olan Londra ve Frankfurt havayollarında da engelli, yaşlı ve hareket kısıtlığı yaşayan her yolcuya talep ettiği ve ihtiyacı olduğu sürece havalimanında geçirecekleri süreler içinde yer hizmetleri ücretsiz olarak veriliyor.

'2000 yılında Mehmet Kızıltaş'ın hazırlayıp sunduğu BRT TV'de yayınlanan Yaşadıkça Engelliler TV programı özellikle yetkililerin Engelsiz Havaalanı oluşumuna dikkat çekmek amacıyla Frankfurt havalimanında Lufthansa Havayolları'nın katkılarıyla engelli ve yaşlılara sunulan yer hizmetlerini havaalanı yetkilileri ile gündeme getirerek ülkemiz için daha o yıllarda model oluşturulmasına katkılar sağladı'.

Bu girişimler dikkate alındığında her yolcuya eşit hareket özgürlüğünün profesyonel bir ekip aracılığı ile sunulması ve bu hizmetin daha düzenli ve kusursuz yapılması süphesiz ülkemiz adına da önemli bir girişim olarak kabul ediliyor.

İstihdam Odaklı Karma Kurs

Antalya Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı Antalya Sanat ve Meslek Edindirme Kursu (ASMEK), yeni öğrenim dönemi kayıtlarına 2 Eylül'de başlayacak. Yabancı dil, meslek edindirme, bilgisayar, sanat, sosyal ve kültürel olmak üzere 5 ana dalda 48 branşta açılacak kurslarda istihdam odaklı eğitim verilecek. Kurslara bu dönem, girişimcilik, sağlık bilgisi, hasta, yaşlı, çocuk ve engelli bakımı gibi branşlar da eklendi.

Belediyeden yapılan yazılı açıklamada, kurslara kayıt yaptırmak isteyenlerin nüfus cüzdan fotokopisi, 1 adet resim ve kurs kayıt formuyla birlikte Varsak, Yeşilbayır, Karşıyaka, Haşim İşcan ve Atatürk mahallelerindeki semt evlerine başvurabileceği bildirildi.

5 Ekim'de öğrenime başlanacak ana dallar ve branşlar şu şekilde: "yabancı dil (İngilizce, Almanca, Çince, Rusça), meslek edindirme (engelli bakım, yaşlı bakım, hasta bakım, çocuk bakım, elektrik tesisat, elektrikli ev aletleri teknik servis elemanı, bilgisayar bakımı onarım, fotoğrafçılık, masör), bilgisayar (internet, e-posta kullanıcılığı, bilgisayar destekli mobilya tasarımı, web tasarımcılığı, ofis programları, grafik animasyon, bilgisayar kullanımı), sanat kursları ( rölyef, vitray, yağlı boya tekniği, minyatür yapımı, ebru, tezhip, kalem işi, telkari gümüş işlemeciliği, el sanatları kumaş boyama, iğne oyası, el nakışları, tel kırma), sosyal ve kültürel ( okuma-yazma, Türk Halk Oyunları Antalya yöresi, sağlık bilgisi, girişimcilik, diksiyon, gitar, bağlama)."

Kaynak: Cihan

Engellilere % 30 Yolculuk İndirmi

Engellilerin, şehirlerarası taşımacılık yapan otobüslerde indirimli biletten yararlanma şartı olan özürlülük oranı yeni bir düzenlemeyle % 60'tan % 40'a düşürüldü. En az yüzde 40 oranında engelli olduğunu belgeleyen kişiler % 30 indirimli seyahat edebilecek.

Ulaştırma Bakanlığı'nın Karayolu Taşıma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre, 6 yaş ve üzeri tüm yolcuların ayrı koltukta seyahat etmesi zorunlu olup, altı ile 12 yaş arası çocuklar ile yaş şartı aranmaksızın en az 40 oranında özürlü olduğunu belgeleyen kişiler için bilet ücreti geçerli ücret tarifesi üzerinden yüzde 30 indirimli düzenlenecek. Daha önceki düzenlemede özürlülük oranının en az yüzde 60 olması şartı aranıyordu.

Daha önce engellilere şehirlerarası taşımacılığında %40 engelli raporu olan her engelliye %50 indirim uygulaması başlatılmıştı. Bu uygulamaya firmaların zarar ediyoruz tepkileri nedeniyle özür oranı %40'

dan % 60'a yükseltilerek değiştirilmişti. Şimdide engellilerden gelen yoğun tepkiler sonucu engel oranı%40'a indirilirken biletlere uygulanan %50'lilik oran %30 çekildi.

Ne yazık ki %30'luk indirim bazı büyük firmalarn kendi özel müşterilerin uzun zamandır uyguladığı bir hizmet. Engelliler için yapılan indirim ise tepkilerin azaltılmasını sağlamadığı gibi firma sahipleri de bu uygulamadan memnun olmadıklarını dile getiriyorlar.

Bakan Çubukçu Engelliler İçin KPSS'ye Düzenleme Getiriyor

Devlet memuru olmak isteyen ancak Kamu Personeli Seçme Sınavı'nın (KPSS) soru ve kitapçıklarında karşılaştıkları problemler yüzünden başarılı sonuçlar alamayan yıllardır engellilerin önündeki engelin kaldırılması için Milli Eğitim Bakanı Nimet Çubukçu, YÖK ve ÖSYM'ye talimat verdi.

YÖK ve ÖSYME'ye talimat verildi

Geçtiğimiz günlerde büyük zorluklarla üniversiteden başarı ile mezun olmuş, ancak geleceklerini mesleklerini icra etmelerini sağlayan KPSS'de başarılı olamadıkları için öğretmen olarak atanamayan bir grup görme engelli öğretmen adayları Çubukçu'yu ziyaret etti. Adaylar, Çubukçu'ya 'Okulumuzu başarı ile bitiriyoruz. Ancak KPSS'de önümüzü çıkan zorluklar nedeniyle öğretmen olamıyoruz. Özellikle matematik soruları şekil içerdiği için bu tip soruları çözemiyoruz' diyerek şikâyetleri ilettiler. Öğretmen adaylarının bütün sorunlarını tek tek dinleyen Çubukçu, hemen harekete geçti. Çubukçu, Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı, YÖK ve ÖSYM'ye konuyu ileterek, YÖK ve ÖSYM'den engelli bireyler için düzenleme yapılmasını istedi.

Kamuda Engelli Memur Sayısı 10 Bin'in Üzerinde

Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı verilerine göre, devlet kurumlanda memur olarak çalışanların sayısı 2 milyon 286 bin 907. Devlet kurumlarında 1.882 kadın, 8 bin 418 erkek olmak üzere toplam 10 bin 300 özürlünün çalıştığı açıklandı.

Engelli memurlann engel oranı % 40 ile 60 arasında olan 1.412 bayan, 6 bin 245 erkek olmak üzere 7 bin 657 kişi, engel oranı yüzde 61-80 arasında olan 184 bayan, 1.219 erkek, engel oranı yüzde 81100 olan 286 kadın, 954 erkek olmak üzere bin 240 memurun çalıştığı belirtildi..

Engelli memurların eğitim ve engel gruplarına göre kamudaki dağılımı ise şöyle; 390'i işitme, 89'u konuşma, 309'u işitme ve konuşma, 382'i zihinsel, 5 bin 228'i ortopedik, 2 bin 303'u görme ve bin 599 ise çeşitli özürlülerden oluşuyor. Engelli memurların 3 bin 174'u ilköğretim, 4 bin 468'i ortaöğretim mezunu.

İş Aramayana FAKFUKFON'dan Para Yardımı Yapılmayacak!

İşsizlerin üretime katılmalarını arttırmak amacıyla, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü bünyesindeki Fakir Fukara Fonu'ndan yardım almak için yeni koşullar getirildi.

Söz konusu fondan yararlananlar, bundan böyle para, kömür ve gıda yardımının sürmesini için İş Kurumu'na işsizlik kaydı yaptıracak. Kayıt yaptıranlar, yardım almaya devam ederken, kaydı bulunmayanlara verilen maaş, kömür ve gıda kesilecek. Yetkililer, "Bu sayede 'yan gel yat, devletten yardımı kap' döneminin bitecek." diyor.

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü tarafından yapılan yardımlardan 3 milyon 948 bin kişi faydalanıyor. Nüfusun yüzde 6'sına denk gelen bu rakama proje bazlı destek verilen 56 bin aile eklenince rakam 4 milyona ulaşıyor. 2 milyon 84 bin aileye ise kömür yardımı yapılıyor.

Devletin benzer şekilde yardımlarda bulunan pek çok kurum ve kuruluşu var. Ancak bunlar arasında eşgüdüm söz konusu değil. Bu çerçevede söz konusu yardımlara çeki düzen verilmesi, sistemin gözden geçirilmesi ve ıslah edilmesi amacıyla Devlet Bakanı Hayati Yazıcı'nın üzerinde çalıştığı proje hayata geçirildi. Türkiye İş Kurumu ile Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü arasında imzalanan protokol yürürlüğe girdi.

İki kurum arasındaki anlaşmayla elektronik sistemler birleştirildi. Artık, her iki kurum birbirlerindeki kayıtlı vatandaşları görebiliyor. Vatandaşlık numarası üzerinden yapılan kayıt sayesinde, devletin herhangi bir kurumunda yardım alan kişi, bir diğerinde de varsa bloke ediliyor. Bir kişinin birden fazla kurum ve kuruluştan yardım almasını önleyen projeyle aynı zamanda Türkiye'nin yoksulluk haritası da çıkarılıyor. Oluşturulan müşterek veri tabanı sayesinde bütün kurumlar kimler yardıma muhtaç, hangi kurumlardan, nereden, nasıl yardım alıyor bütün bu verileri görebiliyor.

Yardımların daha seri ve yaygın bir biçimde yürütülmesini hedefleyen uygulamayla iş arayanlara ileride mesleki eğitimlere katılma şartı getirileceği belirtiliyor. Şu anda yardım alanları iş aramaya zorlayan düzenlemeyle 'vatandaşa balık yeme yerine balık tutma' öğretilecek.

5 YILDA 683,7 MİLYON TL YARDIM YAPILDI

· 2003-2008 yılları arasında 683,7 milyon TL gıda yardımı yapıldı. Geçen yıl boyunca yapılan yardım 213,7 milyon liraya ulaştı.

· Yakacak yardımları kapsamında geçen yıl 2 milyon kişiye 1,7 milyon ton kömür dağıtıldı.

· Eski evlerde yaşayan 27 bin 906 muhtaç vatandaşa 40 milyon lira kaynak aktarıldı.

· Bin 966 özürlüye 2,7 milyon lira verildi. Yaşlı, özürlü, kimsesiz ve muhtaç vatandaşlara 1,4 milyon lira sıcak yemek desteği sağlandı.

· İlköğretim ve lisede okuyan fakir öğrencilere geçen yıl 94,9 milyon TL kaynak aktarıldı.

· Şartlı nakit eğitim yardımı kapsamında 2 milyona yakın öğrenciye 294 milyon lira ödendi. Bu paralar çocuklarını okutmak şartıyla annelerin hesabına yatırıldı.

· Şartlı nakit transferi sağlık yardımları kapsamında 1 milyondan fazla bebeğe 118 milyon lira verildi. Söz konusu para, annelere çocuğunu hastanede doğurması ve kontrole getirmesi şartıyla teslim edildi.

· 25 bin 933 özürlü öğrencinin okullara ücretsiz taşınması için 30,3 milyon TL destek sağlandı. İhtiyaç sahibi 692 bin ilköğretim öğrencisine öğle yemeği yedirebilmek için 167 milyon lira harcandı.

· Ailelerin memnuniyetle karşıladığı ücretsiz kitap dağıtımı için 952,6 milyon TL kaynak kullanıldı.

· Sosyal destek projesiyle 113 aileye 65,3 milyon lira kullandırıldı.

Kaynak: Memurlar.net

Engelli İstihdamında AB Örnek Alınacak

Türkiye Özürlüler Eğitim ve Dayanışma Vakfı (ÖZEV) ve Sakarya Üniversitesi tarafından başlatılan 'Engellilerin İstihdamının Arttırılması' projesiyle engelli istihdamı konusunda Avrupa deneyimleri işverenlere anlatılacak.

ÖZEV AB Projeleri Genel Koordinatörü Adnan Boynukara, 'Türkiye'deki engellilerin istihdamının önündeki en büyük sorunun işverenlerin engellileri istihdam etmekten kaçınması' olduğunu söyledi. Bir çok işverenin engelli istihdam etmek yerine ceza ödemeyi kabul ettiğini belirten Boynukara, 'Türkiye'deki işverenler, engelli çalıştırmaktan çekiniyorlar. Bazen bir iş yerinde çalışan işçiler de engellilerle çalışmak istemiyor. İfadelerden ziyade tutumlara yansıyan bir bariyer var' diye konuştu.

Son yıllarda engelliler konusunda yaşanan tüm olumlu gelişmelere rağmen en büyük sorunlardan birinin istihdam olduğunu belirten Boynukara, kamuda istihdam edilen engelli sayısının 9 bin civarında olduğu kaydetti.

Türkiye'de yaklaşık 8,5 milyon engelli vatandaşın bulunduğunu hatırlatan Boynukara, bu rakamın toplam nüfusun yüzde 13'ünü oluşturduğunu, ancak engellilerin sadece yüzde 45'inin temel eğitim olanaklarından yararlandığını vurguladı. Bu durumun istihdamı olumsuz etkilediğine işaret eden Boynukara, 'Engelli vatandaşlarımızın yüzde 52,5'i herhangi bir sosyal güvenlik sisteminden yararlanamıyor. Bu vatandaşlarımızın yüzde 79'u işsizlik sorunuyla karşı karşıya. Çalışan engellilerin ise genelde kamu sektöründe istihdam edildiği görülüyor. Bu da bize özel sektör yöneticilerinin engellilerin istihdamı konusunda daha fazla bilinçlendirilmesi gerektiğini gösteriyor' diye konuştu.

'PROJE KAPSAMINDA İŞVERENLERİN TUTUMLARINI DEĞİŞTİRMEYİ AMAÇLIYORUZ'

AB'nin iş gücü piyasasında belirli zorluklarla karşılaşan insanların, özellikle engellilerin, istihdam edilebilirliğini geliştirmek, iş fırsatlarını artırmak ve onlara karşı yapılan her türlü ayırımcılığı önlemek için yapılan projelere destek verdiğini anlatan Adnan Boynukara, AB'ye üye ülkelerin 2010 yılına kadar engellilerin istihdamında yaşanan sorunların büyük oranda azalmasını hedeflediklerini söyledi.

Sakarya Üniversitesiyle ortaklaşa başlattıkları 'Engellilerin İstihdamının Arttırılması Projesi'ni AB'nin desteklediğini anlatan Boynukara, 'Engellilerin yüksek işsizlik oranı, onlara karşı yapılan sosyal ayırımcılık ve eğitim imkanlarından tam olarak yararlanılamaması böylesi bir projenin ülkemizde de hayata geçirilmesi gerekliliğini gündeme getirdi' dedi.

Projeyle işverenlerdeki engelli istihdamına yönelik tutum değişikliği yaratmayı amaçladıklarını belirten Boynukara, bu alanda Avrupa'daki uygulamaları Türkiye'deki işverenlerle paylaşacaklarını, çalışmaları Türkiye'ye adapte edeceklerini anlattı. Adnan Boynukara, projeyle bilgi transferleri kapsamında işveren kuruluşları ile sanayi ve ticaret odalarını gezerek işverenleri engelli istihdamı konusunda bilgilendireceklerini, Avrupa'daki örnekleri işverenlerle paylaşacaklarını söyledi.

Proje kapsamında Sakarya Üniversitesinin İşletme Fakültesindeki öğrencilere de engellilerin istihdamı konusunda eğitim verileceğini anlatan Boynukara, pilot uygulamadan çıkacak sonuçlara göre, diğer üniversitelerin işletme bölümlerinde bu eğitimin verilmesini yaygınlaştırmayı planladıklarını bildirdi.

Kaynak : A.A.

ÖSS 2009'da Engelli Öğrenciden Bir Başarı Daha

ÖSS 2009'da bu yıl artan oranlarla üzen tablo ortaya çıktı. 30 bin kişi sıfır çekti. ÖSYM Başkanı Prof. Yarımağan, sonuçları açıklarken, üzen tabloya dikkat çekti. Ege ve iç Anadolu sınav sonuçlarında daha başarılı olduğu ortaya çıktı. İmkansızlıklar içinde sınavlara hazırlanan görme engelli Sercan Aydın, ÖSS sözel- 2 puanında önemli bir başarının mimarı oldu.

Soruları görmeden dereceye girdi Adana'da görme engelli Sercan Aydın, dershane öğretmeninin özel ilgisi ve ablasının kaset kaydına aldığı ders notları sayesinde ÖSS'de sözel-2 puan türünde Türkiye 176'ncısı oldu.

Aydın, "Bu başarıda kasetlerle beni sınava hazırlayan ablam ve öğretmenimin payı büyük. Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi'ni tercih edeceğim. Görme engelliler için çok sıkıntı yaratmayacağı düşüncesiyle Türkçe öğretmeni olmak istiyorum" dedi.

ABD'de Engelli Öğrenciden İşyerine Ayrımcılık Davası

Tek kol ampute olduğu için protez kullanan hukuk öğrencisi, çalıştığı işyerine kendisine engelinden dolayı Amerikan giyim firması Abercrombie & Fitch'de ayrımcılık yapıldığını belirterek davacı oldu.

22 yaşındaki Riam Dean Londra'daki iş mahkemesine verdiği dava dilekçesinde, çalıştığı giyim firmasının "firmanın imajına uymadığı" için kendisini depoda çalıştırdığını öne sürdü. Şimdi emsal olacak davanın nasıl sonuçlanacağı merak konusu oldu.

Sabancı Vakfı'ndan Kadınlar, Gençler ve Engellilere Eşit Fırsatlar

Sabancı Vakfı, kadınlar, gençler ve engellilere eşit fırsatların yaratılmasını ve topluma aktif katılımlarını teşvik eden projelere hibe vererek hayat bulmasını sağladı.

Sabancı Vakfı Toplumsal Gelişme Hibe Programı kapsamında 2009 yılında hibe almaya hak kazanan kurumlar, projelerine 1 Haziran itibariyle başladı. Hibe alan kurumların temsilcileri proje kapsamında, Sabancı Vakfı'nın düzenlediği "iletişim" ve "etki analizi" konularındaki atölye çalışmasında bir araya geldiler. Sabancı Center'da gerçekleştirilen toplantıya Anne Çocuk Eğitim Vakfı, Toplum Gönüllüleri Vakfı, KAMER Kadın Merkezi, Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı, Altı Nokta Körler Vakfı, Toplumsal Konuları Araştırma ve Geliştirme Derneği ile Tunceli Bedensel Engelliler Derneği katıldı.

Türkiye'nin farklı şehirlerinden, kadın, genç ve engelli konularında sosyal değişimi farklı yöntemlerle teşvik eden kurumlar iletişim ve etki analizi yöntemleri hakkında uluslararası uzmanların bilgi ve birikimlerinden faydalanma imkanı bulurken, kendi aralarında da tecrübe ve fikirlerini paylaştılar.
Atölye çalışmasında "İletişim Stratejileri ve Medya Çalışmaları" Mercator Fonu ve Küresel Medya Merkezi Başkanı Norine MacDonald tarafından, "Projeleri İzleme, Değerlendirme ve Sonuçlarının Etkilerini Ölçme Yöntemleri" ise İngiltere'de filantropi alanındaki etki analizi çalışmalarıyla tanınan Barry Knight tarafından anlatıldı.

Sabancı Vakfı Direktörü Zerrin Koyunsağan, "Sabancı Vakfı olarak toplumda yaratmak istediğimiz değişim ve programın başarısı, bütün bu projelerin kendi sahalarındaki başarısına bağlı. Onların kurum olarak kapasitelerinin geliştirilmesi, bizim toplumda teşvik etmek istediğimiz değişim için çok önemli" dedi.

Mobbing Sempozyumuna Davetlisiniz

Etik-Hukuk-Adli Tıp Açısından Duygusal Taciz-Mobbing Sempozyumu

Mobbing kurbanları, mağduru oldukları psikolojik yıldırma gibi tutumların ne zaman başladığını tarif etmekte çoğu kez zorlanırlar. Oysa insan hakları, tüm insanları aşağılayıcı davranışlardan koruyor. İş ortamında da insanların cinsiyetleri, inanışları, ırkları, yaşları, cinsel tercihleri vb. özellikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamayacaklarını, baskıya uğratılamayacaklarını vurguluyor.

İşini gayet iyi yapmakta olan bir çalışan, işe bağlı yorgunlukla ilgisi yokken, bir gün iş yerinde kontrol edemediği şekilde ağlamaya başlıyor. Hastaneye götürüldüğünde, iş yerindeki büyük stres nedeniyle depresyona girdiği tanılanıyor. Kısa bir süre sonra 30'lu yaşlardaki bu genç kadın stres nedenli kalp krizi geçiriyor. Yaşantısına bakıldığında, iş yerinde uzun süredir çalışma arkadaşlarının düşmanca tavırlarına maruz kaldığı, yaptığı her işin eleştirildiği, çeşitli fırsatlarla kendisi ile alay edildiği ve kendisi ile pek konuşmadıkları anlaşılıyor. Bu ve benzer şekillerde, uzunca bir süre iş yerinde idareci ya da çalışma arkadaşı konumundaki kişilerce duygusal tacize uğratılmanın adı, uluslar arası terminolojide MOBBING. Böyle örneklerin sayısı az değil. Giderek daha çok çalışan, idareci ya da iş arkadaşlarının düşmanca tutumları nedeniyle işyerlerinin, kendilerini ezen, tahammül edilemez bir ortam olduğunu söylüyor.

Mobbing kurbanları, mağduru oldukları tutumun ne zaman başladığını tarif etmekte çoğu kez zorlanırlar. Başlangıçta, üzerinde durmadıkları bir (mesleki) çelişki yaşanmıştır. Bu çözümsüz kalmış küçük çelişkiden, yaşanmış çelişkinin arka planda kaldığı, kişisel sürtüşmelerin ön planda olduğu başka bir sürece geçilir. Hedef alınan kişi, diğer meslektaşlarca da incitilmeye başlanınca kendisini geri çeker. Hayal kırıklığı ve öfke yaşamaktadır, ki bu da kişinin kenara itilmiş rolünü pekiştirir. Mobbing, kurbanın ruh ve giderek beden sağlığını zarara uğratmaya başlar. Ruhsal ve bedensel şikayetleri nedeniyle işe gidemediği günler, düşen iş kalitesi, tahammül edemez hale geldiği için işten istifaya, hatta işini kaybetmeye kadar varabilir. Mobbing kurbanı olan kişinin intihar ettiğine ya da kendisini bu duruma itenlerden silahlı saldırı ile intikam aldığına da, uç örnekler olarak rastlanmıştır.

Hepimiz çalıştığımız yerlerin güvenli ve huzurlu olmasını istiyoruz. Orada bir ya da birden fazla kişi tarafından alay konusu yapılmamak, hakir görülmemek, dışlanmamak istiyoruz. Ama bir çok çalışanın, aklına gelmeyen, başına geliyor. Emniyet kurumlarından okullara, hastanelerden çeşitli müdürlüklere, insanların bir arada bulundukları çeşitli ortamlarda, bir ya da birden çok kişiye yönelik sistemli ve uzun süreli mobbing yaşanıyor.

Oysa insan hakları, tüm insanları aşağılayıcı davranışlardan koruyor. İş ortamında da insanların cinsiyetleri, inanışları, ırkları, yaşları, cinsel tercihleri vb. özellikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamayacaklarını, baskıya uğratılamayacaklarını vurguluyor. Bu nedenlerle baskıya uğrayan kişinin hakkını araması, insan haklarına aykırı davrananların ise sorumlu tutulmaları gerekir. Gelişmiş ülkeler, bu konuda kapsamlı araştırmalarla sorundan etkilenmenin boyutunu yansıtan rakamlar ortaya koymuş, sorunun önünü kesmek, mağdurlara tıbbi, sosyal, hukuki destekler sağlamak için adımlar atmıştır.

İnsancıl bir toplumda yaşamak istiyorsak, zorba, vicdansız, insanlık dışı davranışlara karşı çıkmalıyız. İnsan onuruna saygının vazgeçilmez bir ödev olduğunu, hepimizin insanlık ailesinin üyeleri olarak kardeşçe yaşamak yükümlülüğünde olduğumuzu unutmamalıyız. Çalışanların sağlığı ve güvenliği için yasalarda, daha uygun çalışma koşulları tanımlanmış olmalı, psikolojik tacizin suç olduğu iş sözleşmelerinde açıkça yer almalı ve uygulanması takip edilmelidir.

Cinsel taciz ile ilgili olarak ise, hem kanuni düzenlemelerde iyileştirilmelere gidilmesi hem de yargı uygulamasındaki sorunlar ve hatalı uygulamalar giderilmesi gereklidir.

Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğretim üyesi Prof. Dr. Yener Ünver ile İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Tıp Etiği ve Tıp Tarihi Anabilim Dalı öğretim üyesi Doç. Dr. Arın Namal, bu insani sorunu bilimsel platformda tartışmaya açmak için, ekte programı yer alan 'Etik-Hukuk ve Adli Tıp Açısından Duygusal Taciz-Mobbing Sempozyumu' nu düzenlediler. 30 Haziran 2009 tarihinde İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Kemal Atay Anfisi'nde yapılacak toplantıda hukuk, adli tıp, tıp etiği disiplinlerinden araştırmacılar yanında, İstanbul Tabip Odası işyeri hekimliği çalışma grubunu temsilen Sayın Dr. Turabi Yerli ve Mobbing konusunda sivil toplum çalışması yürüten Sayın Çağlar Çabuk ve Sayın Gönül Dangaç konuşacaklar.

Kim düşmanca tutumlardan arınmış, huzurlu bir iş yerinde çalışmak, huzurlu ortamlarda yaşamak istemez ki? Bu amaç yolunda hepimizin sorumlulukları olduğunun bilinci içinde şimdi harekete geçme zamanı, yoksa daha pek çok kişi acı çekecek!..

İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi ve Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi

işbirliği ile düzenlenen toplantıya çalışan herkes davetlidir.

Sempozyum Başkanları

Prof. Dr. Yener Ünver (Yeditepe Üniversitesi)

Doç. Dr. Arın Namal (İstanbul Üniversitesi)

Tarih: 30 Haziran 2009

Yer:İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Kemal Atay Anfisi

Saat: 09.30

Bakan Dinçer'den Kıdem Tazminatı Müjdesi

Bakan Dinçer, hükümetin kabinede yaptığı değişikle bakanlığa atanmasından sonra ilk kez ekonomi basını ile bir araya geldi. Görüşmede özellikle krizin öne çıkardığı konu olan işsizlik konusu ele alındı.

Dinçer son dönemlerin en önemli konusu olan kıdem tazminatı ile açıklamalar yaptı ve 'Ben sorunun varlığını kabul ediyorum. Çözüme ilişkin modeli konuşarak ortaya koyabiliriz. Kıdem tazminatının kaldırılması diye bir şey yok' dedi.

Moderatör konumundayım
Kurulacak Fon'un, tıpkı İşsizlik Fonu'nda olduğu gibi işten ayrılındığında belli bir tazminat ödenmesini garanti altına aldığını ifade eden Dinçer, mevcut hakların aynen korunacağını söyledi. Dinçer, 'Yeni katılanlarla ilgili düzenleme yapılacak. Devletin teminatı olacak' dedi. Kıdem tazminatı konusunda kendisinin ortaya koyduğu bir model olmadığına işaret eden Dinçer, bu nedenle olası bir düzenleme için bir takvimden söz edilemeyeceğini, kendisinin de şu anda ''moderatör' konumunda bulunduğunu söyledi.

İşsizlik oranı gerileyecek

Dinçer, sendikaların bu konuda izlenecek sürece dahil olmasının oluşabilecek yanlışlıkların önlenmesine imkan vereceğini belirterek, ''Şu andaki zamanlama işverenler için uygun ama işçiler açısından uygun değil'' diye konuştu. Dinçer, nisan ve mayıs ayında işsizliğin artacağını, ancak artış oranında bir gerileme yaşanacağını bildirdi. Bakan Dinçer, geçici işçilere ödeme için daha önce sigortalı olma ya da işsizlik sigortası Fonu'na kesinti yapılmış olma gibi şartların da aranmayacağını sözlerine ekledi.

İşsizlik il il açıklanacak
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), işsizlik, işgücüne katılım, sektörel istihdam gibi işgücü parametrelerini 81 il bazında açıklayacak. 2008 işgücü rakamları, 2-3 ay içinde il bazında kamuoyuna duyurulacak. Milli Gelir de yıl sonunda 26 bölge düzeyinde, 2010'da da il bazında açıklanacak.

TÜİK Başkan Vekili Ömer Toprak, uzun zamandın bu konuda talep geldiğini söyledi. Toprak, 'Ama tabii bunun böyle bir döneme rast gelmiş olması da iyi bir şey' dedi. Bu arada, TÜİK verilerine göre, mayısta işsizlik ödeneğinden yararlanmak için 44 bin 491 kişi başvurdu. Nisanda söz konusu ödenekten yararlanmak için 53,464 kişi başvurmuştu.

Krize Teşvik Paketi Dopingi

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, yeni istihdam paketiyle yaklaşık 500 bin kişiye mesleki
uygulamalı girişimcilik eğitimi veya doğrudan istihdam imkânı oluşturduklarını kaydetti. İstihdam Paketi kapsamında engelli istihdamına özel yer veren hükümet alınan önemler kapsamında engelli işveren primleri devlet tarafından karşılanıyor.

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan İstihdam Paketi'nde sayıları 3.8 milyonu bulan işsizlerden 500 bini için umut ışığı doğdu. Devlet ilk etapta altı ay içinde 120 bin kişiyi 'toplum yararına' işlerde çalıştıracak. Başbakan Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan istihdam Paketi'nden, ilk etapta 500 bin kişi için bir umut ışığı belirdi.

Erdoğan, istihdama yönelik paketle yaklaşık 500 bin kişiye mesleki uygulamalı ve girişimcilik eğitimi veya doğrudan istihdam imkanı oluşturduklarını bildirdi. Son iki yılda istihdama yönelik önemli tedbirleri hayata geçirdiklerini anımsatan Erdoğan, sosyal güvenlikte işveren priminin 5 puanlık kısmının Hazine tarafından karşılandığını, mevcut istihdama ilave olarak işe alınan gençler ve kadınların işveren primlerinin ilk yıl tamamı olmak üzere 5 yıl boyunca belli oranlarda işsizlik sigortası fonundan karşılanmasını da daha önce getirdiklerini anlattı.

Özürlülerin işveren primlerinin de Hazine tarafından ödendiğini, işsizlik ödeneğini de yine yüzde 11 oranında artırdıklarını ve işsiz kalan vatandaşlara ek destek sağladıklarını ifade eden Erdoğan, geçici mali sıkıntı içindeki iş yerlerinin işçilerini çıkarmak yerine istihdama devam etmeleri halinde işçilerin ücretlerinin belirli bir kısmını 6 aya kadar ödemeyi de yine üstlendiklerini kaydetti.

BU YAZ İŞ FIRSATLARI OLUŞTURULACAK

Tüm bu tedbirlere ek olarak aktif işgücü programlarının güçlendirilmesi için uygulamaya geçtiklerini anlatan Erdoğan, "Bu çerçevede yaklaşık 120 bin işsizin başta okullarımızın ve sağlık kuruluşlarımızın bakim ve onarımları olmak üzere ağaçlandırma ve erozyon kontrolü ile çevre düzenlemesi gibi toplum yararına işlerde istihdamını hedefliyoruz. içerisinde yoğun bir şekilde okullarımızın bakım, onarım, temizlik işlerini yapacağız. Bunlarla ilgili çalışmaları yoğun şekilde başlatacağız" dedi.

İstihdam piyasasının en önemli eksiğini vasıflı işgücü ihtiyacı olarak gösteren Erdoğan, 200 bin işsize mesleki beceriler kazandıracak eğitim vereceklerini, lise ve üstü eğitim aldığı halde işsiz olan 100 bin gencin stajyer olarak çalışmasını sağlayacaklarını kaydetti. Erdoğan, "Bu kapsamda özel sektörde staj yapacaklara 6 ay boyunca maddi destek sağlayacağız. 30 Nisan 2009 tarihi itibariyle firmalarımızın yılşonuna 120 bin kişiye okul onartılıp ağaç diktirilecek kadar mevcut istihdamlarına ilave olarak işe alacakları personelin sosyal güvenlik primlerini 6 ay boyunca devlet tarafından karşılıyoruz" dedi.

Toplum yararına işler için oluşturulan çalışma programlarına kaynak artırılacak. Okul, hastane, sağlık kurumlarındaki bakım ve onarım işleri, ağaçlandırma ve erozyon kontrolü, çevre düzenlemesi, arazi ıslahı, park, bahçe düzenlemesi konularında kısa süreli geçici istihdam amaçlı programlar genişletilecek. Program kapsamında 120 bin işsize doğrudan istihdam sağlanacak.10 bin işsize girişimcilik konusunda eğitim verilecek. Eğitim sonucunda KOSGEB kriterleri çerçevesinde sunulacak projelere KOSGEB tarafından 4 bin TL hibe verilmesi söz konusu.

120 bin işsiz, toplum yararına işlerde çalıştırılacak. Uygulama yaz aylarında başlayacak. 200 bİn işsize, İŞKUR eğitim programı düzenlenecek. Bu sırada her gün ceplerine 15 TL konacak. 10 bin işsize girişimcilik eğitimi verilecek. Girişimci işsizlerin kendi işlerinin sanibi olması sağlanacak. 100 bin stajyer istihdam edilecek. Bu amaçla stajyerlere de 6 ay için her gün 15 TL maddi destek sağjanacak. Açıklanan paketin kaynağı konusunda gelen sorulara adres olarak İşsizlik Fonu gösterildi. Söz konusu fonda nisan sonu itibarıyla 40 milyar TL'lik bir kaynak birikmiş durumda.

Başbakan Tayyip Erdoğan bütün bu çalışmalarla ilgili olarak, "Bu işin kaynağının" sorulabileceğini belirterek, özellikle toplum yararına çalışmayla ilgili olarak attıkları adımda kaynağın, tamamen işsizlik Fonu olduğunu söyledi. ''İşsizlik sigortası fonu 40.696 koordinasyonunda, illerdeki çalışmaları yürüteceğiz, ödemeler ise işçilere, hep saat ücreti üzerinden yapılacak. Kaç saat üzerinden çalışıyorsa ödemesi kendisine yapılacak. Tabi bu programı yeni işe alınmadaki kişilerle ilgili söylüyorum. Saat ücreti asgari ücret üzerinde hesaplanacak ve onun üzerinden ödemeleri yapılacak."

İşsizlik Fonu'nda nisan sonu itibarıyla 40 milyar TL birikmiş bulunuyor. Söz konusu fonun en büyük gelirini 25 milyar TL ile faiz oluşturuyor. işsizlik Fonu daha önce GAP için kaynak yaratmak için kullanılmıştı. 300 bin kişinin cebine 810 milyon TL girecek

Vasıflı işgücü ihtiyacının karşılanması, mesleki becerilerin geliştirilmesi için eğitim düzenlenecek. Eğitim süresince katılımcılara günlük 15 TL ödeme yapılacak. Program kapsamında 200 bin işsize eğitim sağlanacak. İş tecrübesi olmayan gençlerin deneyim kazanması ve iş bulma olanağının artırılması için 6 aya kadar stajyerlere İŞKUR tarafından günlük 15 TL ödeme yapılacak. Programdan 100 bin genç yararlandırılacak. Bu rakamlardan hareket edildiğinde altı ay boyunca toplam 300 bin kişinin cebine devlet 15'er TL'den toplam 810 milyon TL koymuş olacak. Özel sektörde altı aylık staj programı, meslek edindirme kursu ve kamu yararına çalışma içeren istihdam paketinin 1.5 yıllık maliyetinin ise 1.3 milyar TL'yi bulması bekleniyor.

Depremde Engelliler Ne Yapmalı?

Türkiye'de ilk kez bu panelde 'Engelliler ve Deprem' konusu gündeme gelecek.

PANEL

Depremi önceden tahmin etmek imkansız ancak deprem ve afetler öncesi almamız gereken tedbirler, eğitimler konusunda bireysel olarak yapmamız gerekenlere dikkat edersek acımız ve kaybımız da o kadar az olur.

Engelliler, aileleri ve toplumun deprem ve afete hazırlık aşamalarını tanıtmak, afete hazırlık için gerekli adımları atmak üzere cesaretlendirmek, her engelliyi hayatı kucaklamaya teşvik etmek ve Temel Afet Bilinci öğretisini topluma yayma konusunda kendisini bütünün bir parçası olarak görmesine yardımcı olacak bilgiler uzmanların önemli açıklamaları ile ilk kez bu panelde ele alınacak.

Sunucu : İnci Ertuğrul

Moderatör : Yard. Doç.Dr. Meltem Ünal Erzen (Bakırköy Kadın Meclisi Başkanı)

Konuşmacılar : Yrd. Doç. Dr .Oğuz Gündoğdu (TMMOB Jeofizik Müh. Od. İst. Şub. Üyesi )

Nasuh Mahruki (AKUT - Arama Kurtarma Derneği Kurucu Üyesi)

Reyhan Gazel (Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkan Yardımcısı)

Mehmet Kızıltaş (Yaşadıkça Engeliler TV Programı Sunucu-Yapımcı)

Ömür Kınay (Yönetmen-Öğrenci-Depremzede)

Nuray Gergerlioğlu (Psikolog - Panik Atak Dostları Derneği)

Yer : Yunus Emre Kültür Merkezi - 9.kısım, Atrium yanı, Ataköy Bakırköy / İstanbul

Saat : 13.00

Tarih : 08.05.09

Düzenleyenler: Bakırköy Zihinsel Engellileri Eğitim Derneği (Bazeder), Bakırköy Kadın Meclisi, Engelsiz Kariyer, Bakırköy Afet Koordinasyon Merkezi, Bakırköy Belediyesi ve Bakırköy Belediyesi.

Daha fazla bilgi için: 0 212 570 83 63 iletişim kurabilirsiniz. (Bazeder)

İşsizlik Ödeneği İş Beğenilmediğinde Kesilecek

Türkiye İş Kurumu'nun işsizleri işe yerleştirme yönetmeliğine göre; bulunan işi beğenmeyenlerin işsizlik ödeneği kesilecek. Türkiye İş Kurumu'nun "Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı. İş arayanlar ile işverenlere kurum tarafından sunulan hizmetlere yer verilen düzenlemeye göre; iş arayanlar ile işverenlerin işçi arama talepleri bir araya getirilecek. İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizler, kurumca önerilen işi şu nedenler dışında işi reddedemeyecek;

İşi geri çevirme gerekçesi

· Sigortalı işsizin, mesleğine uygun ve son çalıştığı işin ücreti çalışma koşullarına yakın olmayan bir işte çalıştırılmak istenmesi.

· Sigortalı işsizin eğitim durumuna, yaşma, cinsiyetine, fizik ve sağlık durumuna uygun olmayan bir işte çalıştırılmak istenmesi.

· İşverenin önerdiği iş sözleşmesinin, iş yasalarında belirlenmiş olan asgari ücret, günlük ve/veya haftalık çalışma süresi, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin gibi çalışma koşulları hükümlerine aykırı koşullar içermesi.

· Sigortalı işsizin ikamet ettiği yerin belediye mücavir alanı sınırları dışında bir iş olması.

· İşsizin, önerilen işyerinde daha önce 4857 sayılı kanunun 24/11 maddesine göre haklı sebeple ayrılmış olması.

· Önerilen işin haklı neden olmaksızın reddedilmesi halinde işsizlik ödeneği kesilecek.

Engelli işçi zorunluluğu var
İşverenler; 50 ve üzeri işçi çalıştırdıkları, özel sektör işyerlerinde yüzde 3 özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 özürlü ile yüzde 2 eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olacak.

Ayrımcılık yok!
Aynı kapsamda, tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51 veya daha fazla işçi çalıştıranların da engelli çalıştırmaları gerekecek. Özürlü ve eski hükümlü istihdamı İş Kurumu aracılığıyla yapılacak. Özürlüler ve eski hükümlüler aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamayacak. Kamu güvenliği ile ilgili hizmet üreten işyerlerinde eski hükümlü çalıştırılamayacak.

Kayseri'de Engelliler İstihdam Bekliyor

Kayseri Anadolu Sakatlar Demeği Başkanı Osman Kılıç, farklı bir tesbitte bulunarak şehre son yıllarda engelli göçünde artış yaşandığını söyleyerek; "Engellilerin kendilerini gösterebilmeleri için fabrikalar açılmalıdır" dedi.

Konu ile ilgili açıklamalarda bulunan Kılıç, demeklerine bağlı 6 şube ve bin 800 üyenin kayıtlı olduğunu belirtti. Bugüne kadar önemli projeleri hayata geçirdiklerini söyleyen Kılıç, engellilere yönelik düzenledikleri grafik tasarımı kurslarının yanı sıra Anadolu Engelliler Kenti Projesi'ni de yakın bir zamanda başlattıklarını ifade etti.

Kayseri'de 2012 yılına kadar şehir planlaması engellilere uygun olarak yapılacak. Belediyeyle ortak çalışmalarımız neticesinde yolların orta bölümleri özürlüler için ayrıldı. Sokakların giriş ve çıkışlarında yaya yolların da engelli parkları yapılacak. Herkesin bize yardımcı olmasını istiyoruz. Ayrıca engelliler için ayrılan park alanlarına işaret konulmasını istiyoruz. Bunları yaparsak önemli bir uygulamanın ilk örneğini de Kay seri'ye kazandıracağız" diye konuştu.

Kayseri'ye engelli yerleşiminin hızlı bir şekilde arttığını kaydeden Yıldız, özürlülere yönelik iş alanlarının açılması için çalışmaların başlatılmasını istediklerini söyledi. Türkiye İş Kurumu tarafından engellilerin yüzde 12'sinin istihdam edildiğini belirten Kılıç, sanayi şehri olan Kayseri'de engellilerin çalışacağı fabrikaların açılmasını istediklerini dile getirdi.

Kayseri'de artan engelli nüfusu ve artan talepler karşısında engellilerin istihdamı da göz önüne alınarak işverenler ve yetkililerin girişimlerde bulunması gerekmektedir.

'Eğitim Her Engelli Aşar Projesi'ne Engelsiz Kariyer Desteği

Ülkemizde yaşayan ve sayıları 8.5 milyonu bulan engellilerin daha çok eğitim imkânına kavuşmasını hedefleyen ve Engelsiz Kariyer'inde büyük destek verdiği 'Eğitim Her Engeli Aşar' kampanyası, Cumhurbaşkanı Abdullah Gül'ün eşi Hayrünnisa Gül'ün himayesinde başladı.

Proje kapsamında Ankara PERMEM'de iki gün süren eğitim ve bilgilendirme buluşmasında ülkemizin 81 ilinden Milli Eğitim İl Müdürleri, Şube Müdürleri ve Milli Eğitim İl Müdür Yardımcıları hazır bulundu. İki gün boyunca oldukça önemli konuların gündeme getirildiği buluşmada Engelsiz Kariyer'de yer alarak deneyim ve birikimleri ile önemli konularda destek verdi.

Buluşmanın ikinci gününde Mehmet Kızıltaş katılımcılara 'Eğitimde Engellilerle Doğru İletişim Metodları' konusunda eğitim verdi. Kızıltaş, Eğitimde başarının anahtarı doğru iletişimden geçtiğinin altını çizerek anlattıklarıyla önemli konulara değindi. 3 yıl sürecek olan proje kapsamında Engelsiz Kariyer tüm illerde eğitim çalışmalarına devam ederek desteğini sürdürecek.

Etkinliğin üçüncü gününde Çankaya Köşkünde düzenlenen bir resepsiyonla proje başlatıldı. Çok sayıda sivil toplum kuruluşu, sanatçı ve politikacının destek verdiği kampanya için dün Çankaya Köşkü'nde tören düzenlendi. Törene bakanlar, milletvekilleri ve aralarında Hakan Şükür, Metin Şentürk, Doğa Rutkay, Saba Tümer, Mehmet Kızıltaş ve Ege gibi ünlü davetliler katıldı. Beyazıt Öztürk'ün sunuculuğunu yaptığı toplantıda, işaret diliyle çeviri yapıldı.

Türkiye nüfusunun yüzde 12'sinin engelli olduğunu hatırlatan Hayrünnisa Gül, "İnsanın 'Nerede bu engelliler' diyesi geliyor. Çevremizde çok fazla engelli görmüyoruz. Gerekli imkânları sağlayamadığımız için engelli insanlarımızın büyük bir çoğunluğu sokağa bile çıkamıyor, iş hayatında yer alamıyor" dedi.
Törende söz ve müziği Sezen Aksu'ya ait olan ve kampanya şarkısı olarak seçilen 'Düş Bahçeleri' isimli şarkı, Eda Resureccion ve engelli çocukların oluşturduğu koro tarafından seslendirildi.

Basın sponsorlarından biri de Radikal olan kampanya 81 ilde üç yıl boyunca devam edecek. Kampanya hakkında detaylı bilgi "0 212 444 60 00" numaralı telefonla www.egitimherengeliasar.org. internet adresinden alınabilir.

İstihdama Hazır Binlerce Engelli İş Bekliyor

Geçirdiği trafik kazası nedeniyle omurilik felci olan Ercihan Demirhan, hayata tutunarak üniversite okudu ve mali müşavir olmayı başardı. Ancak engelli olduğu için kimsenin kendisiyle çalışmak istemediğini belirten Demirhan, "Her engeli aştım ama kafalardaki önyargıları aşamadım" dedi.

Anne Demirhan, "Ercihan'ın durumuna alışana kadar çok zorluk çektik. Ama sonunda kabullendik. Tek mutluluğum yanımda olması. Fakat artık verimli de olmak istiyor. Çabalarının karşılığını almak istiyor" diye konuştu.

Girdiği üniversite sınavından sonra Kırıkkale'den Ankara'ya gelirken geçirdiği trafik kazasında omurilik felci olan Ercihan Demirhan, yüzde 100 engelli hale geldi. Umudunu tüketmeyen Demirhan, Gazi Üniversitesi İşletme Fakültesi'ni bitirerek mali müşavir oldu. Kendi ofisini de açan Demirhan, aradan 6 ay geçmesine rağmen kimsenin kendisiyle çalışmak istememesine isyan etti.

Demirhan, özürlü olmasına karşın birçok engelin üstesinden geldiğini ifade etti. Özürlülerin, bedenen olmasa da beyinlerini her zaman kullanabileceklerini ve bu kapasitesinin değerlendirilebileceğini anlatan 37 yaşındaki Demirhan, Türkiye'de engelliye karşı toplumda çok büyük bir önyargı olduğunu anlattı. Demirhan, "İnsanlar özürlülere karşı anlayışlı gibi davranıyorlar ama iş yapmaya gelince durum bunun tam tersi" dedi. Demirhan şöyle konuştu: "Engelliyseniz, bankaya giremezsiniz, kaldırıma çıkamazsınız. Biz kendi işimizi kendimiz yapmak istiyoruz. Kendi işimi kendim yapmak istediğim için KPSS sınavına girmedim. Çünkü girsem ve kazansam devlet daireleri engelliler için uygun değil'.'

Engelinin yüzde 100 olması nedeniyle mutlaka birisinden yardım almak zorunda olduğunu belirten Demirhan, "Çok zorluklar çektim ve kendi işime sahip oldum. Ama bu çektiklerim de bir şeye değmeli. Çalışmamın karşılığını almalıyım" diye konuştu. En büyük engelin insanların kafasındaki önyargı olduğunu belirten Demirhan, çalışmaların karşılığını alabilmek için öncelikle bunun yıkılması gerektiğinin altını çizdi.

Kaynak: Yasadikca.com

Engelliler de Mobbing'le Karşı Karşıya

Mobbing, işyerinde kişi/lerden kişiye yapılan saygısız, kasıtlı ve zarar verici davranışlara denir. Engelliler iş ortamında herkes gibi Mobbing'le karşı karşıyadır. Engelsizkariyer.com ve Berkarda işbirliği ile bundan böyle engelliler Mobbinge karşı mücade edebilecekleri ve Mobbingsiz bir iş yaşamı sürdürmeleri için destek alabilecekler.

İşbirliği kapsamında düzenlenecek organizasyonlarla Engelsizkariyer.com üyeleri, Berkarda'nın Mobbing uzmanları ile bir araya gelerek engellilerin kişisel gelişimlerine katkıda bulunacaklar.

Yapılacak çalışmalar kapsamında Engelsizkariyer.com üyesi olan her engelli, ücretsiz Mobbing desteği ile işyerinde yaşadığı tacizin Mobbing olup olmadığının teşhisini koydurarak hiç zaman kaybetmeden, yıpranmadan ve işini kaybetmeden daha bilinçli olması sağlanarak, mücadele etme ve kurtulma yollarını kolaylıkla bulabilecektir.

Merkeze başvuran kişinin başına gelen olay sistemli ve bilinçli yapılan bir Mobbing mi? Destek Merkezi'nde bunun adı konmaktadır. Sonra da mağdura kendi isteğine bağlı olarak koçluk alanında, psikolojik ve hukuki alanlarda yardım yollarını önerilmektedir.

Daha fazla bilgi ve destek almak için tıklayınız.

Engelsizkariyer.com 3. Engelsiz Üniversiteler Çalıştayındaydı.

56 Üniversite 'Engelsiz Üniversite' için İstanbul Üniversitesi'nde Bir Araya geldi.

İstanbul Üniversitesi tarafından düzenlenen '3. Engelsiz Üniversiteler Çalıştayı' 5–6 Mart 2006 tarihlerinde İstanbul Üniversitesi Rektörlük Merkez Bina Doktora Salon'unda gerçekleştirildi.

Üniversiteler bünyesinde engelli öğrencilerin diğer öğrencilerle eşit koşullarda öğrenim görmelerini sağlayan düzenlemeler konusunda çalışmaların yapıldığı ve iki gün süren Çalıştaya, YÖK, ÖSYM, Engelsiz Kariyer ve ÖZİDA (Özürlülük Araştırmaları ve İstatistik Dairesi Başkanlığı) ve 56 üniversiteden 150'ye yakın temsilci katıldı.

Rektör Prof. Dr. Yunus Söylet'in açılış konuşmasını yaptığı çalıştayda konun önemine değinerek, üniversite olarak engelli öğrencilerin herkes gibi eşit koşullarda eğitim almaları için her konuda ellerinden gelen çalışamaları yapacaklarını belirtti. Çalıştayda konuşma yapan Milletvekili Lokman Ayva'da bireysel deneyimlerini aktararak, görme engelli öğrenci olarak yaşadığı zorluklar içinde bugün gelinen noktadan ne kadar memnun olduğunu anlattı.

Çalıştayda üniversitelerde engelli öğrencilerin sorunlarına kalıcı çözümler üretilmeye ve tüm üniversitelerde uygulanacak bir yönetmelik taslağı üzerinde çalışıldı ve önemli kararlar alındı. Konferans ve panellerin dışında üniversitelerde öğrenim gören engelli öğrencilerin özel ihtiyaçlarının karşılanması, gerekli alt yapının oluşturulması gibi konularda 4 çalışma grubu çalışmalar yaptı. Çalıştayda, üretilen çözüm yolları ve çalışma sonuçları bir rapor halinde YÖK ve ÖZİDA'ya sunulacak ve hazırlanmaya çalışılan yönetmelik için kaynak teşkil etmesi sağlanacak.

Engelsizkariyer.com 2 gün süren çalıştayı yakından takip ederek bilgi ve deneyimleri ile çalıştaya destek verdi. Ayrıca üniversite temsilcilerinin yoğun ilgisi ile karşılaşan Engelsizkariyer.com, üniversitelerle işbirliği içinde çalışmalarını sürdürerek her konuda desteğine de devam edecek.

Bakandan Engelli Kadrolarını Doldurun Talimatı

Kamuda 41 bin 541 Engelli Kadrosu Halen Boş

Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu, CHP Genel Başkan Yardımcısı ve Kocaeli Milletvekili Cevdet Selvi'nin kamuda engelli istihdamına ilişkin soru önergesini yanıtladı. Devlet Personel Başkanlığı'nın son verilerine göre kamuda engellilere tahsis edilmesi gereken yüzde 3 oranındaki memur kadro sayısının 51 bin 507 olduğunu belirten Bakan Başesgioğlu, bu kadrolardan 41 bin 541'inin ise halen boş bulunduğunu kaydetti.

Başesgioğlu, 'Özürlü çalıştırma kontenjanları eksik olan kamu kurum ve kuruluşlarının bir an önce eksik olan kontenjanları doldurmaları cihetine gitmeleri gerektiği hususundaki, Devlet Personel başkanlığınca yayımlanan 2003/2 sayılı Tebliğ'e uymayan kurum ve kuruluşlar bahsi geçen başkanlığın 21 Aralık 2006 tarihli yazısıyla da bu konuya gereken hassasiyeti göstermeleri hususunda tekrar uyarılmıştır' dedi.

Devlet Personel Başkanlığınca engelli memur alımına ilişkin sınav duyurusu yayımlanan kurum ve kuruluşların engelli sınavlarını kendilerinin yaptığı ve sınav sonuçları itibariyle başarılı olanların ilgili kurum ve kuruluşlarca atandığını kaydeden Bakan Başesgioğlu şu bilgileri verdi: ''2002 - 2008 yılları arasında toplam 228 muhtelif kuruma ait toplam 3 bin 292 adet memur kadrosuna özürlü personel alımı için sınav duyurusu yayımlanmıştır. Bütçe kanunları gereğince açıktan veya naklen atama yapılacak kadro adedinin sınırlılığı ile münhal kadro unvanlarının özürlü memur istihdamına uygunluğu ve benzeri hususlara göre ilgili kurum ve kuruluşların sorumluluğunda bulunmaktadır. Özel sektör ve kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde istihdam edilmesi gereken özürlü personele ilişkin işlemler ise Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir.'

Engellilerin En Büyük Problemi İstihdam

CHP Genel Başkan Yardımcısı Cevdet Selvi ise 8.5 milyon engellinin yaşadığı Türkiye'de, engellilerin en büyük sorununun istihdam olduğunu belirterek şunları söyledi:'AKP iktidarında engelli vatandaşlarımız, istihdam konusunda oyalanmış, hayal kırıklığına uğratılmıştır. Bu konuda çıkarılan kanunlar, yönetmelikler, yayımlanan tebliğler, genelgeler göstermelik olmaktan öteye gidememiş, kağıt üzerinde kalmıştır. AKP iktidarının engelli vatandaşlarımızın istihdamı konusunda samimi olmadığının en önemli kanıtı ile 6 yıldır iktidarda olmasına rağmen, doğrudan yetkili ve sorumlu olduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yasa gereği olan engelli istihdamını sağlamamış olmasıdır. Hükümet engellilerin istihdamı konusunda dürüst ve samimi olmalı, binlerce iş bekleyen bunalım içindeki engelli vatandaşımızı daha fazla oyalamamalı, üzmemelidir. Bir an önce kamu kurum ve kuruluşlarının yasa gereği olan sorumluluğunu yerine getirmesini sağlamalıdır.'

Kaynak: Yasadikca.com

İş Kanununda Değişiklikler Kabul Edildi

'İstihdam paketi' olarak adlandırılan İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildi.

İş Kanunu'nun özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurlarının çalıştırılma zorunluluğuna yeni düzenleme getirildi. Eski hükümlü ve terör mağdurları için işverene getirilen zorunlu istihdam kaldırıldı.

Engelli Çalıştırma Oranı %3
Özel sektörde daha önce işçi sayısının yüzde 6 oranında özürlü çalıştırma şartı, yüzde 3'e indirildi. İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iş yerlerinde, yüzde 3 özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 özürlü ve yüzde 2 eski hükümlü işçiyi, meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştıracaklar.

Özel sektörün çalıştırmakta zorunlu olduğu yüzde 3'lük özürlü kontenjanında istihdam edilenlerin primleri, işveren adına Hazine ödeyecek.

Yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya kontenjan fazlası özürlü çalıştıran işverenlerin, bu şekilde çalıştırdıkları özürlülerin primlerinin yarısı da Hazine tarafından karşılanacak.

İşyerinin açılmasına izin vermeye yetkili belediyeler ile diğer ilgili makamlar bu izni vermeden önce, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca verilmesi gerekli işletme belgesinin varlığını araştıracak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca işletme belgesi verilmemiş işyerlerine belediyeler veya diğer ilgili makamlarca iş yeri açılma izni verilemeyecek.

Böylece, işyerlerinin kurulmasıyla ilgili prosedürler hafifletilerek, işyerlerinin kurulmasını özendirmek amacıyla kurma izni alma mecburiyeti kanun metninden çıkarılıyor.

İşletme belgesi alınması konusu ise yönetmelikle belirlenecek ILO sözleşmesinde belirtildiği şekilde, işyerlerinde sağlığa zararlı risklerin tanımlanması ve değerlendirilmesi zorunluluğu getiriliyor.

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği şartlarının belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması, gerekli iznin verilmesi ve verilen iznin iptal edilmesi Sağlık Bakanlığı'nın görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenecek.

İşverenler, devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırdıkları işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, bir işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla, bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gerektiğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle, sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlü olacak.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacaklara, mesleki eğitim şartı getiriliyor. Buna göre, mesleki eğitim almamış işçiler, 16 yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar gibi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamayacak.

Kreş kurma zorunluluğu bulunan işletmeler, bu hizmeti dışarıdan alabilecek. Dışarıdan bu hizmeti veren işletmelerle hizmet alımı yapabilecekler. Daha önce yönetmelikle belirtilen dışarıdan kreş hizmetialımı, kanuna da konuluyor.

Yaptığı işle ilgili bölge müdürlüklerine bildirimde bulunmayan alt işverene, çalıştırdığı her işçi için 150 YTL, 16 yaşını doldurmamış genç işçiler, çocuklar ve mesleki eğitim almamış kişileri, ağır ve tehlikeliişlerde çalıştıranlara her işçi için 1000 YTL, işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 10 bin YTL idari para cezası verilecek.

İşyerinde alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için işverene 200 YTL ceza verilecek. Önlemlerin alınmaması halinde bu ceza her ay birer defa alınmaya devam edilecek.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan işçiler ile çalıştırılan 18 yaşından küçükler için doktor raporu almayan işverene, her işçi için 200YTL ceza verilecek.

İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almayan, araç ve gereçleri noksansız bulundurmayan işverenlere, işletme belgesi almadan iş yeri açanlara, faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettiren veya kapatılan iş yerlerini izinsiz açanlara, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamayanlara 1000 YTL ceza uygulanacak.

Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştıran işveren veya vekili, her işçi için 1000 YTL, mesleki eğitim almamış işçi çalıştıran işveren veya vekili ise her işçi için 500 YTL ceza ödeyecek.

Düzenlemeyle iş gücü piyasasına yeni girenler ile iş gücü piyasasında daha önce bulunmakla birlikte halen işsiz olanların da aktif istihdam faaliyetleri çerçevesinde İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına alınması öngörülüyor.

Buna göre, işsizlik sigortasının amacı, işsizlik sigortasına ilişkin kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve bu kanunda öngörülen hizmetlerin verilmesini sağlamak olacak.

Sigortalı işsizlerin doğrudan veya elektronik ortamda da İŞ-KUR'a başvurabilecek, işverenler tarafından tanzim edilmesi gereken işten ayrılma bildirgelerinin fiziki ortamla birlikte elektronik ortamda da verilip-alınabilmesi sağlanacak.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı olacak.

Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, İş Kanunu'na göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80'ini geçemeyecek.

İlk işsizlik ödeneğinin ödemesi, hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılacak. Ölen sigortalı işsizlere işsizlik ödeneğinden yapılan fazla ödemeler, geri alınmayacak.

İşverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleriyle işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan 3 aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulacak.

Yapılacak ödemelerde; işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı iş yerinde çalışmış olması koşulu esas alınarak temel ücret üzerinden ödeme yapılacak.

İşyerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenecek.

Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve 3 ayı aşamayacak. İşçinin, kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını yerine getirmesi şartı aranacak.

Tasarıya göre, İşsizlik Sigortası Fonu'nda 1 Haziran 2000-31 Aralık 2007 tarihleri arasında biriken devlet payı ve nemasının 2012 yılına kadarki faizi, Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP) kapsamındaki yatırımlar öncelikli olmak üzere münhasıran bölgesel ekonomik kalkınma ve sosyal gelişmeye yönelik yatırımların finansmanı için kullanılacak.

2008 yılına münhasır olmak üzere, fon nema gelirlerinden 1 milyar 300 milyon YTL, GAP için kullanılacak.

Bu ödenekler 2008 bütçesiyle ilişkilendirilecek. Bu parayı, ilgili idare bütçesine kaydetmeye Maliye Bakanı yetkili olacak.

İşsizlik Sigortası Fonu'ndan aktarılacak kaynakla gerçekleştirilecek yatırımlarla elde edilecek getirilerle varlık satışlarından elde edilecek gelirler, Yüksek Planlama Kurulu'nca belirlenecek oranı, kullanılan kaynak tutarını aşmamak kaydıyla fona aktarılacak.

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile kadınların istihdamını teşvik amacıyla uygulanan prim indirimi İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.

İşe alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki gençlere ait SSK primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.

Buna göre, kadınlar ve gençlerin, işverene ait sigorta priminin; 1'nci yıl için yüzde 100'ü, 2'nci yıl için yüzde 80'ini, 3'üncü yıl için yüzde 60'ı, 4'üncü yıl için yüzde 40'ı, 5'nci yıl için yüzde 20'si İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.

İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanabilmesi için, sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şartı aranacak.

İşveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, bu gecikme zammı işverenden tahsil edilecek. Bu hükümler, kapatılarak değişik bir ad veya unvan olarak aynı faaliyette açılan işyerleri hakkında uygulanmayacak.

" İl İstihdam Kurulları'nın adı " İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları" olarak değiştirilecek.

Bu kurullar, işlevsel hale getirilecek ve üye sayısı azaltılacak. Kurullar, illerinin mesleki eğitim ve istihdam politikalarını belirlemekle de sorumlu olacak.

İşsizliğin azaltılması, yatırımların istihdam odaklı arttırılması amacıyla sigorta primleri işveren hissesinde 5 puanlık indirim yapılacak.

Sigortalıların; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden işverenin ödeyeceği tutarın 5 puanı Hazinece karşılanacak.

İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için; işverenlerin, çalıştırdıkları sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na vermeleri, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şartı aranacak.

Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı borçlarını taksitlendiren işverenler ile sosyal güvenlik prim borçlarını yeniden yapılandıran işverenler de bu hükümden yararlanabilecek.

Bu hüküm, kamu idareleri iş yerleri ile sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacak.

Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler, 1 yıl süreyle bu desteklerden yararlanamayacak.

Özelleştirme Fonu'nda biriken tutardan, fonun 2008 yılı nakit fazlasının 1 milyar YTL'lik kısmı GAP için ayrılacak. Ayrıca 1 Ocak 2009-31 Aralık 2012 tarihleri arasında Özelleştirme Fonu'nun nakit fazlasından, 2009 yılı için 2 milyar 500 milyon YTL'lik kısmı GAP için kullanılacak. Daha sonraki yıllarda da bu miktar artırılarak GAP'a aktarılacak.

Yasa, SSK ve Bağ-Kur prim borçlarını da yeniden yapılandırıyor. Buna göre, yasa yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 2 ay içinde başvurulması halinde prim borçları 24 aya kadar eşit taksitlerle ödenebilecek.

Prim borcunun tamamını ve gecikme cezasının yüzde 15'ini, başvuru tarihinden itibaren 1 ay içinde ödeyenlerin, prim borçlarının faizlerinin yüzde 85'i silinecek.

Borçlarını 12 ay ödeyenlerin borç faizlerinin yüzde 55'i, 12 ayı aşan taksitlendirmelerde ise borç faizlerinin yüzde 30'u silinecek.

Daha önce borçları yeniden yapılandırıldığı halde, borçlarını ödeyemeyenler için de kolaylık getiriliyor. Kanun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 2 ay içinde başvurulması halinde, bozulmuş olan yeniden yapılandırma anlaşmaları, ihya edilecek.

Kanunun yürürlüğünde önce Milli Eğitim Bakanlığı'nca düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak çalıştırılanlar ile evlerinde gelir getirici iş yapan kadınlar, 15 günlük sigorta primi ödeyerek, 1 aylık sigortalı olabilecekler.

Yasayla kamunun terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü ise binde 7'den yüzde 1'e çıkarıldı. Bedeli yabancı para cinsinden sabit fiyatlarla sözleşmeye bağlanan, yapım ve yapımla ilgili hizmet işlerine uygulanmak üzere, fiyat farkı esaslarını belirlemeye, sözleşmelerin tadil ve tasfiye edilmesine imkan veren kararnameleri çıkarmaya Bakanlar Kurulu yetkili olacak.

Yasayla 150 ve daha fazla kadın işçi çalıştıran işverenlere anaokulu açma yükümlülüğü getiren Milli Eğitim Temel Kanunu'nun ilgili maddesi, işverenler üzerindeki yükümlülüğü azaltmak amacıyla yürürlükten kaldırıldı.

500 ve daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde spor tesisi kurma zorunluluğuna da son verildi.

Gülen Yüzlerde Engelli Çalışan Olması Alkışlandı

Tatlı Dil Güler Yüz Masası'nda çalışan engelli işinden çok memnun. Trabzon'un Of Kaymakamlığı'nda oluşturulan 'Tatlı Dil, Güler Yüz Masası'yla, üniversite mezunu engelli Mustafa Kabahasanoğlu iş sahibi olmanın, kolonya ve çikolata ikram edilen vatandaşlar da güler yüzle karşılanmanın mutluluğunu yaşıyor.

Güler yüzün parayla satılmadığını, sermayesinin de olmadığını ifade eden Of Kaymakamı Tuncay Sonel, 'Vatandaşa devletin güler yüzünü göstermek istedik. Çalışanlar işini en iyi şekilde yapacak, bunu yaparken de gülümsemesini eksik etmeyecek. İşini iyi yapanlar bunun karşılığını alacak.
Her ay belirlediğimiz bazı memurlara çeşitli ödüller veriyoruz. Bu uygulama devam edecek. Halkla iç içe bir anlayışı herkesin uygulaması lazım. Görevliler, çocukla çocuk, büyükle büyük olmalı' dedi.

Engelli Olduğu İçin İşten Çıkarıldı!

Zonguldak'ın Ereğli ilçesinin özelleştirilmeden önce gözbebeği olan Ereğli Demir ve Çelik Fabrikası'nda çalışan 28 yaşındaki Selami Teke, kadro beklerken işten çıkarıldı. Fabrikanın İnsan Kaynakları bölümüne başvurduğunda kendisine fiziksel engelli olduğu için işten çıkarıldığı söylenen Teke, bir anlam veremediği ve haksızlığa uğradığı için hakkını yasal yollardan arayacağını belirtti.

2001 yılında Ereğli Demir ve Çelik Fabrikası'nda (Erdemir) müteahhit firma olan İşler Gemi'de, depo sorumlusu olarak işe başlayan Selami Teke, 7 yıl boyunca özveriyle fabrikada çalıştığını anlattı.

Teke, 'Ben fiziksel engelli olarak müteahhit firmada yaklaşık 7 yıldır çalışıyorum. Yapılan mülakat sonrasında 'Kazandın' sözlerini beklerken, işten çıkartıldığımı öğrendim. Bunun sebebini araştırdığımda ise Sen özürlüsün. Nedeni bu. Olayın fazla da üzerine gitmeyin.' dediler. Ben zihinsel engelli değilim. Fiziksel engelim de yaptığım işe engel teşkil etmiyor. Eğer engel teşkil etseydi beni 7 yıl boyunca bu şirkette çalıştırmazlardı. Erdemir'in engelli çalıştırması zorunlu olduğu halde neden böyle bir gerekçe gösterildiğini anlayamadım. Bu konuda kime gittiysem bana yardımcı olmadı. Benimle birlikte aynı haksızlığa uğrayan bir diğer arkadaşım ile birlikte, bundan sonra haklarımızı hukuki yollardan aramak için gerekli başvuruları yapacağız' dedi.

Saime Toptan'ın Kaleminden Engelsiz Kariyer

İnsanlar için önemli günler vardır. O günleri daha güzel gelecek günlere taşımanın başlangıçları olarak değerlendirmek isterler. Bu önemli günlerin her birinin konusu çok yönlü olarak gündeme gelir. Bu önemli günlerde kimi zaman bir bayram ve şenlik havası solunur.

Kaynaşma, barışma, sevgi ve saygı içinde küçükleri, büyükleri hatırlama fırsatları yaratılır. Bu önemli günlerde topluma verilecek mesajlarla ve alınan kararlarla daha mutlu, daha çağdaş, daha insanca bir yaşamın ışıkları yakılır.

3 Aralık toplumun yarısını oluşturan engellilerin uygar yaşamı için çabalann yoğunlaşması amacıyla düzenlenen etkinlik ve çalışmaların yapıldığı önemli bir gün olarak dünyanın gündemindedir.

Bu yıl 3 Aralık 2008de TBMM 13.12.2006 tarihinde Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'nda kabul edilmiş "Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme "yi görüşerek onaylamış, iç hukukumuz haline getirmiştir. Bu sözleşme engelli kişilerin medeni, ekonomik, siyasi ve kültürel haklarını düzenleyen ilk uluslararası belgedir. Meclisimizde oybirliğiyle kanunlaşması çok anlamlıdır. Seçilenlerin, yönetenlerin, insanımızı ilgilendiren konularda aynı şekilde düşünüyor olması ve birlikte hareket etmesi bir moral kaynağıdır. Engelli sorunlanna yaklaşımdaki bu uzlaşmanın ülke yararı bulunan her konu için var olması istenmekte, arzulanmaktadır.

3 Aralık Dünya Engelliler Günü, engellilerin yaşamına dair sorunların tartışılarak çıkış yollarının arandığı, çözüm önerilerinin yetkililere duyurulduğu çalışmaların yapıldığı gün olarak bilinmelidir.
İstanbul Expo Center Fuar Merkezi'nde gerçekleşen, engellilerin hayatını kolaylaştıran materyallerin sergilendiği EYAF '08 Engelsiz Yaşam Fuarı, insana mutluluk ve umut veren bir anlayışla düzenlenmiştir. Bir yandan engelliler tarafından bizzat sunulan mehteran takımı ve Sema gösterisi, diğer yandan Engelsiz Kariyer Akademisi buluşması kapsamında iş gücü ve engellilerin katılımına dair sorunların tartışıldığı toplantılarda, Türkiye'nin ilk engelliler insan kaynaklan ve kariyer portalı engelsizkariyer.com ev sahipliğinde 4 gün süren çalışma gerçekleştirilmiştir. Engellilere "geleceğinizi değişimle kazanarak, kendinizin lideri olabilirsiniz" sloganı ile insan kaynakları dünyasında yer açmış ve engelsizkariyer.com standına firmaların başvurarak mülakat formu dolduran engelli adaylarla buluşması, yapılacak mülakatların sonucuna göre iş teklifinde bulunmalarının sağlanması amaçlanmıştır.

4 gün boyunca; -İstihdama Katılımda Engellilere ve işverenlere Düşen Görevler, -Kariyerde Başarı Anahtan ve Dezavantajı Avantaja Çevirme Yöntemleri, -Hayata Farklı Bakmak mı Pozitif Yaşamak mı?

-İş Yaşamında Engellilerin Sahip Olduktan Haklar ve Aynmcılıkla Mücadele gibi konularda verilen konferanslarla engellilere gelecek planlarında ve iş yaşamlarında başarılı olmanın yolları anlatılmıştır. Sayın Mehmet Kızıltaş'ı ve Rekor Fuarcılık Genel Müdürü Sayın Alper Datlar ı bu başarılı çalışma için kutluyoruz.

4 Aralıkta Engelliler Zonguldak ve Karadeniz Ereğli'den seslerini duyurmaya çalıştılar. İŞKUR Genel Müdürü Sayın Namık Ata, konuşmacı olarak Zonguldaklılar'in konuğu idi. Zonguldak Ticaret ve Sanayi Odası Kadın Girişimciler Kurulu "Engelli ve İstihdam", Zonguldak Ereğli ve Çevresini Kalkındırma Derneği "Engelliler ve Toplumsal Duyarlılık" konularını düzenledikleri bu toplantılarla toplumla paylaştılar. Ayrıca Zonguldak Ticaret Odası Kadın Girişimciler Kurulu, önceki Vali Yavuz Erkmen'in eşi Hilal Erkmen'in de önerisiyle aldıkları bir minibüsü servis aracı olarak Zonguldak Spastik Çocuklar Derneği ne hibe etti. Bu etkinliklerde bilgi ve düşüncelerimizi, düzenleyenlerle ve izleyenlerle paylaşmanın mutluluğunu yaşadık. Toplantıları Zonguldak Valisi Erdal Ata ve eşi Nazan Ata, belediye başkanları ve diğer yöneticiler ilgiyle izlediler. Bu çabalan gönülden alkışlıyorum.

3 Aralık Dünya Engelliler Günü, engelli yaşamının zorluklarını etkili bir biçimde gündeme taşıma günüdür. Dünya nüfusunun büyük bir bölümünü doğrudan ilgilendirdiği için onların yaşam standardı, aynı zamanda çağdaşlık ölçütüdür. Engellilerin temel haklardan ayrımsız olarak yararlandığı bir yaşam standardı çağdaş uygarlık düzeyinin üstünü hedefleyen ülkemiz için gurur verici gelişme olacaktır.

Saime Toptan

Ankara

E-Posta: saimet@sabah.com.tr

'Kamu Engelli istihdamında Başarısız'

KAMU-SEN Genel merkezi'nde konuşan KAMU-SEN Engelliler Komisyonu üyesi Yakup İlhan, Türkiye'de 8 milyon 431 bin 937 özürlü vatandaşın olduğunu belirterek, "Engellilerin yüzde 77.81'i işgücüne dahil değildir. İşgücüne dahil olan yüzde 21.71'lik oranın ise yalnızca yüzde 19.6'sı istihdam edilmektedir" dedi.

İlhan, Türkiye'de yaklaşık olarak 2 milyon devlet memurunun çalıştığını söyleyerek, kamuda 60 bin özürlünün istihdam edilmesi gerekirken, devlet memuru olarak çalışan engelli sayısının 7 bin 500 kişi olduğunu açıkladı. İlhan, "Bu rakamlara bakıldığında son yıllarda özürlülerin istihdamına yönelik çabalar başarısızlıkla sonuçlanmıştır" dedi.

Engellilere yönelik mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin de beklenilen düzeyde gerçekleşmediğini vurgulayan İlhan, şöyle konuştu:

"4382 sayılı yasa ile istihdam edilmeyen engelliler için tahsil edilmesi gereken ceza paraları, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bütçesinin Maliye Bakanlığınca açılacak özel tertibine gelir olarak kaydedilmektedir. Toplanan bu paralar; engellilerin mesleki eğitim, mesleki rehabilitasyon, kendi işini kurma ve bu gibi projelerde kullanılmak üzere Türkiye İş Kurumuna aktarılmaktadır. Ceza paraları beklenilen miktarda tahsil edilemediğinden ilgili fonda yeterli kaynak oluşturulamamıştır"

Bütün toplum kesimi bakımından masumiyet alanı olarak görülen özürlü kişilerin istek ve ihtiyaçlarının çoğu kez istismar edildiğini söyleyen İlhan, " Engellilerin bütün insan hakları ile özgürlüklerinden tam ve eşit şekilde yararlanmaları için KAMU-SEN olarak çaba sarf edeceğiz" dedi.

Kaynak: Ankara Haber Ajansı

Bilişim'08 Engelliler Ve Bilişim Kongresi Gerçekleşti

Ankara Sheraton Kongre Merkezi'nde 19-21 Kasım 2008 tarihleri arasında ana teması 'Yakınsama' olarak belirlenen Bilişim '08 etkinliği düzenlendi. Engelliler ve Bilişim'konulu oturuma Aydın Menderes, Sanatçı Suat Sungur, Engelsiz Kariye'in Kurucusu Mehmet Kızıltaş ve Prof. Dr. Mim Kemal Öke katıldı.

'Engelliler ve Bilişim' konferansının açılışını gerçekleştiren Başbakanlık Özürlüler İdaresi başkanı Abdullah Güven Türkiye'de özürlüler için yaptıkları projeler ve çalışmalarla özürlülerin problemlerine çözümler ürettiklerini ve bu alanda yapılan tüm çalışmalarda koordinatör görevini üstlendiklerini bildirdi. Tüm problemleri bilimsel ve çağdaş şekilde çözmeyi hedeflendirdiklerini ve buna özenle devam ettiklerini bildiren Güven; Özürlü nüfusunun belirlenmesi ve sorunların tespitiyle özürlüler yasası yürürlüğe sokuldu. Mevzuatla birlikte Türkiye'de özürlü hukuku oluşturuldu. Tüm sorunlar ancak devlet millet el ele vermemizle çözülecektir. Bilişim bilgiye ulaşma bilginin transferidir, bilgi paylaşılmadan bir anlam ifade etmez. Bu anlamda bilgi paylaşımında sorunumuz yok. Özürlülerin eğitim ve istihdama katılmasının çok önemli olduğuna değinen Güven, bazı özürlü grupların hedef seçilip bilişim eğitimleri verilmesinin önemli olduğunu bildirdi. Özürlülerin kendilerini geliştirmesi mesleğinde yükselmesi sosyalleşmesi çok daha önemlidir. Bu anlayışla özürlülerin hayatını kolaylaştırmada daha modern rahat yaşamlarını sürdürmesinde bilişimin yeri çok önemlidir.' dedi.

Aydın Menderes, özürlüler ve siyasetle ilgili paylaşımlarda bulunduğu oturumda özürlülerin çok dar bir alana sıkıştırılmış bir konu olduğunu ve bir çok yönlü olan özürlülük çeşitlilik gösterip hepsinin ayrı derdi ve sıkıntısının olduğuna değindi. Menderes, 'bu konularla ilgili tüm kuruluşların özürlülük konusunda kendilerini geliştirmesi gerekir. Yeni bir disiplin oluşması gerekir. Bilişim çok büyük imkanlar vaad ediyor. Pek çok araç gereçşe özürlülerin hayat standartları artıp çok daha rahat yaşamlarını sürdürmesi sağlanıyor. Meşhur İngiliz Astronot konuşamadığı için ona özgü bir bilgisayar geliştirilmiş ve böylelikle düşüncelerini tüm dünyaya yaymıştır. Özürlülerin sahip olduğu yetenekleri teknolojik gelişmeler ortaya çıkmasını sağlıyor. Eğer Stephen Hawking konuşmasaydı bu gerçekten hem onun için hem bilim dünyası için büyük bir kayıp olurdu.' dedi.

Menderes; 'Yasa ve kanunlar hukuk literatürünün içine giriyor ya da uygulanmayan kanunlar raflarda tozlanıyorlar. Uygulamada da üst düzeye ulaşacağımızı umuyorum. Bütün topluma özürlü olmama hakkı sunmamız lazım. Özürlü üretmeyen bir tazminat hukukunun Türkiye'de geliştirilmesi gerekir. Öncelikle sivil toplum kuruluşlarının kurulması gerekiyor. Dernekler özürlülere çözüm üretmekte yetersiz kalıyorlar. Özürlülerin kendi aralarında ne kadar birliktelik oluşturabilirlerse siyasete sesini duyurabilir ve etkili olabilirler. Özürlülük siyasete engel değildir' dedi.

Tiyatrokare'nin sunduğu 'Babamla Dans' oyununun izleyenlerle buluşturan oyuncu Suat Sungur izleyenleri muhteşem oyunuyla izleyenleri duygulandırdı. Sungur oturumda 'Ben bir özürlüyüm çünkü şu ana kadar bilgi özürlü olduğumu fark ettim. Nedim Saban oyunla ilgili teklifiyle kendimi iyi gözlemlemediğimi fark ettim ve bu benim için bir dönüm noktası oldu. Çevremizde özürlü insanlar vardı ancak onları anlayamamış olduğumu fark ettim. Karşımıza çıkan o kadar engel var ki.' dedi.

Engelli programı yapan Mehmet Kızıltaş yaptığı çalışmaları katılımcılarla paylaştı. Bilişimin önemini erken yaşlarda fark ettiğini belirten Kızıltaş; engellilerin beklemek yerine çaba göstermesi gerektiğini vurguladı. Bilişim dünyasında Türkiye'nin ilk engelliler ve haber portalı www.yasadikca.com sitesinin kurucu ve sahibi olan Kızıltaş böylelikle engellilerin medyada doğru yer aldığı konuları engellilerle paylaşıyor. Yaptığı çalışmalarla adından söz ettiren Kızıltaş yakın bir zamanda kurucusu olduğu Engelsizkariyer.com sitesini hayata nasıl geçirdikleriyle ilgili bilgiler verdi. www.engelsizkariyer.com Türkiye'nin ilk engelliler insan kaynakları ve kariyer portalı özelliğine sahip. Engellilerin istihdamda yer almasına yönelik çalışmalarını tüm hızıyla sürdüren site istihdamda engellilerle ilgili A'dan Z'ye bilgileri ziyaretçileriyle paylaşıyor.

Aynı oturumda yer alan ve oturumun başkanlığını yapan Prof. Dr. Mim Kemal Öke; ' Özürlüler konusu benim için çok özel bir konu. Özel çocuk babası olan Öke, down sendromlu 18 yaşındaki kızı Nazlı'yı anlattı.

Hayatı tuşa getirdik!

Bir baba olarak anlatabileceklerinin bu duyguların zenginlinin ve lezzetinin tarif edilemeyeceğini bildirdi. Özürlüleri sıra dışı kabul eden Mim Kemal Öke, engelli çocuklar ve aileleri için sıkıntıların çok olsa bile 'duygularımız keskinleşmeye başlıyor' dedi. Öke; 'Nazlı Hilal hayatımın merkezi oldu. İlk down sendromlu olduğunu öğrendiğimizde 15 gün ne yapacağımızı düşündüm. Daha sonrasında aile rehabilitasyonu ve eş, dost, topluluk rehabilitasyonu önemli.Kızım şu an down sendromunu yenmiş durumda. Sıradan ve sıra dışı insanlar var. Engelliler sıra dışı insanlar ve hayatla barışık olmak gerekiyor.' Dedi.

HİÇ BİR ŞEYDEN ÇEKMEDİM ŞU TOPLUMDAN ÇEKTİĞİM KADAR!

Mim Kema Öke, kızının rehabilitasyon ve eğitimleriyle birlikte kızının sıradan insanlar gibi olduğunu engellini yendiğini ancak toplumun davranış ve tavırlarıyla verilen bu emek ve çabanın sonunda gelinen noktada tüm bunları bir anda silebildiğini anlattı. Öke; ' Çocuğunuzu topluma hazırlıyorsunuz. Zihinsel açıdan onu bir yere getiriyorsunuz ama toplum bunu bilmiyorsa bu büyük problem oluşturuyor. Toplumdan çektiğimiz tabii ki O BAKIŞLAR. Toplumun bakış açısı gelişmemiş, geliştirilmemiş. İyi niyetli söylenen sözler, davranışlar ve bunlar gibi toplumun yansımaları çok daha büyük problemleri toplum oluşturuyor. Engelliler Türkiye'de gözle görülmüyor ancak sayıları 8 milyonun üzerinde. Toplumun özürlü çocuğu kabullenmesi gerekiyor. Rahatsız edici bakışların sahipleri bunun farkında değiller. Toplumun bakışları kızımı çok etkilemeye başladı, tepki vermeye başladı. En kötüsü artık kızım tepki vermemeye içine kapanmaya başladı. Toplumun kurbanı oldu. Biz kendi içimizdekileri ifade edemezsek bu yanlışlıklar sürecek. Başka ülkede bu problemlerin aşılması onların bizden daha mı iyi olduğunu gösteriyor? Bu farklılığa alışmak çok önemli. Ben kızıma minnettarım, o bana çok şey öğretti, o beni insan yaptı' dedi.

Uygarlığın Neresindeyiz?

'Her yerde her şeyde bir kalite belgesi var ve kalite belgesi ararız. İnsanlarında kalite belgesi var. Kalite belgemiz engelliye bakış açısı. Kalitemiz insanlara bakış açımızdadır' diyerek Mim Kemal Öke herkese mesajını göndermiş oldu.

İŞ-KUR daire başkanı Feridun Giresun oturumun ikinci yarısında salonda bulunanlarla yaptıkları çalışmaları slayt gösterisiyle paylaştı. Giresun; 'Özürlüler için istihdam ve eğitim projeleri gerçekleştiriliyor. Yeni yasa ve hükümlülükler çerçevesinde bir çok adımlar atılmaya devam ediyor. Çeşitli meslek dallarına yönelik yapılan kurs ve eğitim projeleriyle istihdam için vasıflı adaylar yetiştirilip yerleştirilmeye çalışılıyor. Projelerin tamamı profesyonel ekip, ekipman ve araç-gereçlerle gerçekleştiriliyor.' dedi.

Microsoft Eğitim Müdürü Şeniz Ciritçi de Engelliler ve Bilişim'in ikinci oturumunda Microsoft olarak engellilerle ilgili yaptıkları çalışmalar hakkında bilgiler verdi. Hedeflerinin engellilerin bilişim teknolojilerinden yararlanarak ekonomik ve sosyal yönden gelişmelerine yardımcı olup hayata entegre olmalarını sağlamak olduğunu bildirdi. Microsoft'un ayrıca www.engelsizkariyer.com sitesine büyük destek vererek erişilebilirlik özelliğine sahip olan Engelsizkariyer.com da yer alan 'Engelsizkariyer Akademi' bölümüne destek verecekleri bildirildi.

Engelsiz Kariyer Akademi Buluşması'na Davetlisiniz

'Geleceğinizi Değişimle Kazanarak, Kendinizin Lideri Olabilirsiniz'

3-6 Aralık tarihleri arasında İstanbul Yeşilköy'de Engelsiz Yaşam Fuarı'nda Türkiye'nin İlk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsizkariyer.com'un ev sahipliğinde, 4 Gün - 4Konu - 4Konuk başlığı ile Engelsiz Kariyer Akademi Buluşması düzenlenecek.

İnsan kaynakları dünyasında Engelsiz Kariyer ilk kez engelli adayların her geçen gün daha da önem kazanmaya başladığı günümüzde; 'Geleceğinizi değişimle kazanarak, kendinizin lideri olabilirsiniz' sloganı ile çağrıda bulunuyor.

4 gün sürecek ve engellilerin kaçırmaması gereken buluşmada her gün birbirinden önemli konularla engellilere gelecek planlarında ve iş yaşamlarında başarılı olmanın yolları anlatılacak.

Buluşma Programı:

1.Gün 03.12.08 - Çarşamba

Konu : İstihdama Katılımda Engellilere ve İşverenlere Düşen Görevler

Konuk : Saime Toptan I Özev Onursal Başkanı

2.Gün 04.12.08 - Perşembe

Konu : Başarılı olmak için Dezavantajı Avantaja Çevirme Yöntemleri

Konuk : Abdullah Bozgeyik I Kariyer Danışmanı - Öğretim Üyesi

(Engelsizkariyer.com Yazarı -Danışman)

3.Gün 05.12.08 - Cuma

Konu : Hayata Farklı Bakmak Engelsiz Kariyer'le Başarıyı Yakalamak

Konuk : Filiz Tosyalı I Yazar – Yaşam Koçu

4.Gün 06.12.08 - Cumartesi

Konu : İş Yaşamında Engellilerin Sahip Oldukları Haklar ve Ayrımcılıkla Mücadele

Konuk : Av.Güler Polat I İstanbul Barosu Engelli Hakları Komisyonu Başkanı

(Engelsizkariyer.com Yazarı - Danışman)

Engelsiz Kariyer Akademisi'nin bu etkinlikle amacı İnsan Kaynakları dünyasında unutulan ve hiç bir çalışmanın yapılmadığı gerçeği ile engelliler için yaptığımız önemli girşimlerimizin yer aldığı çalışmalarımızdan edindiğimiz deneyimlerimizi konuklarımızla gündeme taşımak ve engellilerimize aktarmak.

İŞ GÖRÜŞMESİNE (MÜLAKATA) DAVETLİSİNİZ

Engelsiz Yaşam Fuarı'nda yer alan Engelsizkariyer.com standında her gün farklı sektörden farklı firmaların insan kaynakları yetkilileri İş Görüşmesi (mülakat) gerçekleştirmek için engelli adaylarla buluşacaklar.

Firmalar, standımıza uğrayarak mülakat başvuru formunu dolduran engelli adaylarla iş görüşmesi (mülakat) yaparak, iş teklifinde bulunacaklar. Eğer sizde Engelsizkariyer.com standını ziyaret ederek yeni iş olanaklarından yararlanabilirsiniz.

Katkılarıyla I Renault Mais, Yasadikca.com, Engelsiz Yaşam Fuarı,

MedyaMag İletişim Ajansı

Tarih: 03-06 Aralık

Yer: (CNR) İstanbul Fuar Merkezi Yeşilköy-İstanbul

Seminer yeri: 11 Hol

Saat: Buluşma Fuar boyunca her gün 15.00'de.

Daha fazla bilgi için www.engelsizyasamfuari.com 'u ziyaret edebilirsiniz.

'Engelimiz Engel Değil' Projesi ile Meslekleniyorlar...

İstanbul Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı Eğitim Müdürlüğü ve İŞKUR İstanbul İl Müdürlüğü işbirliği ile gerçekleştirilen Engellilere Yönelik Ücretsiz Mesleki Eğitimler devam ediyor.

Sosyal ve ekonomik bir sorun olan işsizlik, engelli bireyler için bir kat daha zor bir soruna dönüşmektedir. Bu proje hem sosyal hem de iktisadi bir sorumluluk bilinci çerçevesinde engelli bireylerin istihdam edilebilirliklerini ve bireysel niteliklerinin kalitesinin yükseltilmesi ve topluma kazandırılmalarını amaçlanmaktadır. 'Engelimiz Engel Değil' sloganıyla başlattığımız proje; Eğitim Müdürlüğü tarafından ihdas edilen fiziki şartlara uygun mekanlarda, konusunda uzman eğitimcilerce yürütülmektedir. 2007 yılında Çağrı Merkezi Operatörlüğü , Bilet Satış Elemanı , Kasiyerlik , Cam ve Seramik Boyama branşlarında 'Engellere Takılmadan Yaşamak' adıyla 70 engelli kursiyerle başlattığımız ve bunlardan yirmibirini istihdam ettiğimiz eğitimler 2008 yılında da devam etmektedir.

2008 yılında 'Engelimiz Engel Değil' ve 'Ayakkabı Sayacılığı' adlı 2 proje ile toplamda 7 branşta 200 engelliye sertifikalı mesleki eğitim programları düzenlenmiş olup eğitimler devam etmektedir.

İlgili projeler, İş ve İşçi Bulma Kurumu İl Müdürlüğü tarafından ,26.09.2003 tarihli ve 25241 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 'Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Komisyonun Kuruluşu ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik' çerçevesinde kabul edilip uygulanmaya başlanmıştır.

Proje kapsamında Ayakkabı Sayacılığı Eğitimine başlayan ortopedik , işitme ve süreğen engelli 25 kursiyer eğitim görüyor. Türkiye'nin en büyük Ayakkabıcılık okulu olan ve Halkalı'da bulunan TASEV Anadolu Teknik Meslek Lisesi ve Endüstri Meslek Lisesinin 10 bin metrekarelik alanda kurulu atölyelerinde verilen eğitimlerde alanında uzman öğretmenleri görev alıyor. Türkiye'den ayakkabıcılık alanında dünya markaları çıkması adına eğitimli, donanımlı genç nesillerin önemine inanan TASEV'in modül programlarından Ayakkabı sayacılığı ve Elde Saya Dikimi branşlarında eğitim gören engellilere eğitim sonunda İŞKUR tarafından sertifika verilmesini müteakiben istihdam edilmeleri hedeflenmektedir.

İSMEK Fatih Özürlüler Merkezinde devam eden Çağrı Merkezi , Ev Büro Kurum Temizliği Takı Tasarımı ve Web Tasarımı Kurslarında 64 engellimiz, İSMEK Ümraniye Özürlüler Merkezinde ise Bilgisayar Teknik Servis Elemanı branşında 11, toplamda 100 engellimiz projeler kapsamında eğitim görmektedir. Eğitime katılan kursiyerlerin her birine günlük yol ve yemek harcırahları proje bütçesinden ödenmektedir.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Eğitim Müdürlüğü koordinesinde yürütülen projeye İSÖM (İstanbul Büyükşehir Belediyesi Özürlüler Müdürlüğü) kursiyerlerin seçimi ve ulaşımı noktasında, İŞKUR Şube Müdürlükleri de istihdam edilmeleri konusunda destek sağlamaktadırlar .

Önümüzdeki dönemde talepler doğrultusunda farklı branş/dallarda engellilere yönelik eğitim projeleri devam edecek.

Bilgisayar Kursiyerleri AB Yolunda

Engelli kursiyerlerine AB yolu göründü. Yenimahalle Belediyesi Meslek Edindirme ve Hobi Kursları bünyesinde bulunan Bilgisayar İşletmenliği kursuna kayıtlı olan ve eğitimini başarı ile sürdüren öğrenciler arasından seçilecek 23 kişiyi 1 ay süreyle AB ülkelerine ileri düzey bilgisayar eğitimine gönderecek.

Almanya'dan SA Consulting, Euro Guest, İngiltere'den Work Experienc, Avusturya'dan Euro Bridge Traning. Çek Cumhuriyeti'nden Vuste Enyis, Yunanistan'dan KEA Mesleki Gelişim Merkezi ve Polonya'dan Füturum adlı kuruluşlarla ortak yürütülen proje kapsamında, 12 kişi Almanya'ya, 5 kişi İngiltere'ye, 5 kişi Avusturya'ya, 5 kişi Çek Cumhuriyetime, 5 kişi Yunanistan'a ve 5 kişi Polonya'ya gönderilecek. Projeye 5 özürlü de katılacak.

SON BAŞVURU 3 KASIM

Yurtdışında eğitime katılmak için Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü veya semt birimlerinden temin edilebilecek başvuru formunun doldurulup, gerekli belgeler ile birlikte en geç 3 Kasım saat 17.00'ye kadar Yenimahalle Belediyesi Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü'ne elden teslim edilmesi gerekiyor.

Kaynak:Yasadikca.com

Medya da Engelli İstihdam Etmiyor!

Engellilerin istihdamında özel sektörün her türlü vergi muafiyetine rağmen hala istenilen orana gelmemesi yetkilileri düşündürürken konunun ne kadar önemli olduğunu ve daha etkili çalışmaların yapılması gerektirdiğini yeniden gündeme getirdi.

Yapılan bir araştırmaya göre özel sektör içinde medyanın engelliler konusunda yayınlarındaki duyarsızlığını aynı zamanda engelli istihdamında da sergilediklerini ortaya çıkardı. Oysa medya sektörü içindeki değişik pozisyonlarda engellilerin de rahatlıkla görev alabilecek olmasına rağmen henüz medyanın bu potansiyeli fark edemediği ya da fark etmek istemediği görülüyor. Dünyada engelli istihdamında sadece cezaların yada zorlamaların dışındaki bir diğer uygulama da engellilerin çalışacakları sektör ve pozisyonlar için engellilerin çalışmaları sırasında ihtiyaç duyabilecekleri yardımcı donanımlar içinde işverenlere teşvik edici kolaylıklar sağlanması.

Ülkemizde ise işverenler böyle bir yatırama külfet olarak baktıkları için gerekli ilgi ya da duyarlılığı ne yazık ki göstermiyorlar. Oysa imkanlar ve koşullar iyileştirildiğinde her engellinin yapamayacağı, çalışamayacağı sektör ya da pozisyon yoktur.

Uzmanlar, engelli istihdamındaki açıkların kapatılabilmesi için en önemli yolun öncelikli olarak işverenlerin önyargılarının ortadan kaldırılması, insan kaynakları uzmanlarının, yetkililerin ve çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi gerektiğini vurguluyorlar. Ayrıca devletin teşviklerini arttırarak dünya örneklerini iyi analiz ederek teşviğini arttırılması yada doğru teşvik paketinin hazırlanarak sunulması gerekiyor.

Hatay'da Engelsiz Üniversite Müjdesi

Hatay'da engellilere engelsiz üniversite imkanı sağlayacak yeni bir adım atılıyor. Hatay Valisi Nusret Miroğlu, engellilerin de toplumun bir parçası olduğu gerçeğiyle, eşit olanaklar içinde her türlü desteğin engellilere de sağlanması gerektiğini söyledi.

Vali Miroğlu, "Engelli öğrencilerle, Engelsiz Üniversiteye Doğru" projesinin tanıtımı toplantısında yaptığı konuşmada, Türkiye'de, engellilerle ilgili net verilerin bulunmadığını söyledi. Miroğlu, "Son yıllara kadar ülkemizde engellilerimizin eğitimleri konusunda hiçbir şey yapılmadı, engellilerinde her öğrenci adayı gibi eğitim alacağı kurumların arttırılması gerekiyor" dedi.

Engelli Öğrenci BESYO'da İlke İmza Attı

Engelli sporcu Gülsüm Çelik, Akdeniz Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksek okulu (BESYO) Spor Yöneticiliği bölümünde yüksek lisans eğitimi alıyor. Akdeniz Üniversitesi BESYO'da öğrenim gören Atletizm Engelli Milli Takımının başarılı sporcusu Gülsüm Çelik (22) bir ilke imza atıyor. Tek kolu olmayan Gülsüm Çelik, BESYO'da yüksek lisans eğitimi alan ilk engelli öğrenci oldu.

'Örnek oluyorum'

BESYO'lu Çelik, hem atletizm hem de tekvando sporu yaptığına dikkati çekerek, "Atletizmde Engelli Milli Takımı'nda mücadele ediyorum. Tekvando da ise engelli olmayanların da yer aldığı bir kulüp takımında mücadele ediyorum ve Akdeniz Bölge Şampiyonu oldum. Atletizmde ise Çek Cumhuriyeti'nde düzenlenen Uluslararası Atletizm Yarışması'nda 100 metre yarışında üçüncü oldum. Aynı zamanda Dünya Şampiyonasına katıldım" dedi.

'Engelliler ya öğretmen oluyor ya da antrenör'

BESYO'da spor yöneticiliği bölümünde yüksek lisans eğitimi aldığına işaret eden Çelik, "BESYO'da iyi bir akademik kariyer kazanarak, okulda kalıp öğrenci yetiştirmek istiyorum. Diğer engelli arkadaşlara örnek olmak arzusundayım" diye konuştu. BESYO Öğretim Üyesi ve Özel Sporcular Gençlik ve Spor Derneği Başkanı Doç. Dr. Dilara Özen ise BESYO'ya engellileri özel yetenek sınavıyla aldıklarına değinerek, şunları söyledi: "BESYO'da 2000 yılından bu yana 10 engelli öğrencimiz eğitim gördü. Engelli öğrencileri özel yetenek sınavı ile alıyoruz. Engellilere önem veriyoruz. Okuldan mezun olan engelliler ya öğretmenlik ya da antrenörlük yapıyorlar. Gülsüm Çelik yüksek lisans da yapmak istedi. Biz de kendisine destek olduk. Çok başarılı bir öğrenci. Diğer engelli gençlerimize de örnek olacaktır."

Engelli ve Dezavantajlılara AB'den Yaşam Boyu Eğitim Projesi

Engellilerin eğitimi ve iş olanaklarının geliştirilmesine yönelik olarak AB üyeleri ile birlikte Türkiye'nin de yer aldığı projelerin tanıtıldığı toplantı ve panel geçtiğimiz hafta 24 Eylül 2008 çarşamba günü İstanbul'da gerçekleştirildi.

Çeşitli sivil toplum örgüt temsilcilerinin büyük ilgi gösterdiği ve özürlü veya dezavantajlı durumda olan kişilerin eğitimlerinde karşılaşılan engellerin kaldırılmasını, dolayısıyla istihdam olanaklarının artırılmasını hedefleyen çalışmaların ve uygulamadaki zorlukların ele alındığı toplantıda Birleşik Krallık, Romanya, Bulgaristan, Yunanistan, Belçika, Malta ve Türkiye'den yüksek oranda katılım oldu.

Yabancı uzmanlar dışında TC Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, AB Türk Ulusal Ajansı yetkilileri ile projelerin Türkiye ayağını yürüten Sakarya Üniversitesi, Bolu Rehberlik ve Araştırma Merkezi, Engelsizkariyer.com İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı ile BCD Eğitim ve Danışmanlık şirketi yöneticilerinin katkı verdiği panel uluslararası uygulamaların paylaşılmasına ve STK temsilcilerinin sorularına yanıt verilmesine, pratikle teori arasındaki farklılıklar konusundaki algılamaların ortaya çıkmasına olanak sağladı.

Toplantı sonunda öne çıkan ve herkesin mutabık kaldığı belli başlı konular şunlar oldu:

1. AB fonlarından Türkiye'nin daha fazla pay alması ve en iyi uygulamalardan fayda sağlanması için yeni işbirliklerinin oluşturulması, gerekirse bu konuda STK'ların ve kamunun danışmanlardan yararlanması,

2. Özürlü vatandaşların topluma kazandırılmasında parasal kaynak oluşturmanın ötesinde toplumsal bilincin artırılmasına yönelik çalışmalara ağırlık verilmesi,

3. Toplumda özürlülere bakışı 'acıma' olmaktan çıkarıp, konuya bir 'insan hakları' meselesi olarak bakılmasının sağlanması,

4. Özürlülerin topluma kazandırılması için,

· Okul öncesinden itibaren genel eğitime dahil edilmesi

· Ebeveynlerin de bu konuda eğitilmesi

· Teknolojiden destek alınması

· Meslek edinme, eğitim ve istihdamda, özürlüleri genelin dışında bırakacak uygulamalardan uzaklaşılması

5. Kaynaştırmaya yönelik olarak:

a. Özürlülerin eğitilmesi

b. Öğretmen ve eğitmenlerin eğitilmesi

c. İşverenlerin özürlülerle ilgili algılarını değiştirmeleri, sadece kanuni zorunlulukları yerine getirecek şekilde değil, işgücü olarak onlardan hakkıyla yararlanmaları konusunda eğitimler verilmesi.

YKB'ye En İyi Çağrı Merkezi Ödülü

İstanbul Çağrı Merkezi ödüllerinde en iyi çağrı merkezi ödülünü üst üste ikinci kez Yapı Kredi Bankası kazandı. Yapı Kredi Bankası'ndan yapılan açıklamaya göre, IMI Conferences tarafından düzenlenen ve çağrı merkezlerinin 13 farklı kategoride değerlendirildiği 4. İstanbul Çağrı Merkezi ödüllerinde, Yapı Kredi Bankası, yarıştığı 5 kategorinin, 4'ünde de ödüllerin sahibi oldu.

Buna göre, çağrı merkezi alanında önde gelen firmalardan 23 üst düzey yöneticinin jüri üyeliğini yaptığı değerlendirmelerde YKB, "250 Koltuklu En İyi Çağrı Merkezi", "En İyi Çalışan Deneyimi", "En İyi Performans Gelişimi" kategorilerinde En İyi Çağrı Merkezi seçildi. Ayrıca "İşitme Engelliler için Online Chat Hizmeti" ile de Jüri özel Ödülü'ne layık görüldü.

4. Istanbul Çağrı Merkezi ödül töreninde bir açıklama yapan Yapı Kredi Alternatif Dağıtım Kanalları Yönetimi Başkanı Yakup Doğan, "700 kişiden oluşan çağrı merkezi ekibimizle ayda yaklaşık 2.5 milyon çağrıya cevap veriyoruz" dedi.

Yaşam Boyu Eğitim Programı

Sakarya Üniversitesi öğretim görevlileri, Avrupa Birliği Yaşam Boyu Eğitim Programı kapsamında özürlü vatandaşların eğitimi ve iş imkanlarının geliştirilmesine yönelik İstanbul'da düzenlenecek panele katılacak.

AB üyeleriyle birlikte Türkiye'nin yer aldığı projelerin tanıtıldığı toplantı ve panel, bugün saat 13.30'da İstanbul Mecidiyeköy' de Okalip Toplantı Merkezi'nde gerçekleştirilecek. Avrupa Birliği Yaşam Boyu Eğitim Programı kapsamında, Birleşik Krallık, Bulgaristan, Romanya, Yunanistan, Belçika ve Malta'dan da katılımcıların bulunacağı toplantıya Türkiye'den Engelsiz Kariyer, Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve önemli STK yetkilileri katılacak.

Sosyal Güvenlikde Yeni Dönem 1 Ekimde Başlıyor

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası'nın Ekim ayında yürürlüğe girecek maddeleri ile başta sağlık hizmetlerinin finansmanı olmak üzere sosyal güvenlik alanında yeni bir dönem başlayacak.

Sosyal tarafların yoğun muhalefetine rağmen TBMM'de kabul edilerek Mayıs ayında Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası'nın ikinci ayağı 1 Ekim'den itibaren yürürlüğe giriyor.

Çalışma yaşamında yeni dönem olarak kabul edilen 1 Ekim'den itibaren uygulamaya girecek yeni düzenlemelerden en çok Bağ-Kur'lular etkilenecek. Yeni dönemde acil durumlarda hastalar hastane kapısından geri çevrilmeyecek.

Yasa'nın emeklilik, prim gün sayısı ve emekli maaşı hesaplamalarında kullanılacak orana ilişkin hükümleri Mayıs ayında yürürlüğe girmişti. Yasa'nın ağırlıkla sağlık hizmetlerine ilişkin düzenlemeleri içeren ikinci ayağının da Ekim başından itibaren yürürlüğe girmesiyle, sosyal güvenliğe ilişkin esaslar kökten değişmiş oluyor.

Çalışan emeklilerin maaşlarının kesileceği ve sağlık kuruluşlarında 18 yaşın üzerindeki kız çocuklarına bakılmayacağına yönelik tartışmalara ise uzmanlar katılmadı. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin 1 Ekim'den itibaren emekli aylıklarının kesileceği yönünde yapılan yorumlara karşın, uzmanlar bu hükmün 1 Ekim'den sonra ilk defa sigortalı olan kişileri kapsayacağını bildirdiler. Uzmanlar, 1 Ekim'den önce sistemde bulunanların bundan etkilenmeyeceğini belirterek, yasanın geriye doğru işlemediğini anımsattılar.

"Uygulamada sorunlar yaşanabilir"
18 yaşını doldurmuş kız çocuklarının genel sağlık sigortası kapsamında olmadığı yönündeki tartışmalara da değinen uzmanlar, 18 yaşından büyük olanların aile gelirlerinin 212 YTL'den az olması durumunda primlerin devlet tarafından karşılanacağı, 212 YTL'den fazla olması halinde ise 24 YTL ödenmesi durumunda sağlık hizmeti alınabileceğini kaydetti.

Uzmanlar, yasanın uygulanmasıyla ilgili ilk zamanlarda sorunlar yaşanabileceğini belirttiler.

Yasa ile ilgili ikincil mevzuat çalışmaları ise sürüyor. Bu kapsamda bugüne kadar 23 yönetmelik çalışması tamamlanırken, 4 yönetmelik ile 26 tebliğin çalışması devam ediyor.

1 Ekim'de yürürlüğe girecek düzenlemeler

- Bağ-Kur'lular için geçici iş göremezlik ödeneği verilmeye başlanacak. İş kazası ve meslek hastalığı ile analık halinde ayakta tedavilerde günlük kazancın iki bölü üçü, yatarak tedavide bir bölü ikisi oranında geçici iş göremezlik ödeneği alabilecek.

- Malul aylığı için daha önce aranan en az yüzde 66 oranında meslekte kazanma veya çalışma gücü kaybı oranı yüzde 60'a indirildi.

- Tarım Bağ-Kur'lularından ve köy muhtarlarından 15 günlük prim almak suretiyle 30 gün hizmet alma imkanı getirildi. 15 günlük esas alınan prim tutarı her yıl bir gün artırılarak 15 yıl sonra 30 gün üzerinden prim alınmaya başlanacak.

- İsteğe bağlı sigortalılık için daha önce SSK sigortalısı için en az üç yıl, emekli sandığına bağlı olanlar için en az 10 yıl sigortalılık şartı kaldırıldı. Ayrıca, kısmi isteğe bağlı sigortalı olabilecek.

- Yurt dışına götürülecek işçiler için sadece kısa vadeli ve genel sağlık sigortası kapsamında zorunlu tutulmuş, dilerse isteğe bağlı sigortaya devam edilebilecek. Prim oranları yüzde 13.5 ile yüzde 19'a düşürülerek işverenlerin prim yükü azaltıldı. Yurtdışında çalışan işçilerin aile fertleri de sağlık yardımından faydalanabilecek.

- Başkasına sürekli bakıma muhtaç derecede özürlü çocuğu bulunan kadın sigortalılara kanundan sonra geçen hizmet sürelerinin dörtte birinin hem prim ödeme gün sayılarına eklenmesi hem de emeklilik yaşı indirilmesi sağlandı.

- Kadın sigortalıların doğumdan sonra işten ayrılmış olmaları ve çocuğun yaşaması şartıyla en fazla imi defaya mahsus olmak üzere azami dört yıllık sürelerini borçlanabilecek.

- Emekli sandığına bağlı eş ve çocuklarına ölüm aylığı bağlanabilmesi için en az 10 yıllık hizmet şartı süresi 5 yıla düşürüldü.

- Bağ.Kur'lulara cenaze yardımı, cenaze ödeneği iye evlenecek hak sahibi yetim kız çocuklarına aylığının 2 yıllık tutarı evlenme ödeneği verilecek.

"Sağlık Hizmetlerinden Yararlanmada Eşitlik"

- Genel Sağlık sigortası ile tüm yurttaşlar sağlık hizmetlerinden yararlanmada eşit haklara sahip olacak.

- Bağ-Kur'luların sağlık hizmetlerinden yararlanmaları için gerekli olan 240 günlük prim gün, SSK çalışanlarının aile fertleri için gerekli 120 gün prim gün sayısı 30 güne iniyor.

- Bağ-Kur'luların 60 günlük prim borcu olsa dahi sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek.

- Sağlık hizmetlerinden yararlanmak için gerekli olan bir yıl içinde 30 gün sigortalı olma şartı esnekleştiriliyor.

- İşten ayrılanlar, prim borcu olup olmadığına bakılmaksızın 90 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlandırılacak.

- Aile içindeki kişi başı geliri 212 YTL'den az olanlar, vatansız ve sığınmacılar, 65 yaş veya özürlü aylığı alanlar, şeref, vatani hizmet aylığı ve gazi aylığı alanlar, Çocuk Esirgeme Kurumu tarafından bakılan çocuklar, köy korucuları, 18 yaşından küçük olanlar ile dünya olimpiyat şampiyonlarının genel sağlık sigortası primleri devlet tarafından karşılanacak.

- Aylık geliri 212 YTL ile 638.7 YTL arasında olanlar 25-55 YTL arasında, 638.7 ile 1.277 YTL arasında olan 73 YTL, 1.277 YTL'den fazla olanlar ise 146 YTL ödeyerek sağlık hizmetlerinden faydalanabilecek.

- Bağ-Kur'luların yol ve refakatçi giderleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanacak.

-Tüm genel sağlık sigortalılarının ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin yurtiçinde yapılamayan tetkiklerin yurtdışında da yapılabilmesine imkan sağlandı.

- Sağlık hizmeti sunucularının vatandaşlardan alabilecekleri fark ücretine yüzde 30 sınırlama getirildi.

- Acil durumlarda 18 yaşından küçükler, bakıma muhtaç olanlar, ve iş kazası, meslek hastalıkları ve bulaşıcı hastalıklarda hiçbir şart aranmadan sağlık hizmeti alabilecek.

Kaynak: ANKA

Bakan Çubukçu; ' Kamuda Başarısız Kaldık'

Devlet Bakanı Nimet Çubukçu:'İtiraf ediyorum ki biz kamuda özürlü istihdamı noktasında başarısız kaldık. Özel sektör bizi geçti' Devlet Bakanı Nimet Çubukçu, iş kanunda özürlülere yönelik zorunlu kota uygulamasında kamuya göre özel sektörün daha başarılı olduğunu söyledi.

'Zorlukları birlikte aşıyoruz'
Yemekte söz alan İstanbul Milletvekili Lokman Ayva, özürlüler yasasıyla büyük zorlukların aşıldığını, diğer sorunların da planlanarak periyodik olarak halledildiğini bildirdi. AS Haber Ajansı"nın (asha) bildirdiğine göre, yasanın çıkmasında özürlülerin büyük katkısının olduğunu ve onların durumlarının göz önüne alınarak yasanın düzenlendiğini hatırlatan Lokman Ayva, 'Özürlüler yasasıyla büyük zorluklar aşıldı, şimdi uygulamada yaşanan sorunları halletmeye çalışıyoruz. Bu yardımlaşma ve güzelliklerin devam etmesini diliyorum. Sorunları bir bir aşıyoruz. Bakımından eğitime, ÖTV muafiyetinden istihdamına kadar her alanda çalışan hükümetimize dua ediyoruz. Özellikle Başbakanımıza üzerine gelen iftiralara karşı direnme gücü temenni ediyoruz' dedi.

AK Parti İstanbul İl Özürlüler Koordinasyon Merkezi (ÖKM) Başkanı Mustafa Bügelek de özürlüleri her ortamda buluşturmanın gayretinde olduklarını belirtti. Özellikle Ramazan ayında bu birlik ve beraberliğin zirveye ulaştığını ifade eden Bügelek, 'ÖKM olarak her ilçede farklı ortamlarda iftarlar, toplantılar ve bilgilendirmelere yönelik aktiviteler dahilinde sorunlara çare arıyoruz, başarılı da oluyoruz' diye konuştu. Bügelek özürlülerin her konuda mutlaka kendilerine müracaat etmelerini istedi.

'Özürlü çocuğuna bakamayana maaş veriyoruz'
Konuşmasına özürlü çocuğu sahibi olmanın zorluğunu anlatarak başlayan Devlet Bakanı Nimet Çubukçu da, özürlülerle ilgili politikalarını oluştururken 'Ben öldüğüm zaman çocuğumun hali ne olacak endişesi'ni esas aldıklarını belirtti. asha"nın haberine göre özürlülük olayına bakış açılarının 'sosyal yardım endeksli bir siyaset anlayışı yerine sosyal hak temelli ayrımcılığa uğramadan ülkenin onurlu birer vatandaşı olarak tam ve eşit hayata katılmak' olduğuna dikkat çeken Devlet Bakanı Çubukçu, 'Özel eğitim kurumlarından, rehabilitasyon merkezlerine, yatılı bakım merkezlerinden, özel bakım merkezlerine kadar ve maaşlara ve kullandıkları malzemelere kadar önemli yasal düzenlemeler yapıldı. Hayatta bugün bu kolaylıklardan istifa ediyorsunuz. Daha da iyisi olacak' diye konuştu.

Devletin artık özürlü çocuğuna baktı diye aileye maaş bağladığını, çünkü bu görevin aslında devletin olduğunu, özürlü çocuğa baktığı için aileye asgari ücret tutarında bir destek sağlandığını belirten Nimet Çubukçu, çocuklarına bakamayanlara da herhangi bir kuruma yerleştirme hizmeti sunduklarını kaydetti.

'Özel sektör özürlü istihdamında daha başarılı'
Yeni çalışma yasasına da değinen Çubukçu istihdam kotalarından özürlü istihdamını arttırma yönünde çalışmalar yaptıklarını ve özürlülerin sigorta primlerinin Hazine tarafından ödenmesi konusunda yasal düzenlemeler yaptıklarını söyledi. asha"nın haberine göre iş kanunda özürlülere yönelik zorunlu kotada yüzde 95 oranıyla özel sektörün daha başarılı olduğunu vurgulayan Devlet Bakanı Çubukçu, 'İtiraf ediyorum ki biz kamuda özürlü istihdamı noktasında başarısız kaldık. Bu konuda özel sektör bizi geçti. Ceza sistemiyle artık hiçbir şeyin olamayacağı ortada. Teşvik sistemi sorunların ilacı' dedi. Çubukçu her gittikleri yerde iş talepleriyle karşılaştıklarını ancak bu sorunun tek başına hükümet politikalarıyla çözülemeyeceğini, özel sektörle birlikte hareket ederek istihdamı istenen seviyeye yükseltmeye çalıştıklarını dile getirdi.

'Yasalardan kimsenin haberi yok'
Yeni çıkan yasalardan halkın çoğunun haberdar olmadığını, son olarak kadın, genç ve özürlülerin istihdamı ile ilgili bir gelişmeyi aktaran Çubukçu, 'İşverenlerimize çağrıda bulunuyoruz. Kadınların, gençlerin ve özürlülerin istihdamı durumunda devlet 5 yıl süreyle kademeli olarak sigorta primlerini karşılıyor' diye konuştu. Devletin mevcut ekonomik şartlar çerçevesinde imkanlarının şu anda bu kadar olduğunu, şartlar iyileştikçe daha farklı düzenlemelerin getirileceğini ifade eden Çubukçu, 'Bu zamana kadar yapılan iyileştirmeleri gelecek için bir atlama, sıçrama tahtası görüyoruz. Uyguladığımız politikaları tamamlandı diye bakmıyoruz. Halktan alınan destekle yürekli politikalar üretilmeye devam edilecek' dedi.

Engellilere Hasta Bakıcılığı Kursu

Konya Engelliler Derneği, 2001'den beri düzenlediği kurslarla 500 engelliyi meslek sahibi yaptı. Engelliler, hasta bakıcılığı kursuyla topluma kazandırılacak.

Türkiye İş Kurumu'nun (İş-Kur) desteğiyle hasta bakıcılık kursu açmaya hazırlanan Konya Engelliler Derneği, 20 engelliye hasta bakıcılığı eğitimi verecek. Kursu başarıyla tamamlayanlar kamu ve özel hastanelerde görev alacak. Hastanelerdeki hasta bakıcı sıkıntısı ise engellilerin mesleği öğrenmesiyle azalacak.

Konya Engelliler Derneği Başkanı Mehmet Koç, demek olarak 2001 yılından beri Türkiye İş Kurumu ile ortaklaşa düzenledikleri meslek edindirme kurslarından şimdiye kadar 500 kişinin sertifika aldığını ifade etti. Bu kişilerin bazılannın kamu kurumlarında iş bulduğunu belirten Koç, bazı engellilerin ise kendi işlerini kurmalarına katkı sağladıklarını dile getirdi. Koç, eğitim sertifikası alan bazı engellilerin ise dernek bünyesinde uzman öğretici olarak istihdam edildiğini kaydetti.

Şimdiye kadar ağaç boyamadan, takı tasanmına, çeyizden çorap örmeye kadar 15 dalda açtiklan kurslan başanyla tamamladıklannı anlatan Koç, 8 Eylül'de engelliler için 'hasta bakıcılık kursu' açacaklarını bildirdi. İşkur, Milli Prodüktivite Merkezi ve Konya Milli Eğitim Müdürlüğü ile ortaklaşa düzenledikleri 20 kişilik kursun kayıtlarının sürdüğünü söyleyen Koç, yüzde 40-60 arası özrü bulunanlan hasta bakıcılık kursuna katılmaya davet etti. İşkur'un kurs süresince her engelliye günlük 12 YTL ödeyeceğini aktaran Koç, amaçlarının, engellileri eve kapanmaktan kurtarıp, kendi ayakları üzerinde durabilmelerini sağlamak olduğunu kaydetti.

Kaynak: Cihan

Türkiye'nin İlk "Engelsiz Kariyer" Portalı

Türkiye'nin ilk "engelsiz kariyer" portalı, engellilere istihdam ve kariyer alanında fırsat eşitliği sunmak için işverenle engellileri sanal ortamda buluşturuyor.

www.engelsizkariyer.com adlı portalın kurucusu Mehmet Kızıltaş, Türkiye'de engellilerin yaşadığı en büyük problemin başında istihdam geldiğini belirtti.

Bu sorunun çözümüne katkıda bulunmak için engellilere yönelik kariyer sitesi kurduklarını anlatan Kızıltaş, siteyle iş arayan engellileri işverenle en doğru ve en hızlı şekilde bir araya getirmeyi amaçladıklarını söyledi.

Kızıltaş, iş arayan engellilerin sitede oluşturdukları öz geçmişleri ile istihdam ve kariyerlerini profesyonel olarak yönetme şansını elde edebildiklerini ifade etti.

Engelli adaylarının tüm bilgilerinin sitede yer aldığını vurgulayan Kızıltaş, "Site, hergün artan binlerce engelli öz geçmiş veritabanı ile işverenlerin istediği engel grubu, engel oranı ve eğitimini görmesini sağlıyor" dedi.

Site sayesinde, işverenlerin engellilere bakışını olumlu yönde değiştirerek doğru pozisyonlar seçmelerinde engellilere yön gösterdiklerini anlatan Kızıltaş, böylece başvuru yapan adayların kendileri için daha doğru bir işe yerleşebildiğini dile getirdi.

Kızıltaş, ayrıca sitede engellilere de işverenle nasıl dialog kurulması, mülakatta nelere dikkat edilmesi gerektiği gibi konularda yönlendirmelerde bulunduklarını belirtti.

Başarı hikayeleri
Sitedeki "Başarı Hikayeleri" bölümünde hem işveren hem de engelli adaylar için alanında çok başarılı olmuş ve kariyer sahibi engellilerin öykülerine yer verdiklerini anlatan Kızıltaş, "Her ne engeli olursa olsun engellilerin kariyer dünyasında çok başarılı olduklarını ve kariyerde hiçbir engelin olmadığını göstermek için böyle bir bölüm hazırladık. Bu örneklerin engellilere fırsatlar verildiğinde neler yapabildiklerini görmeleri açısından çok önemli" diye konuştu.

Engellilerin, yöneticiler ve kariyer sahibi engellilerle site üzerinden görüşme şanslarının da bulunduğunu bildiren Kızıltaş, burada engellilerin Türkiye'nin önde gelen yöneticilerin engelli istihdamındaki yaklaşımlarını görme şanslarının da bulunduğunu kaydetti.

Sitede, özel ve ilk kez en üst düzeyde erişilebilirlik sağlayan bir yazılım kullandığını kaydeden Kızıltaş, ellerini iyi kullanamayan ya da görme engelli kullanıcılar için sitede hiçbir detayın unutulmadığını vurguladı.

"İşkur izin belgesi verdi"
İşkur'un kendilerine "Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi" verdiğini bildiren Kızıltaş, böylece Türkiye'nin ilk "Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı"nın resmi bir nitelik kazandığını söyledi.

Sektör içinde en çok ihtiyaç duyulan kalifiye eleman ihtiyacını karşılamak amacıyla bilişim, ilaç, finans, sigorta, otomotiv gibi sektörel araştırmalar yaparak İŞKUR'la birlikte engellilerin istihdama kazandırılması amacıyla özel istihdam projeleri hazırlığı içinde olduklarını kaydeden Kızıltaş, bu çalışma ile sektörde hemen her alanda istenilen eğitimli ve kalifiye engelli adaylara rahatlıkla ulaşılacağını ifade etti.

Kaynak: A.A.

Liderlik Eğitiminde Engelliler de Var

İstanbul'da 11 öğrenciye üç gün süren liderlik eğitimi verildi. Yaratıcı ve lider gençler yetiştirmeyi hedefleyen Young Guru Academy, 40 bin ilköğretim öğrencisi arasından seçilen 600 öğrenciye bir yıl boyunca "Oku Düşün Paylaş" programını uyguladı. Programı başarı ile tamamlayan Adana, Rize, İzmit, Adıyaman, Ankara, Mardin Eskişehir ve İstanbul'dan biri görme engelli 11 ilköğretim öğrencisi İstanbul'da üç günlük "Yıldızlar, liderlik Kampı''na katıldı.

İkinci kez düzenlenen kampta, öğrencilere özgüven, cesaret, yaratıcılığın geliştirilmesi, proje üretme ve birlikte başarmak gibi konularda eğitim verildi. "Yaratıcı Okuma", "Yaratıcı Yazma", "20 Yıl Sonra Nasıl Olacaksınız?", "Kutunun Dışında Düşünme" gibi başlıklarda vvorkshoplar düzenlendi.

Young Guru Academy Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Sinan Yaman, Türkiye ve ABD'de düzenledikleri liderlik programları ile geleceğin liderlerine, daha iyi bir gelecek için sorumluluk almaları konusunda ilham vermeye çalıştıklarını söyledi. Liderliğin üniversite amfilerinde öğrenilemeyeceğini vurgulayan Yaman, "Gençler liderlik kabiliyetlerini, sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirirken geliştiriyorlar" dedi.

Kaynak: Yasadikca.com

TEB'den Engellilere Engelsiz Yaz Kampı

TEB; Engelsiz Yaz Kampı ile engelli öğrencilerin başarılarına katkıda bulunuyor.

Türk Ekonomi Bankası, engelli üniversite öğrencilerinin eğitimlerine katkıda bulunmak ve profesyonel hayata daha bilinçli adım atmalarını sağlamak amacıyla yetenekli engelliler ve engelli öğrencilere yönelik zengin eğitim programlarıyla katılanlara kariyer dünyasında yeni ufuklar kazandırmayı hedefliyor.

Üniversite üçüncü, dördüncü sınıf ve yüksek lisansa devam eden ve aynı zamanda herhangi bir engeli bulunan yetenekli, öğrenmeye ve gelişmeye açık öğrencileri; yenilikçi, yaratıcı ve eğlenceli bir eğitim programı olan TEB Engelsiz Yaz Kampı'na davet ediyor.

Kampımıza katılmaya hak kazanan öğrencilerin, ulaşım ve konaklama masraflarını karşılayarak iki gün boyunca TEB'in eğitim merkezi olan Formasyon Akademisi'nde ağırlıyor, kendilerini ve yeteneklerini keşfetme fırsatı sunuyoruz.

09-10 Eylül 2008 tarihlerinde gerçekleştireceğimiz TEB Engelsiz Yaz Kampı ile öğrencilerimize;

Farklı bakış açıları ve yeni deneyimler kazanacakları zengin içerikli, keyifli eğitimlerle heyecan verici sürprizler ve yeni dostlukların kurulacağı neşeli ortamlarla sıra dışı bir deneyim yaşatmayı hedefliyoruz.

TEB Engelsiz Yaz Kampı'na katılmak için 25 Ağustos 2008 tarihine kadar teb.kulup@teb.com.tr adresine özgeçmişinizi gönderek başvuruda bulunabilirsiniz.

Siz de engellere yenilmiyorum ve başarılı bir geleceğe ilerliyorum diyorsanız; gelin, TEB Engelsiz Yaz Kampı'nda bize katılın! Unutulmayacak anlarla dolu bu eğitici ve eğlenceli yaz kampını kaçırmayın!

Mersin'de Uzaktan Eğitim

Mersin Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu'nun 2002 yılında uygulamaya koyduğu eğitim sistemi olan Uzaktan Eğitim Programı, tercih edilen eğitim sistemi arasında yer alıyor.

Türkiye'de sadece 6 üniversitede bulunan Uzaktan Eğitim Sistemi. Mersin Üniversitesi Mersin Meslek Yüksekokulu'nda 6 yıldan bu yana sürüyor. 2007-2008 eğitim-öğretim yılında Yüksekokulda on fiziksel engelli öğrenci ile üç tutuklu öğrenci uzaktan eğitim sisteminden yararlanırken, Endüstriyel Elektronik, Endüstriyel Otomasyon, Elektronik Haberleşme, Bilgisayar Teknolojileri ve Programlama adıyla dört farklı programda öğrencilere eğitim olanağı sunuluyor. Yüksekokul Müdürü Doç. Dr. Caner Özdemir en çok tercih edilen programın Bilgisayar Teknolojileri ve Programlama olduğunu belirterek, kontenjan açığı bulunmayan bu programa 2008-2009 eğitim-öğretim yılında 750 öğrenci alınacağını söyledi.

Günümüzde iletişim sektörünün hızla ilerlediğinden ve bilişim teknolojilerinin yaşamın her alanında varlığını hissettirdiğini ifade eden Özdemir, 'Artık eğitim sisteminde de uzaktan eğitimin kendi yerini belirledi. Mersin Meslek Yüksekokulu olarak yürüttüğümüz uzaktan eğitim projesiyle yetersiz koşullara sahip farklı kesimlere eğitim olanağı sunuyoruz. Bu sistemle mezun olanlar ise ön lisans diploması alırken, diğer ön lisans mezunlarının sahip olduğu bütün haklara sahip oluyorlar' dedi.

Kaynak: H.Çukurova

Engelsizkariyer.com İŞKUR' dan Lisansını Aldı

Türkiye'deki tüm özel sektörün, ihtiyaç duyduğu nitelikli engelli elemanlara en kısa sürede ve en doğru şekilde ulaşabilmesini sağlayan EK Eğitim İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Ltd. Şti. kuruluşu olan Engelsizkariyer.com, Türkiye İş Kurumu'nun 22.07.2008 tarih ve 302 numaralı 'Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi'ni aldı. İlk kez tematik özel portal olma, erişilebilirlik alt yapısı, işverenler ve engelli ziyaretçiler için hazırlanan içerikleriyle büyük bir başarıya imza attı.

Engelsizkariyer.com'un temel amaçları; engelli iş gücü piyasası oluşturmak, engellilerin kariyer yapmaları ve fırsat eşitliğine sahip olmalarını sağlamak, tüm özel sektörün ihtiyaç duyduğu iş alanlarını ve bu alanlarda çalışacak engelli elemanların niteliklerini belirlemek, istihdam projeleriyle sektöre nitelikli adaylar kazandırmak ve araştırmalar vb. gibi ilk olacak sayısız çalışmalar yapmak.

İnsan Kaynakları için bugüne kadar hiç gündeme gelmeyen ve hiçbir girişimde bulunulmayan her konuda iş dünyasına yeni açılımlar kazandırmak Engelsizkariyer.com'un diğer önem verdiği çalışmaların başında gelmektedir.

Engelsizkariyer.com, 'Başarıya Hiçbir Şey Engel Değildir' sloganı ile iş arayan engellilerin aradıkları doğru pozisyonlarda iş bulabilmeleri ve nitelikli adaylara ulaşmak isteyen işverenler arasında başarıyla aracılık etmektedir.

Sektörün eleman seçme ve yerleştirme konusunda hizmetlerini özel istihdam bürosu aracılığı ile verdiklerini belirten Engelsizkariyer.com Genel Müdürü Hasibe Kızıltaş, 'Engellilerimizin sahip oldukları niteliklere göre hızla doğru pozisyonlarda iş bulabilmeleri ve nitelikli işgücü desteği sağlamak amacıyla, işverenlere de ciddi görevler düşüyor. Başarının anahtarı aranan adayların sahip oldukları potansiyellerine göre pozisyonların belirlenmeleri ile işe yerleştirilmeleri çok daha hızlı ve etkili sonuçlar vermektedir' dedi.

Engelsiz Kariyer 11. Eğitimciler Zirvesi'nde

HR Dergi tarafından düzenlenen "11.Eğitimciler Zirvesi" 28-29 Mayıs 2008' de Polat Renaissance Hotel İstanbul' da yapıldı.

Türkiye'de kurumsal eğitimler alanında yüzlerce katılımcıyı, konuşmacıyı ve sunumu bir araya getiren geniş bir bilgi platformu olan konferans da kurumsal eğitimler alanında otorite kabul edilen akademisyen, profesyonel ve yazarlar ile yabancı konuşmacılar yer aldı.

Türkiye'nin ilk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı www.engelsizkariyer.com' da zirve de katılımcılarla bir araya geldi.

Katılımcıların dünyadaki ve Türkiye'deki başarılı uygulamaların analizlerini yöneticilerinden dinleme fırsatı bulacağı ve her yıl 500'e yakın Eğitim Yöneticisi bu zirvede bir araya geldiği bilgi ve fikir alışverişinde bulunduğu konferansda, uygulamalarını kıyaslama şansı elde ettiler.

TBMM'de Kabul Edilen Yeni istihdam Paketi

İstihdam paketi'' olarak adlandırılan İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildi.

Genel Kuruldaki görüşmelerde verilen önergelerle, SSK ve Bağ-Kur prim borçları yeniden yapılandırıldı. Yasaya göre, SSK ve Bağ-Kur prim borcunun tamamını, gecikme cezası ve gecikme zammının yüzde 15'ini 1 ay içinde peşin ödeyenlerin, borç faizlerinin yüzde 85'i silinecek.

İşsizlik Sigortası Fonundan, GAP'a kaynak aktarılacak; fondan sağlanan kaynak, yatırımlardan elde edilecek gelirlerle geri ödenecek. İşe yeni alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki genç işsizlerin SSK primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. Sigortalıların, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işverenin ödeyeceği 5 puan Hazinece karşılanacak. İşsizlik Sigortası Fonunun 2008'e ait 1 milyar YTL'lik neması ile gelecek 3 yıllık 2.5 milyar YTL'lik özelleştirme geliri GAP için kullanılacak. Özel sektörün çalıştırdığı özürlülerin SSK primleri, Hazinece karşılanacak.

İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik
Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edildi. Yasayla, asıl işveren ile alt işveren (taşeron şirket) arasında kurulan ilişkinin yazılı yapılması şartı getirildi. Buna göre, iş alan alt işveren, kendi iş yerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı işverenlik sözleşmesini, gerekli belgelerle, çalışma bölge müdürlüklerine bildirecek.

Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu iş yerine ait belgeler, gerektiğinde iş müfettişlerince incelenecek. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu, işverene tebliğ edilecek. İşveren, bu rapora, tebliğ tarihinden itibaren 6 iş günü içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilecek. İtiraz üzerine verilen kararlar, kesin sayılacak. Eğer itiraz edilmemiş veya mahkeme, muvazaalı işlemin tespitini onamışsa, tescil iptal edilecek. Alt işverenin işçileri, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılacak.

ÖZÜRLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
Düzenlemeyle İş Kanunundaki özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurlarının çalıştırılma zorunluluğuna da yeni düzenleme getirilerek, eski hükümlü ve terör mağdurları için işverene getirilen zorunlu istihdam kaldırıldı.

Özel sektörde daha önce işçi sayısının yüzde 6 oranında özürlü çalıştırma şartı, yüzde 3'e indirildi. İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iş yerlerinde, yüzde 3 özürlü, kamu iş yerlerinde ise yüzde 4 özürlü ve yüzde 2 eski hükümlü işçiyi, meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştıracaklar. Eski hükümlü çalıştırılmasında, kanunlardaki kamu güvenliğiyle ilgili hizmetlere ilişkin özel hükümler korunacak.

İŞVEREN HİSSESİ HAZİNECE KARŞILANACAK
Özel sektörün çalıştırmakta zorunlu olduğu yüzde 3'lük özürlü kontenjanında istihdam edilenlerin primleri, işveren adına Hazine ödeyecek.

Yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya kontenjan fazlası özürlü çalıştıran işverenlerin, bu şekilde çalıştırdıkları özürlülerin primlerinin yarısı da Hazine tarafından karşılanacak. Hazinece, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden karşılanacak. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmayacak. Bu maddeye aykırılık hallerinde tahsil edilecek cezalar, özürlülerin mesleki eğitim ve mesleki rehabilitasyonu, kendi işini kurmaları, özürlünün iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri ve bu gibi projelerde kullanılacak.

İŞ YERİ KURMA İZNİ KALDIRILIYOR
ILO sözleşmesinde belirtildiği şekilde, iş yerlerinde sağlığa zararlı risklerin tanımlanması ve değerlendirilmesi zorunluluğu getiriliyor. İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği şartlarının belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması, iş yerlerinde kullanılan araç, gereç, makine ve ham maddeler yüzünden çıkabilecek iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve özel durumları sebebiyle korunması gereken kişilerin çalışma şartlarının düzenlenmesi Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenecek.

Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğu yönünden; işçi sayısı, işin ve iş yerinin özellikleri ile tehlikesi dikkate alınarak işletme belgesi alması gereken iş yerleri ile belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler ve bu belge veya belgelerin alınmasına ilişkin usul ve esaslar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda yapılacak risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların usul ve esasları ile bunları yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli iznin verilmesi ve verilen iznin iptal edilmesi hususlarına da yönetmelikte yer verilecek.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ...
İşverenler; devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırdıkları iş yerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, iş yerindeki işçi sayısı, iş yerinin niteliği ve işin tehlike sınıf ve derecesine göre; bir iş yeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla, bir veya birden fazla iş yeri hekimi ile gerektiğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle, sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlü olacak.

İşverenler, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, bünyesinde çalıştırdığı ve çıkarılacak yönetmelikte belirtilen vasıflara sahip personel ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilecek. Bu şekilde hizmet alınması işverenin sorumluklarını ortadan kaldırmayacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılmakta olan hekimler, çalışmakta oldukları kurum ve kuruluşların çalıştırdıkları işçilerin iş yeri hekimliği hizmetlerini yürütecek. Bu kurum ve kuruluşların diğer personel için oluşturulmuş olan sağlık birimleri, iş yeri sağlık ve güvenlik birimi olarak da kullanılabilecek.

AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE EĞİTİM ZORUNLULUĞU...
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacaklara, mesleki eğitim şartı aranacak. Mesleki eğitim almamış işçiler; 16 yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar gibi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamayacak. Kreş kurma zorunluluğu bulunan işletmeler, bu hizmeti dışarıdan alabilecek. Dışarıdan bu hizmeti veren işletmelerle hizmet alımı yapabilecekler. Daha önce yönetmelikle belirtilen dışarıdan kreş hizmeti alımı, kanuna da konuluyor.

İş yerinin açılmasına izin vermeye yetkili belediyeler ile diğer ilgili makamlar bu izni vermeden önce, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilmesi gerekli işletme belgesinin varlığını araştıracak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işletme belgesi verilmemiş iş yerlerine belediyeler veya diğer ilgili makamlarca iş yeri açılma izni verilemeyecek. Böylece, iş yerlerinin kurulmasıyla ilgili prosedürler hafifletilerek, iş yerlerinin kurulmasını özendirmek amacıyla kurma izni alma mecburiyeti kanun metninden çıkarılıyor. İşletme belgesi alınması konusu ise yönetmelikle belirlenecek.

MUVAZAALI BİLDİRİME 10 BİN YTL CEZA
Yaptığı işle ilgili bölge müdürlüklerine bildirimde bulunmayan alt işverene, çalıştırdığı her işçi için 150 YTL, 16 yaşını doldurmamış genç işçiler, çocuklar ve mesleki eğitim almamış kişileri, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıranlara her işçi için 1000 YTL, iş yerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 10 bin YTL idari para cezası verilecek.

İş yerinde alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için işverene 200 YTL ceza uygulanacak. Önlemlerin alınmaması halinde bu ceza her ay birer defa alınmaya devam edilecek. Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan işçiler ile çalıştırılan 18 yaşından küçükler için doktor raporu almayan işverene, her işçi için 200 YTL ceza verilecek. İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almayan, araç ve gereçleri noksansız bulundurmayan işverenlere, işletme belgesi almadan iş yeri açanlara, faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettiren veya kapatılan iş yerlerini izinsiz açanlara, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamayanlara 1000 YTL ceza uygulanacak.

Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştıran işveren veya vekili, her işçi için 1000 YTL, mesleki eğitim almamış işçi çalıştıran işveren veya vekili ise her işçi için 500 YTL ceza ödeyecek. Para cezaları, gerekçesi belirtilmek şartıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürü tarafından kesilecek. Özürlü çalıştırma şartına uymayanlar ile izin almadan iş arayanları işe yerleştirenlere uygulanacak ceza, Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilecek.

SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNİN ESASLARI...
Yasa, sanayiden, ticaretten, tarım ve orman işlerinden sayılacak işlerin esasları yeniden düzenliyor. İş Kanununun uygulanması bakımından; sanayiden sayılacak işlerin esasları şöyle:

''Her türlü madenleri arama ve topraktan çıkarma, taş, kum ve kireç ocakları; ham, yarı ve tam yapılmış maddelerin işlenmesi, temizlenmesi, şeklinin değiştirilmesi, süslenmesi, satış için hazırlanması; her türlü kurma, onarma, sökme, dağıtma ve yıkma; bina yapılması ve onarımı, değiştirilmesi, bozulması, yıkılması ve bunlara yardımcı her türlü sınai yapım; yol, demir yolu, tramvay yolu, liman, kanal, baraj, hava alanı, dalgakıran, tünel, köprü, lağım ve kuyuların yapılması ve onarımı, batıkların çıkarılması ve bataklık kurutma; elektrik ve her çeşit muharrik kuvvetlerin elde edilmesi, değiştirilmesi, taşınması, kurma ve dağıtma; su ve gaz tesisatı kurma ve işletmesi; telefon, telgraf, telsiz, radyo ve televizyon kurma; gemi ve vapur yapımı, onarımı, değiştirilmesi ve bozup dağıtma; eşyanın istasyon, antrepo, iskele, limanlar ve hava alanlarında yükletilmesi, boşaltılması ve basımevleri.'' Ticaretten sayılacak işlerin esasları ise şöyle: ''Ham, yarı ve tam yapılmış her çeşit bitkisel, hayvani veya sınai ürün ve malların alımı ve satımı; bankacılık ve finans gibi para tedavülü ile ilgili işlerle, sigortacılık, komisyonculuk, depoculuk, ambarcılık, antrepoculuk; su ürünleri alımı, satımı; kara ve su avcılığı ve üreticiliği ile bu yoldan elde edilen ürünlerin saklanması ve taşınması.''

Tarım ve orman işlerinden sayılacak işlerin esasları da şöyle: ''Her çeşit meyveli ve meyvesiz bitkiler, çay, pamuk, tütün, elyaflı bitkiler, turunçgiller, pirinç, baklagiller, ağaç, ağaççık, omca, tohum, fide, fidan, sebze ve tarla ürünleri, yem ve süt bitkilerinin yetiştirilmesi, üretimi, ıslahı, araştırılması, bunlarla ilgili her türlü toprak işleri, ekim, dikim, aşı, budama, sulama, gübreleme, hasat, harman, devşirme, temizleme, hazırlama ve ayırma işleri, hastalık ve zararlılarla mücadele, toprak ıslahı, çayır, mera, toprak ve su korunması, ormanların korunması, planlanması, yetiştirilmesi, işletilmesi, sınırlandırılması çalışmaları, bunlara ait alt yapı çalışmaları ile tohum toplama, fidanlık, ağaçlandırma, erozyon kontrolü, etüt proje ve rehabilitasyonu, ormancılık araştırma ile milli park, orman içi dinlenme yerleri ve kent ormanlarının kurulması, bakım ve geliştirilmesi, her türlü iş ve gelir hayvanlarının (arı, ipek böceği ve benzerleri dahil) yetiştirilmesi, üretimi, ıslahı ve bunlarla ilgili bakım, güdüm, terbiye, kırkım, sağım ve ürünlerinin elde edilmesi, toplanması, saklanması ile bu hayvanların hastalık ve asalaklarıyla mücadele, Deniz İş Kanununun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, kara ve su avcılığı ve bu yoldan elde edilen ürünlerin saklanması, taşınması ve üretilmesi.'' Bu esaslar doğrultusunda bir işin uygulanması bakımından sanayi, ticaret, tarım ve orman işlerinden hangisinin kapsamında sayılacağı, Sanayi ve Ticaret, Çevre ve Orman ile Tarım ve Köyişleri bakanlıklarının görüşleri alınarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 6 ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenecek.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ARTIYOR
İş gücü piyasasına yeni girenler ile iş gücü piyasasında daha önce bulunmakla birlikte halen işsiz olanların da aktif istihdam faaliyetleri çerçevesinde İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına alınacak. Buna göre, işsizlik sigortasının amacı, işsizlik sigortasına ilişkin kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve bu kanunda öngörülen hizmetlerin verilmesini sağlamak olacak. Sigortalı işsizler doğrudan veya elektronik ortamda da İŞ-KUR' a başvurabilecek, işverenler tarafından tanzim edilmesi gereken işten ayrılma bildirgelerinin fiziki ortamla birlikte elektronik ortamda da verilip-alınabilmesi sağlanacak. Kurumca bu kanuna göre yapılacak işlemlere ilişkin elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilecek veya bilgi ve belge verilebilecek.

Ayrıca, sigortalı işsizler ile kuruma kayıtlı diğer işsizlere; iş bulma, danışmanlık hizmetleri, mesleki eğitim, iş gücü uyum ve toplum yararına çalışma hizmetleri verilecek ve iş gücü piyasası araştırma ve planlama çalışmaları yapılacak. Bu kapsamda yapılacak giderler İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. Bu giderlerin yıllık miktarı, işsizlik sigortası primi olarak bir önceki yıl içinde Fon'a aktarılan devlet payının yüzde 30'unu geçemeyecek. Bu oranı yüzde 50'ye kadar çıkarmaya Bakanlar Kurulu yetkili olacak. Ancak, işsizlik ödeneğinden yararlanmakta olanlara yönelik hizmetler için bu sınırlama dikkate alınmayacak. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı olacak. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, İş Kanununa göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80'ini geçemeyecek. İlk işsizlik ödeneğinin ödemesi, hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılacak. Ölen sigortalı işsizlere işsizlik ödeneğinden yapılan fazla ödemeler geri alınmayacak.

ÜCRET GARANTİ FONU
İşverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleriyle işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan 3 aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulacak. Yapılacak ödemelerde; işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı iş yerinde çalışmış olması koşulu esas alınarak temel ücret üzerinden ödeme yapılacak. Bu ödemeler, Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca belirlenen kazanç üst sınırını aşamayacak. Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde 1'i olacak. İşverenin, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya iş yerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması halinde, durumu derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirecek.

İŞÇİLERE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ÖDENECEK
İş yerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenecek. Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve 3 ayı aşamayacak. İşçinin, kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını yerine getirmesi şartı aranacak. Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneği miktarı kadar olacak. Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülecek.

İŞSİZLİK FONUNDAN GAP'A KAYNAK
İşsizlik Sigortası Fonunda 1 Haziran 2000-31 Aralık 2007 tarihleri arasında biriken devlet payı ve nemasının 2012 yılına kadarki faizi, Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP) kapsamındaki yatırımlar öncelikli olmak üzere, bölgesel ekonomik kalkınma ve sosyal gelişmeye yönelik yatırımların finansmanı için kullanılacak. 2008'e ait fon nema gelirlerinden 1 milyar 300 milyon YTL, GAP için kullanılacak. Bu ödenekler 2008 bütçesiyle ilişkilendirilecek. Bu parayı, ilgili idare bütçesine kaydetmeye Maliye Bakanı yetkili olacak. İşsizlik Sigortası Fonundan aktarılacak kaynakla gerçekleştirilecek yatırımlarla elde edilecek getirilerle varlık satışlarından elde edilecek gelirler, Yüksek Planlama Kurulunca belirlenecek oranı, kullanılan kaynak tutarını aşmamak kaydıyla fona aktarılacak.

GENÇ VE KADINLARIN İSTİHDAMI
18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile kadınların istihdamını teşvik amacıyla uygulanan prim indirimi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. İşe alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki gençlere ait SSK primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. Buna göre, kadınlar ve gençlerin, işverene ait sigorta priminin; 1. yıl için yüzde 100'ü, 2. yıl için yüzde 80'ini, 3. yıl için yüzde 60'ı, 4. yıl için yüzde 40'ı, 5. yıl için yüzde 20'si İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için, sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şartı aranacak. İşveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, bu gecikme zammı işverenden tahsil edilecek. Bu hükümler, kapatılarak değişik bir ad veya unvan olarak aynı faaliyette açılan iş yerleri hakkında uygulanmayacak.

Engelli İstihdamı Avrupa'daki Örneklerle Artırılacak

Türkiye Özürlüler Eğitim ve Dayanışma Vakfı (ÖZEV) ve Sakarya Üniversitesi tarafından başlatılan "Engellilerin İstihdamının Arttırılması" projesiyle engelli istihdamı konusunda Avrupa deneyimleri işverenlere anlatılacak.

ÖZEV AB Projeleri Genel Koordinatörü Adnan Boynukara, "Türkiye'deki engellilerin istihdamının önündeki en büyük sorunun işverenlerin engellileri istihdam etmekten kaçınması" olduğunu söyledi. Bir çok işverenin engelli istihdam etmek yerine ceza ödemeyi kabul ettiğini belirten Boynukara, "Türkiye'deki işverenler, engelli çalıştırmaktan çekiniyorlar. Bazen bir iş yerinde çalışan işçiler de engellilerle çalışmak istemiyor. İfadelerden ziyade tutumlara yansıyan bir bariyer var" diye konuştu.

Son yıllarda engelliler konusunda yaşanan tüm olumlu gelişmelere rağmen en büyük sorunlardan birinin istihdam olduğunu belirten Boynukara, kamuda istihdam edilen engelli sayısının 9 bin civarında olduğu kaydetti.

Türkiye'de yaklaşık 8,5 milyon engelli vatandaşın bulunduğunu hatırlatan Boynukara, bu rakamın toplam nüfusun yüzde 13'ünü oluşturduğunu, ancak engellilerin sadece yüzde 45'inin temel eğitim olanaklarından yararlandığını vurguladı. Bu durumun istihdamı olumsuz etkilediğine işaret eden Boynukara, "Engelli vatandaşlarımızın yüzde 52,5'i herhangi bir sosyal güvenlik sisteminden yararlanamıyor. Bu vatandaşlarımızın yüzde 79'u işsizlik sorunuyla karşı karşıya. Çalışan engellilerin ise genelde kamu sektöründe istihdam edildiği görülüyor. Bu da bize özel sektör yöneticilerinin engellilerin istihdamı konusunda daha fazla bilinçlendirilmesi gerektiğini gösteriyor" diye konuştu.

"İşverenlerin Tutumlarını Değiştirmeyi Amaçlıyoruz"
AB'nin iş gücü piyasasında belirli zorluklarla karşılaşan insanların, özellikle engellilerin, istihdam edilebilirliğini geliştirmek, iş fırsatlarını artırmak ve onlara karşı yapılan her türlü ayırımcılığı önlemek için yapılan projelere destek verdiğini anlatan Adnan Boynukara, AB'ye üye ülkelerin 2010 yılına kadar engellilerin istihdamında yaşanan sorunların büyük oranda azalmasını hedeflediklerini söyledi.

Sakarya Üniversitesiyle ortaklaşa başlattıkları "Engellilerin İstihdamının Arttırılması Projesi"ni AB'nin desteklediğini anlatan Boynukara, "Engellilerin yüksek işsizlik oranı, onlara karşı yapılan sosyal ayırımcılık ve eğitim imkanlarından tam olarak yararlanılamaması böylesi bir projenin ülkemizde de hayata geçirilmesi gerekliliğini gündeme getirdi" dedi.

Kaynak: Hürriyet

Başbakanlığa 29 Engelli İstihdamı

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, 'Başbakanlıkta boş bulunan bir kadroya 29 özürlü alacaklarını belirterek, "Müracaat 2000 oldu şu ana kadar. 2000'in içinden '29' dediğimiz zaman, rakam çok düşük oluyor." dedi.
Başbakan Erdoğan, Özürlüler Haftası dolayısıyla Türkiye Sakatlar Konfederasyonu Başkanı Zülfikar Akar ve beraberindeki konfederasyona üye sivil toplum kuruluşlarının temsilcilerini Başbakanlık merkez binada kabul etti. Erdoğan, kabulde yaptığı konuşmada, özürlülere yönelik kanuni düzenlemeler ve çerçevede atılan adımları hatırlatarak, özellikle özürlü vatandaşların karşılaştığı zorlukları gidermek, onlara hak ettikleri imkanları hazırlamak için yoğun bir gayretin içerisinde olduklarını ifade etti.

Erdoğan, özürlülerin en küçük bir ayrımcılığa, en küçük bir dışlanmaya, engellenmeye maruz kalmasını asla kabul etmediklerini ve edemeyeceklerini belirterek, "Tam tersine özürlülerimize yönelik son zamanların belki biraz alışılmış ifadesi ama pozitif ayrımcılık uygulamamız gerekiyor. Biz de bunun mücadelesini veriyoruz ve engelli kardeşlerimizin her türlü haktan yararlanabilmesi, eğitim, sağlık, spor, kültür ve sanat faaliyetleri içinde aktif olarak yer alabilmeleri büyük önem taşıyor. İşte son dönemde Galatasaray Engeliler Takımı'nın Avrupa Şampiyonu olması bizler için ayrı bir gurur vesilesi oldu.'' dedi.

Erdoğan, kentlerin planlamasında da çok ciddi gelişmeler olduğuna işaret ederek, "Tüm bunlara yönelik olarak atılan adımlar var ve hatta hatta bazı şehirlerimizde üst geçitlerde sadece özürlü vatandaşlarımızı düşünerek asansörlü sistemler yapılıyor ki bunlardan en ideal şekilde istifade edilsin diye. Her yerde var mı? Yok, ama bunlar da bir başlangıçtır. Her başlanan iş mutlaka biter, ama başlanmayan işin bitmesi de hiçbir zaman beklenemez. Milletin, devletine samimiyetle sahip çıkması özellikle onun zor zamanında, ihtiyaç duyduğu anlarda kendisine sahip çıktığını görmesiyle mümkündür. Biz bunun da bilinci içerisindeyiz.'' diye konuştu.

Erdoğan, Türkiye'nin hiçbir ilinde, hiçbir ilçesinde, köyünde bir tek özürlünün ilgisiz kalmasını istemediklerini söyledi. Erdoğan konuşmasına şöyle devam etti: "Başbakanlıkta bir boşluğumuz oldu 29 özürlü kardeşimizi alıyoruz. Müracaat 2000 oldu şu ana kadar. 2000'in içinden '29' dediğimiz zaman, rakam çok düşük oluyor. Hepsini almak mümkün değil, biz buradaki kadroyu bile geldiğimizde azaltmak zorunda kaldık. Fakat 'şu anda buradaki oranı yükseltelim' dedik. Onun için de özürlü kardeşlerimizden buraya eleman almayı arzu ettik ve şu anda bu alım inşallah gerçekleşiyor ve Başbakanlığa da yeni elemanlar, özürlü kardeşlerimizden almış olacağız.''

Başbakan Erdoğan'ın kabulünde, Devlet Bakanı Nimet Çubukçu ile Özürlüler İdaresi Başkanı Abdullah Güven de bulundu.

Kaynak: Cihan

Özürlü İşsizlere Müjde...

Devlet Bakanı Mehmet Şimşek; Özürlünün SSK primini hazine karşılayacağını belirtti. Şimşek, Merkez Bankası'nın genel merkezini İstanbul'a taşıyacaklarını söyledi. Gaziantep ve Batman'da çeşitli ziyaretlerde bulunan Devlet Bakanı Şimşek, ziyaretinin sonunda gazetecilerin sorularını yanıtladı.

Merkez Bankası'nı İstanbul'a taşıyacaklarının altını çizen Bakan Şimşek, ''Peki bu konuda bir yasa değişikliği gerekiyor mu?''şeklindeki soruya karşılık, ''Gerekirse bir yasa değişikliği de yapılır'' yanıtını verdi. Bakan Şimşek, İstanbul'u bir finans merkezi yapmak istediklerini belirterek, ''Bütün ticari bankalar orada. Finans merkezi orada. Kamu bankaları da zamanla oraya taşınacak. Dolayısıyla Merkez Bankası'nın orada olması makul yaklaşım'' dedi.

Özürlünün SSK Primini Hazine Karşılayacak
İstihdamı artırmak için bazı idari düzenlemeler üzerinde çalıştıklarını vurgulayan Bakan Şimşek, iş gücünü nitelikli hale getirmek için İş Kur'a kaynak ayıracaklarını ifade etti.
Şimşek, bu konuda şunları söyledi: ''Bu bir aktif iş gücü politikasıdır. İstihdam üzerinde idari ve mali yükler var. İdari yükleri önümüzdeki yıl kaldıracağız, sene başında. Yani 50 kişi çalıştıran bir firma sağlık hizmetine ihtiyacı varsa satın alır. Doktor istihdam etmek zorunda değil. Ama özürlü istihdam etmek zorundadır. Bununda primini biz ödeyeceğiz.''

Engellilerde Eğitim ve İş Problemi

Yaklaşık 8.5 milyon engelli nüfusun 1 milyon 158 bini 18 yaşın altında. Okul çağındaki engelli çocukların yüzde 96'sı okullu olamıyor. Okuma şansına sahip olanların oranı ise sadece yüzde 4. Gerekli eğitimi alamadıkları için de iş bulamayan engellilerin, sadece yüzde 1'i iş sahibi olabiliyor.

Nazlı Nur, okullu olmak istediği halde okuyamayan engellilerden biri. Zira, onun okumak için önce okulun merdivenlerini aşması gerekiyor. Ailesi bir okula başvurmuş, ancak 'sizin çocuğunuzla uğraşamayız' yanıtını almış.

Okul idaresi, Nazlı Nur'u birinci katta bir sınıfa değil, üçüncü ya da beşinci katta bir sınıfa vermeyi kabul etmiş. Nazlı'nın teyzesi, yeğenin sırtında okula taşımaya hazır, ama ne zamana kadar? Nazlı Nur gibi engellendiği için okula gidemeyen çocukların sayısı ise bir hayli yüksek.

Yaklaşık 8.5 milyon engelli nüfusun 1 milyon 158 bini 18 yaşın altında. Bu genç engelli nüfusun sadece yüzde 4.18'i eğitim olanağı bulabilmiş, okul çağındaki çocukların yüzde 96'sı ise eğitim alamıyor. Bunun nedeni ise, okula gidebilecek bedensel engellilere mimari koşulların izin vermemesi. Özel eğitime ihtiyaç duyan engelliler için de okul sayısı sınırlı.

Engelli nüfusun yaşa göre dağılımı
yaş grubu	toplam	erkek	kadın
0-4	263,055	157,186	105,869
5-9	319,276	183,599	135,677
10-14	278,837	155,941	141,896
toplam	1,158,636	654,049	504,587

'Eğitim yoksa, iş de yok'
Eğitimden yoksun kalan engellileri 'çalışamama' sorunu bekliyor. Bu nedenle, engelli nüfusun sadece yüzde 1'i istihdam edilebiliyor. Bunlar da çoğunlukla ailesinin yardımıyla kendi hesabına iş kuruyor veya özel sektörde yer buluyor.

Engelli nüfusun istihdam durumu % (12 yaş ve üstü)
	toplam	erkek	kadın
kamu sektörü	18.23	18.36	17.64
özel sektör	34.85	35.02	34.04
işveren	3.09	3.58	0.74
kendi hesabına	35.71	40.16	14.63
ücretsiz aile işçisi	8.11	2.87	32.96
bilinmeyen	0.02	0.02	0

33 yaşındaki Songül, Zonguldak'ta ilkokulu zar zor bitirebilmiş. Ardından o da çoğu engelli gibi okul hayatına 'ulaşım' nedeniyle veda etmiş. 26 yaşında ise kaderini değiştirmeye karar vermiş ve tekrar okula girerek, ortaokul ve liseyi dışarıdan bitirmiş. Ancak diplomaları 'yetersiz' kaldığı için Zonguldak'ta iş bulamamış, şimdi şansını İstanbul'da deneyecek.

Oysa Songül devletin engelli kadrolarının boş olduğunu belirtiyor ve 'kamu kuruluşlarında yüzde 4, özelde kadronun yüzde 3'ü engelli olmak zorunda. Kamuda 40 bin açık var. İstanbul anakent belediyesi, 138 memur çalıştıracağına 25 memur çalıştırıyor" diyor.

Kaynak: Cnntürk

Başbakan Erdoğan'nın Engelli İstihdamında İstediği Beş Önlem

Ülkemizde engellilerin hayatın, eğitimin ve istihdamın içinde yer alamamasının en önemli nedeni mimari düzenlemeler. Türkiye'de yaşam koşulları çok zor olan engelliler, mimari engelleri aşamadığı için eğitim alamazken vasıflı, deneyimli ve kariyer sahibi topluluklar arasında da göremiyoruz.

Başbakan Tayyip Erdoğan, bir genelgeyle, 2005'i 'Engellilerin İstihdam Yılı' olarak ilan ettikten sonra her fırsatta alınması gereken önlemeler konusunda girişimlerde bulunsa da engelli istihdamında istenilen başarı ne yazık ki elde edilemedi. Yine yayınladığı bir genelgede, engelli istihdamı için şu önlemlerin alınması istendi:

- Kamu kurum ve kuruluşları, işyerlerini engellilerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde düzenleyecek, özel yardımcı araç-gereçleri alacak.

- İlgili kamu kurum ve kuruluşları geniş kapsamlı bilinçlendirme faaliyetleri yürütecek.

- Engelli memur istihdamı için sınav düzenleyen kamu kurum ve kuruluşları adaylardan iş talep formu ve sağlık kurulu raporunun fotokopisi dışında belge istemeyecek ve başvuru ücreti almayacak.

- Kamu kurum ve kuruluşları, istihdamı zorunlu engelli personel kontenjanlarını dolduracak.

- Memur ve işçi sınavlarında, engellilerin refakatçi bulundurmasını sağlayacak önlem alınacak.

- Engelli memur istihdam etmekle yükümlü kamu kurumları, uygun boş kadro bulunmadığı takdirde, boş kadroda unvan değişikliği yapacak.

EMEP Eğitim Projesi Engelli İstihdamına Hayat Verecek

AÜ Rektörü Prof. Dr. Fevzi Sürmeli, Engelsiz Meslek Eğitim Projesi (EMEP) tanıtım toplantısında insanların en kutsal hakkı olan eğitimi teknoloji aracılığıyla sunacaklarını kaydetti. AÜ Senato Salonu'nda düzenlenen toplantıda konuşan Sürmeli, 'Bu sadece başlangıçtır, engellilere götürülecek her hizmette biz de varız' şeklinde konuştu.

Anadolu Üniversitesi ve Element Eğitim Teknolojileri A.Ş. işbirliği ile hayata geçirilecek EMEP ile engellilerin internet üzerinden mesleki eğitim alabilmeleri sağlanacak. İnternet ortamında oluşturulan sanal sınıflarda verilecek 12 haftalık eğitimi başarıyla tamamlayan öğrencilere sertifika verilecek. 27 Nisan'da hayata geçecek projeye www. engelsizmeslekegitimi.org adresinden online olarak başvuru yapabilecek.

İnternet üzerinden uzaktan öğrenim sistemiyle 12 hafta sürecek eğitimi başarıyla tamamlayan engellilere sertifika verilecek. AÜ Rektörü Prof. Dr. Fevzi Sürmeli, Yunusemre Yerleşkesi'ndeki Senato Salonu'nda düzenlenen Engelsiz Meslek Eğitim Projesi tanıtım toplantısında, projenin önemine değinerek şöyle konuştu: 'Bu tarz çalışmaların insanı birey haline getirir. Engelliler, AÜ'nün çok önem verdiği bir konu. Engelli deyince AÜ'nün her ferdi ayağa kalkar. Çünkü sıfır yaşından üniversiteden mezuniyetine kadar eğitimi bir borç olarak gören ve eğitim veren bir üniversiteyiz. Bu projede yer almak bize mutluluk ve sevgi verir. Bu konuda da bize düşecek tüm görevlerde proje yöneticilerinin yanında olacağız.' Projenin ana sponsoru Element Eğitim Teknolojileri A.Ş. Başkanı Vedat Eşkinat da, iletişim ve enformasyon teknolojileri ile internetin son yıllarda eğitim programlarında yoğun şekilde kullanıldığını belirtti.

Teknolojiler sayesinde, eğitimin önündeki zaman ve mekan temelli engellerin geçerliliklerini büyük oranda yitirdiğini, eğitim hizmetlerinin daha fazla kişiye, daha kolay ulaştırılmasını mümkün kıldığını anlatan Eşkinat, şöyle konuştu: 'Tüm içeriği AÜ tarafından hazırlanacak muhasebe ve işletme eğitimi internet aracılığıyla verilecek. Bu sertifika programına katılmak isteyen engelliler, www. engelsizmeslekegitimi.org adresinden online olarak başvuru yapabilecek. Lise mezunu şartı aranan öğrenciler, internet üzerinden, oluşturulan sanal sınıflarda haftanın belli günlerinde öğretmenlerden interaktif olarak eğitim de alabilecekler.

Özürlü Memur İlanında Yaş Sınırı Olmayacak

Memur alımları ÖSYM tarafından yapılmaktadır. KPSS-B kapsamındaki bu alımlar için üst yaş sınırı belirlemesi yapılmayacağına dair düzenleme bu yıl yürürlüğe girmişti. Benzer bir düzenleme, ilanları merkezi olarak Devlet Personel Başkanlığınca yayımlanan özürlüler için de getirilmiştir. Buna göre, bundan sonra yayımlanacak özürlülere yönelik ilanlarda üst yaş sınırı yer almayacaktır. 25 Haziran 2006

1- Özür Memur Yerleştirmesi Bilgileri

Özürlü memur ilanları Devlet Personel Başkanlığınca yayımlanmaktadır. Tüm kamu kurumları alım yapacağı kadroları DBP'ye bildirmekte, DPB de bunları yılda üç dönem halinde ilan etmektedir. İlan dönemleri, her yılın Nisan-Mayıs, Temmuz-Ağustos, Ekim-Kasım dönemlerinden bir veya bir kaçıdır. İlanlar memurlar.net'te aynı gün yayımlanmaktadır.

2- İlanlarda Üst Yaş Sınırı Yer Almayacak

2005 yılı özürlüler için "Özürlülerin İstihdamı Yılı" olarak belirlenmişti. Ancak, yaş sınırından dolayı istenen sonuç elde edilememiştir. Bu nedenle Başbakanlık tarafından yeni bir genelge yayımlanmıştır. 24.06.2006 tarihinde yayımlanan genelgeye göre "özürlü alımı amacıyla tahsis edilecek memur kadroları için üst yaş sınırı tespit edilmeyecektir."

Bu bağlamda, 2004/28 sayılı Başbakanlık Genelgesinin üst yaş sınırını düzenleyen "Devlet memuru olarak istihdam edilen özürlülerin 15 yıllık bir kamu hizmeti sonrasında emekli olabildikleri hususu da göz önünde bulundurularak, ilgili mevzuatlarında özel hüküm bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları alacakları özürlü memurların yaş sınırını bu durumu dikkate alarak en üst seviyede belirleyeceklerdir." şeklindeki düzenlemede kaldırılmıştır.

Engelli Çalıştırmayan Şirketlere 2008'de Yakın Takip

2007'de engelli personel çalıştırmayan 11 işyerine toplam 6 milyon 287 bin 352 YTL idari para cezası uygulandı. 2008 Şubat ayı itibariyle ise 17 işyeri için toplam 1 milyon 735 bin 108 YTL ceza kesildi.

Yasal olarak 50'nin üzerinde işçi çalıştıran bir müessesenin mutlaka engelli personel ya da işçi çalıştırması gerekiyor. Aksi halde uygulanan para cezaları can yakıyor. Bu cezalar 2007'de kişi başı aylık bin 266 YTL iken, 2008'de bin 356 YTL oldu. 2006 ve 2007'nin bu konuda bilgilendirme yılı olduğunu söyleyen İŞ-KUR İstanbul İl Müdürü Muammer Coşkun, 'Yapılan bilgilendirme toplantılarına rağmen 'engelli çalışan' kontenjan açığı olan işletmeler tespit edilerek işyerlerine idari para cezası uygulanacak' dedi.

Ceza sistemi geriye dönük faiz işletilerek uygulanıyor. Tespit edilen tarihten geriye doğru üç yıl için uygulanacak para cezasının toplam miktarı 50 bin YTL'ye kadar ise üç yıl yıllık kontenjan açığı kadar ceza yazılıyor. Eğer 50 bin YTL'yi aşıyor ise geriye doğru dördüncü yıla geçiliyor. Dördüncü yılda 50-100 bin YTL arasında ise dört yıllık ceza uygulanıyor. 100 bin YTL'nin üzerinde ise geriye doğru beş yıllık ceza veriliyor.

İŞ-KUR olarak insanları cezalarla ikna eden bir kurum konumunda olmak istemediklerini ifade eden Muammer Coşkun, 'Ceza en son düşünülmesi gereken bir konu. Burada asıl amaç işsiz olan engellilerin bir an önce istihdama katılımını sağlamaktır' vurgusunu yaptı.

MESLEKİ EĞİTİM ŞART

İstanbul'da halen 11 bin 865 engelli çalışan kontenjan açığı var. İŞ-KUR'a kayıtlı 8 bin 71 engelliye rağmen bu açık kapatılamıyor. Bu durumun engellilerin eğitim seviyesinin düşük olması ve mesleki eğitimlerin yetersizliğinden kaynaklandığını dile getiren Coşkun, öncelikle engellilerin işletmeler için verimli hale getirilmesi gerektiğini belirterek şunları kaydetti: 'İŞ-KUR'a kayıtlı engellilerin eğitimleri yok ya da çok düşük. Meslekleri de yok. İşletmeler, eğitim seviyeleri düşük olduğundan ve belli bir meslekleri olmadığından bu kişileri istihdama uygun görmüyor. Bu nedenle verdiğimiz eğitimlerle bu kişileri iş gücüne kazandırmaya çalışıyoruz. İŞ-KUR olarak engellilerin mesleki eğitimi konusunda yürüttüğümüz projelerimiz var. Bugün İstanbul'da İŞ-KUR'a kayıtlı 4 bin 600 işletmenin yüzde 64'ünün engellinin kontenjanı dolu. Yani yüzde 36'lık bir alan boş.'

İŞ-KUR, 2008'de en az 3 bin işsiz engelli vatandaşımızı mesleki eğitime tabi tutmayı hedefliyor. Coşkun, 2007'de toplam bin 898 engelliyi mesleki eğitime tabi tuttuklarını söyleyerek, bu sayının İstanbul için yetersiz olduğunu ancak engellilerin eğitim seviyesi çok düşük olduğu için her engelli işsizi her eğitime yönlendiremediklerini de vurguladı. 'Örneğin Call Center eğitimi için ilköğretim mezunu bir engelliyi yönlendiremiyoruz' diyen Coşkun, İstanbul gibi hizmet sektörünün yoğun olduğu bir şehirde engellilere yönelik eğitimlerin daha çok eğitimli kişileri kapsadığını ifade etti.

Ayrıca çeşitli kurum, kuruluş, dernek ve belediyelerle de ortak projeler geliştirdiklerini aktaran Muammer Coşkun, İstanbul Büyükşehir Belediyesi ile kasiyerlik, cam-seramik boyama işçiliği, bilet satışı ve çağrı merkezleri, Bedensel Engelliler Derneği, Türkiye Engelliler Vakfı ve Türkiye Sakatlar Derneği ile bilgisayar, MESS Eğitim Vakfı ile ofis elemanı, Siemens'le müşteri temsilciliği, Finansbank'la bankacılık elemanı, Fiziksel Engelliler Derneği ile engelli hattı çağrı merkezi personeli yetiştirmek üzere kurslar düzenlendiği bilgisini verdi.

Kayıtlı işsizlerin yüzde 5'i engelli

İŞ-KUR'da kayıtlı 125 bin işsizin yüzde 5'i ancak engellilerden oluşuyor. Engellilerin yüzde 28.17'si ortopedik, yüzde 14.4'ü görme, yüzde 13.89'u işitme, yüzde 11.39'u nörolojik, yüzde 7.14'ü ruh ve sinir hastalıkları, yüzde 4.69'u iç hastalıkları, yüzde 2.93'ü göğüs ve damar hastalıkları ve 17.81'i de diğer hastalıkları kapsıyor.

Engellilerin eğitim seviyesi çok düşük

Özür derecesi yüksek ve eğitim seviyesi düşük insanların işe girmesi zor oluyor. İŞ-KUR'a kayıtlı engellilerin yüzde 3.35'i okur yazar değil. Yüzde 7.73'ü okur yazar, yüzde 57.09'u ilköğretim mezunu, yüzde 26.67'si orta öğretim, yüzde 5.17'lik kısmı da yüksekokul ve üniversite mezunu. Yani engellilerin yüzde 68'i ilköğretim ve altında eğitim alan insanlardan oluşuyor.

'İstihdam paketinin çıkması ülke yararına olacak'

İŞ-KUR'un normal iş gücü için de 12 bin kişilik bir mesleki eğitim projeleri var. Bu projeler ile 166 meslekte, genç iş gücünün eğitilerek istihdam edilmesi amaçlanıyor. Mevcut projelerin tamamının gerçekleşmesi için istihdam paketinin çıkmasını beklediklerini söyleyen Muammer Coşkun, şöyle konuştu: 'Bu eğitimlerden, daha önce işini kaybetmiş ve işsizlik sigortasından yararlanan faydalanabiliyor. Eğer istihdam paketi Meclis'ten geçerse işsizlik sigortasından mesleki eğitim için ayrılmış olan kaynağa bütün işsizler katılabilecek. Bu nedenle istihdam paketinin çıkması ülkenin büyük yararına olacaktır.'

Call Center da iş fırsatı

Görme engelliler, Call Center'larda rahatlıkla çalışabilirler. Call Center'ları özellikle görme engelliler için potansiyel iş alanları haline getirmeye çalıştıklarını söyleyen Fiziksel Engelliler Vakfı Genel Müdürü Ali Şahin, 'Vakfımızın THY Çağrı Merkezi Engelli İstihdam Projesi kapsamında 95 engelliyi istihdam ettik. Bunlardan 14'ü görme engelliydi ve 8'i yüzde 100 görme kayıplıydı. Rezervasyonların üç dakika gibi kısa bir süre içinde yapılması gerektiği için firma yetkilileri önce biraz tereddüt ettiler. Arkadaşımızı üç ay süre ile rezervasyon, temel çağrı merkezi ve programlar hakkında çeşitli eğitimlere tabi tuttuk. Sonuç ikna edici oldu. 2006'da diğer engelli personelle birlikte görme engelli arkadaşlarımızın da THY çağrı merkezinde istihdamını sağladık' açıklamasını yaptı. 'Var Mısın Yok Musun' yarışmasındaki başarısıyla adından söz ettiren Evren de (Ali Evren Doğru) THY Call Center'ında çalışan yüzde 100 görme engelli 8 çalışandan birisi. Gerçek mesleği öğretmenlik. Ancak 2006'dan bu yana Call Center'da çalışıyor.

Görme engellilerin telefonda aldıkları rezervasyonu bilgisayara aktarabilmeleri için ekstra yazılım programları ile desteklediklerini aktaran Şahin, şu bilgileri verdi: 'Firmaların bunun için yeni bir bilgisayar sitemi oluşturması gerekmiyor. Sadece bilgisayara ekstra bir ekran okuma programı yükleniyor ve mevcut programa uyumlandırılıyor. Bizim bilgisayar ekranında görerek okuduklarımızı, görme engelliler bu program sayesinde işitebiliyorlar. Bu programların şirketlere çok büyük ekstra bir maliyeti de yok.' Fiziksel Engelliler Derneği'nin Mutlu Engelli Hattı Çağrı Merkezi'nde çalışanların da 6'sı görme engelli. Bunların 4'ü yüzde 100 görme engelli. Görme engellilerin hayata bağlı, pozitif insanlar olduğunu belirten Şahin, 'Okuryazarlık oranları diğer engelli gruplara göre daha fazla. Tabi ikna kabiliyetleri de oldukça yüksek. THY'nin mülakatlarına katılan engelliler arasında birinci olan arkadaşımız görme engelliydi' dedi.

Kaynak: İTO

Zorunlu İstihdamda Psikolojik Engel

4857 sayılı İş Kanunu, zorunlu istihdamın işveren üzerindeki vergi yükünü hafifletse de durum parlak değil: İşveren, kadroda gözüken ama işe gelmeyen personel istiyor.

Türkiye'de işe alımlarda önyargının önemli bir rol oynadığını belirten Human Resources Management (HRM) kurucu ortağı Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka, "İşverenin engelli istihdam etme konusunda gönüllü olmadığı gerçeğini kabul edelim" diyerek genel tabloyu aktarıyor. Özürlülere ilişkin hükümler içeren 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca 50 ve daha fazla personel çalıştıran iş yerleri yüzde üç oranında engelli, eski hükümlü, terör mağduru çalıştırmak zorunda.

'Bankamatik personel'
Bu kotanın dolmaması halinde çalıştırılmayan her işçi için öngörülen ceza, ayda bin 356 YTL. Bu cezayı ödemek yerine şirketlerin bir kısmı yaklaşık 850 - 900 YTL maaşla bu yükümlülüğünü yerine getirmeyi seçiyor. Ancak Türkiye'deki fiili durum şöyle: İşveren zorunlu istihdamda çözümü, 'bankamatik personel' çalıştırmakta buluyor. Yani söz konusu işyerinin kadrosunda görülen ama işe gidip gelmeyen, ay sonunda maaşını çekip, işe bir katkı yapmayan personelden bahsediyoruz. Şirket böylece kanun karşısında yükümlülüğünü yerine getiriyor ama söz konusu işgücü gerçek anlamda istihdama katılmış olmuyor. Bunun sonucunda engelli, eski yükümlü ve terör mağdurunun topluma ve iş dünyasına entegrasyonu için tasarlanan kanun hedefini ıskalanıyor. İşverenin istihdam edilmesi zorunlu olanlara dışardan sigortayı ve maaşı ödemeyi tercih etmesinin arkasında pek çok neden var. İş'te İnsan olarak istihdam alanında çalışan danışman şirketlerle engelli ve hükümlü çalıştırmakla yükümlü kurumlar nezrinde küçük çaplı ve gayrı resmi bir araştırma gerçekleştirdik. Bu konuda görüşüne başvurduğumuz kişiler, şirketlerin bu alanda personel alımını gerçekleştiren yöneticileri ve bunlara danışmanlık veren firmaların temsilcileri. Konunun hassasiyeti yüzünden şirketler ve yöneticiler isimlerinin yayınlanmasını istemedikleri için ortaya çıkan tabloyu şöyle özetlemek mümkün: Engelli ve hükümlülerin istihdamında yaşanan zorluklarda birinci sırayı, işe uygunluk için aranan kriterlerde aday bulma problemi alıyor. Burada, işe alınacak engelli ya da hükümlünün, şirket kültürüne uygun olmaması kurumların en zorlandığı konulardan. Ülkemizdeki sistemin, engellilerin hayatını kolaylaştırmadaki yetersizliği pek çok özürlünün yeterli eğitim-öğretimden geçmesine olanak vermemesi sonucu gerçekleşen düşük eğitim düzeyi kurumları sıkıntıya sokuyor. Şirketler, sahip olunan engelin iş yapışı engelleyici boyutta olmamasını talep ediyor. Bu yüzden de hafif engeli olanlar daha rahat istihdam edilirken, engel düzeyi arttıkça iş bulmada büyük zorluk yaşanıyor. Şirketler adayın kişisel becerilerinin gelişmiş olmasını, yabancı dil bilmesini istiyorlar ki ülke şartları elverişli olmayan Türkiye için bu oldukça lüks bir şart olarak önümüze çıkıyor. Örneğin tekerlekli sandalyeye bağımlı engelliler için iş yerinin fiziksel şartları da önem kazanıyor. Bu sandalyelerin içeri girebilmesi için firmanın mimarisi önem taşıyor. Estetiğe önem verilen tasarımlarda, engelliler hesaba katılmayarak bir tür ayrımcılık yapılmış oluyor. Engellilerin bakım ihtiyaçları da şirketlerin gözünü korkutucu bir unsur. Eski mahkumun istihdamı söz konusu olduğunda ise işe alımlarda önyargı önemli rol oynuyor. İşverenin, içinde bulunduğu hükümlü durumdan sorumlu tuttuğu eski mahkuma iş verme arzusu pek kuvvetli olmuyor. Mahkumlar açısından da iş dünyasındaki en büyük sorun, bu bakış açısı zaten.

Tek yol İş-Kur
Tüm taraflar için zor olan bu konuda, özel istihdam danışmanlık büroları ve beyin avcıları hizmet vermiyor. Bu kadrolar için gereken elemanları bulmak için 50 ve üzeri personeli olan her şirket, İş-Kur ile irtibata geçiyor. Kayıtlı olan tüm özürlü veri tabanı üzerinden seçme yapılıyor. Ay içinde belli günlerde iş veren ve işçiyi görüştürmek için toplantılar düzenleniyor. Şirket yetkilileri ve adayların tanışması sağlanıyor. İş- Kur'un bu konuda canla başla çalıştığını, firmalara her türlü imkanı sunduğunu söyleyen Merck Sharp & Dohme (MSD) Satın Alma ve İdari İşler Müdürü Serhan Bilgin, engelli işe alım sürecinde aday belirlemede, İş-Kur ile tüm alanlarda destek aldıklarını ve maksimum düzeyde iş birliği sağladıklarını aktarıyor. Topu firmalara atan Bilgin, istihdam için genellikle görünür engel istenmediğini ve pek çok önkoşul dayattıklarını ifade ediyor.

Duyarlılık oluşturulmalı
Kısıtlı imkanlara sahip, toplumdan kopuk pek çok engellinin aranan bu şartları sağlamasının çok güç olduğunu vurgulayan Bilgin, iş arayan engelli vatandaşların karşılaştığı zorlukları şöyle özetliyor: "İş tecrübesi, öğrenim ve bilgisayar yetersizlikleri karşılaşılan en temel sorun. Engelli çalışanlar sorumluluk alma ve sosyal uyumda zorluk yaşıyor. Diğer çalışanlar da engellilerin mevcut fiziki ve psikolojik durumlarına uyum sağlamakta güçlükle karşılaşabiliyor. Firmaların bakış tarzı zorluk çıkarıyor. Örneğin sigorta şirketleri, satış için tecrübeli engelli arıyor. Engelliler zaten içe kapalı insanlar. Yetiştirilmeleri gerekiyor." Yetiştirildikleri taktirde bile iş bulmalarının zor olduğunu bilen çoğu engelli çalışan işine dört elle sarılıyor. Düşük ücret konusunda kapris yapmıyor. Engellilerin performansının, masa başında daha çok oturdukları için engelsizlere göre daha yüksek olduğunu düşünen işverenler de yok değil. Hırsızlıktan yüküm giyerek hapis yatmış birini istihdam etmeyi tercih eden işvereni örnek gösteren Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka şöyle diyor: "Söz konusu patron, hükümlüyü şantiyesinde bekçi olarak istihdam etmişti. Buna üç neden gösterdi. Birincisi, bu kişi işini kaybetmek istemeyecek ve dört elle sarılacaktı. İkincisi, hırsızlık nedeniyle hüküm giydiği için bir şey çalınırsa ilk şüphelenilecek kişiydi; böyle bir duruma izin vermeyecekti. Üçüncüsü, hırsızlığın nasıl yapıldığını bildiği için engellemesi kolay olacaktı..." İş Kanunu'ndan doğan mecburiyetin yanı sıra sosyal sorumluluk ya da daha yüksek performans beklentisi gibi nedenlerle engellilere kapılarını açan iş veren, genel olarak çaycılık ve temizlikçilik gibi kadrolara alım yapıyor. Eski yükümlüler için ise hırsızlık ve cinayet gibi suçlar işlemiş olanların durumu daha zor. Kız kaçırma suçu işlemiş olanlar daha rahat iş bulabiliyor. Kariyer.net Genel Müdürü Pembe Candaner'in söylediği gibi "Bu bir bilinç ve toplumsal sorumluluk meselesi. İçinde yaşadığı topluma duyarlı, kendini ülkesine sorumlu hisseden firmalar, engellilerin ve eski hükümlülerin iş yaşamına katılması hakkında çok daha doğru tavırlar sergiliyor."

Yol Haritası
* Firmalar duyarlılıklarını artırmalı ve beklentilerini azaltmalı,
* Firmalarda engellilere 'iş başı' eğitimi verilmeli,
* İK yönetimi, engellileri yetiştirme sorumluluğunu üstlenmeli,
* İK yönetimi, engelli çalışana psikolojik destek vermeli,
* İK yönetimi diğer çalışanları bu konuda bilinçlendirmeli, özel koşullara sahip çalışma arkadaşlarına yardımcı olmaları için teşvik etmeli,
* Ofislerin mimari planlarının engellilerin ulaşımına uygun olmalı.

Zeynep Ertem / Bedensel Engelliler Dayanışma Derneği - Özel Kalem:
İşe alımlarda yaşanan sıkıntının en büyük nedeni, engellilerin eğitim-öğretim düzeylerinin düşük olması. Şirketler ise istihdam etmek istedikleri engellilerin 'engelsiz' görünmesini istiyorlar çünkü estetiğe önem veriliyor. Görüntü kirliliğine neden olduğu düşünülüyor. Firmaların beklentileri kişisel becerilerin yeterliliği, kendilerini geliştirmiş olması, dil bilmeleri ve engel derecesinin düşük olması isteniyor. Bu yüzden de dışardan sigortaları ödeniyor. Resmi olarak çalışıyor gözüküyorlar ama fiili durum bu değil. Ancak bir süre sonra da saf dışı bırakılabiliyorlar.

Abdullah Güven / Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı Kurum Bşk:
Engelli çalışan bulunamıyor deniliyorsa bu doğru değil. Özellikli eleman arandığı için sıkıntı olabiliyor. Doğru işle doğru insanı buluşturmak güç. İş-Kur özürlüleri işe yerleştirmekten sorumlu kurum. İş arayan engelliler, İş- Kur'a kayıt yaptırıyor. Sağlıklı işleyen bir sistem kurması gerekiyor. Kanun gereği 50 ve üstü çalışanın olduğu şirketlerde yüzde üç oranında istihdam mecburiyeti getiriyor. Özürlü istihdam edilmediğinde çok sıkı takip ediliyor. Her ay için uygulanan ceza 1 170 YTL. Duyarlılık oluşmadığı için bu ceza vermeyi göze alan şirketler var.

Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka HRM kurucu ortağı:
Bu konuda işe alımlar İş-Kur üzerinden yapılıyor. Adayın engelinin işi etkilememesi isteniyor. Birçok işveren, yasal mevzuat gereği istihdam etmek zorunda olduğu "hüküm giymiş" çalışanı işe almak yerine, çalıştırmadan ücret ödemeyi tercih ediyor ya da eğitim düzeyinin altındaki pozisyonlarda görevlendiriliyor. Kuvvetli bir referansı yoksa eski hükümlüye hep potansiyel suçlu gözüyle bakılıyor. Atalarımızın dediği gibi 'adı çıkacağına canı çıksın!'

Ebru Coş / Manpower Genel Müdürü:
İş-Kur'a daha fazla görev düşüyor. Yüz yüze rehberlik yapması gerekiyor. Ön görüşmelerde yetenekler belirlenebilir ve tavsiyeler de bulunulabilir. İşveren engellileri, eski mahkum çalıştırmaya tercih ediyor. İşverenin, çalışanın sakatlanmasında sorumluluğu ya da payı olması duygusal sorumluluğu da artırdığı için şans yaratabiliyor. Oysa eski mahkumlarda risk oranı yüksek. İş verenler bu kadrolar için İş-Kur'dan hizmet alıyor. Yine de mevcut yasanın işlevsel olmadığını söyleyebilirim.

Serhan Bilgin MSD Satın Alma ve İdari İşler Müdürü:
Düzenlediğimiz "Kendini Engelleme" eğitimine katılan 14 engelliyi işe aldık. Yedi kişi de başka firmalarda işbaşı yaptı. Başlangıçta engellilere de, her çalışanın aldığı eğitimler verildi. Zamanla uyum, sorumluluk alma ve inisiyatif kullanmadaki aksaklıklar nedeniyle İK, İdari İşler Departmanı ve Psikolojik Danışmanlık Şirketi uzmanlarınca eğitim içeriği belirlendi. "Kendini Engelleme" eğitiminin ikinci üç aylık dönemi Ocak 2007'de başlayacak. Bu programa katılmak isteyenler (0212) 324 61 93'den bilgi alabilir.

Türkiye'ye çağrı...

Sevda Bozbey/ THY Çağrı Merkezinde Rezervasyon ve Telefonla Satış Memuru:
Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık mezunuyum. Mezuniyetten sonra yaklaşık iki yıl kadar iş aradım. Eğer fiziksel engeliniz varsa nitelikleriniz para etmiyor. Görme engelli olmam çalışma olanağımı zorlaştırıyordu. Türkiye'deki birçok firma iş kanununun gerektirdiği sayıda engelliye düzenli maaş ödeyerek başından atıyor. "Ne iş yapabilecekleri konusunda bilgimiz yok" diyorlar oysa gereken koşulları sağlamak, bir görme engellinin çalışmasını kolaylaştırır. THY'deki projeye katıldım. Yoğun bilgisayar ve telefon kullanımını, hız gerektiriyor. Ben ve arkadaşım Mürşide yapabileceğimizi biliyorduk. Kullandığımız ekran okuyucu programı jaws, her şeyi sesli ifade ediyor. Yaklaşık üç aydır, çağrı karşılıyoruz. Arkadaşlarımıza eğitim vermeye bile başladık. Amacımız, altı olan engelli çalışan sayımızı artırmak. Bu tablonun Türkiye'deki diğer kurumlara örnek olmasını diliyorum. Önyargılardan uzak, yeniliklere ve farklılıklara açık insanlardan oluşan, fırsat eşitliği sağlayan bir Türkiye diliyorum.

Nur Cennet Aksüt / MSD İlaçları'nda resepsiyon görevlisi:
İş bulmak zaten zor, bir de engelliyseniz iyice imkansız. Ben yüzde 90 görme engelliyim. İşverenler beni, görme engelli olduğumu bilmeden uzun yıllar çalıştırdı. Engelli olduğumu söylediğim gün işsiz kaldım. Engelli kadrosundan işe girmek istedim ama işverenler insanı zihinsel engelli yerine koyup deneme fırsatı bile vermiyor. Görme engellilerin alabileceği eğitimleri aldım. Şans istedim, yapayalnızdım ama pes etmeye niyetim yoktu. Beklediğim şans MSD'den gelen teklifle verildi. Bu işle sadece bir işim değil, ailem de oldu. Bana engelli bir insan olarak kendimi kanıtlama fırsatı verdikleri için kendimi çok iyi hissediyorum. MSD, 'bu hayatta biz de varız' diyen engellilere fırsat verdi.

Kaynak: Sabah

13. İnsan Kaynakları Fuarındayız

Engelsizkariyer.com,16–17 Nisan tarihleri arasında 13. İnsan Kaynakları Zirvesi'yle eş zamanlı olarak Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı'nda düzenlenecek olan İnsan Kaynakları Fuarı'nda ilk kez sizlerle buluşuyoruz.

Standımızda sizleri bekliyoruz
Engelsizkariyer.com'un yenilikleri ile yakından tanışmak ve daha fazla bilgi için Rumeli Fuar Salonunda sizleri bekliyoruz.

'Başarıya, hiçbir şey engel değildir' sloganıyla yayın hayatına başlayan Türkiye'nin ilk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsizkariyer.com, insan kaynakları sektöründe sahip olduğu engelli potansiyeli ile 'Engelli İş Gücü Piyasası' oluşumunun öncülüğünü yaparak İK dünyasına, ihtiyaç duyulan yepyeni bir değer ve heyecan kazandırdı.

Neden Engelsiz Kariyer?
Engelsizkariyer.com; engelli istihdamında firmaların gereksinim duydukları nitelikli ve doğru adayları arama, bulma ve seçme gibi süreçlerde yardımcı olmak amacıyla tasarlanmıştır. Bu portal; engelli işgücü piyasasında gerekli duyarlılığın ve doğru bilgilerin verilmesi alışkanlığının sağlanması hedeflen-mektedir. Ayrıca, engellilerin tüketen değil üreten bir potansiyel olduğu konu-sunda toplumsal farkındalığı oluşturmak istenmektedir.

Engelsiz Kariyer'le, engelli iş gücü piyasasında doğru ve nitelikli adaylarla daima bir adım öndesiniz.

Kamuda 38 bin Açık Var

Engelli istihdamında tüm girişimlere rağmen başarısızlığın başında ilk olarak eğitim gelse de bir başka nedende kamudaki 38 bin açığın olması gösteriliyor. Kamudaki ciddi açık yüzünden özel sektörde kendine bahaneler oluşturuyor. Örneğin özel sektör, devlet bizlere ceza kesip uyarı yapacağına önce kendi açığını kapatsın diyerek sorumluluk almıyor.

2005'in 'Özürlüler İstihdam Yılı' ilan edilmesine rağmen devletin teşvik ve girişimleri beklenilen başarıyı gösteremedi. Bunun en çarpıcı örneği de geçtiğimiz tarihlerde düzenlenen 'Kamuda Özürlü Sorunları' adlı panelde konuşma yapan Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı Eğitim Dairesi Şube Müdürü Yaşar Kocaoğlu, kamuda özürlülerin çalışma kontenjanlarının dolu olmadığını belirterek, ''Kamuda özürlü kontenjanı 47 bin olmasına rağmen 38 bin açık var'' dedi. Bu açıklama gösteriyor ki bu işler konuşmakla, ceza kesmekle olmuyor. Koşulların ve alt yapının uygun hale getirilmesinde çok ciddi çalışmalar yapmak gerekiyor.

Ayrıca panel notlarında söz alan bir başka konukta Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Bircan Akyıldız'dı. Akyıldız, özürlülerin sağlık, eğitim, istihdam, sosyal güvenlik, imkanlara ulaşılabilirlik konusunda sorunlar yaşadığını kaydetti.

Bu sorunların giderilmesinde siyasi iradenin sorumluluğunun öne çıktığını belirten Akyıldız, ''Bu konuda tedbirler alınırken, bu insanlarımızın toplumsal hayata kazandırılması yönünde de kurumsal ve eve yönelik çalışmalar yapılmalıdır'' dedi. Öz-Bir Genel Başkanı Ayhan Çelik de özürlülerin sorunlarından bazılarını özetlediği konuşmasında, ''Bizler toplumda insanca yaşama hakkı istiyoruz. Çok şey istediğimiz düşünülmesin'' dedi.

Tüm bu açıklamalarla, engelli istihdamında kurumsal yardımların yetersiz olduğu, yönetici kesimin bilinçli olmaması ve yaptırım uygulanmaması nedeniyle kamuda özürlülerin çalışma kontenjanlarının dolu olmadığını gibi sonuçlar gün ışığına çıkıyor.

Engellileri ekonomik açıdan desteklemek, bu kişilerin çalışma ve sosyal hayata katılımlarını sağlamak için değişik alanlarda hayata geçirilmiş uygulamalar söz konusu bir gerçek. Ancak, engelliler ile engellilere ait dernek veya vakıfların görüşleri alınmaksızın yapılan bazı yasal düzenlemelerin engellilerin önünde bir engel! oluşturduğunu da unutmamak gerekir.

Engelli Atölyesinde El Emeği

Türkiye Sakatlar Derneği'nin Kastamonu Şubesi'nde açılan atölyede, tarihi ahşap evlerin maketlerinden, oklavaya, ahşap abajurdan, ekmek sepetine kadar 600 çeşit el emeği eşya üretiliyor.

Dernek Başkanı Serhat Yolasığmazoğlu, kurdukları atölye sayesinde hem ülke ekonomisine hem de aile ekonomisine katkı sağladıklarını söyledi. Atölyede özürlüler tarafından üretilen eşyaların Nasrullah Meydanı'nda ''Azim El Sanatları Satış Reyonu'nda sergilendiğini ifade eden Yolasığmazoğlu, 11 ay önce açılan atölyenin 67 milyar lira ciro yaptığını belirtti. Atölyede 15 kişinin çalıştığını kaydeden Yolasığmazoğlu, şöyle konuştu: ''Kastamonu genelinde yaklaşık 5 bin 500 özürlü var. Derneğimize üye olan 600 kişiden çalışabilecek durumda olanları kurduğumuz atölyede çalıştırıyoruz. Burada yaklaşık 600 çeşit ürün üretiliyor. Bunlar arasında oklava, Kastamonu'nun tarihi ahşap evlerinin maketleri, Cide İlçesi'nin ünlü Sultan Kayıkları'nın maketlerini, süs eşyaları, ahşap oyuncaklar, ekmek sepetleri, ahşap kül tablası, küçük saz, tabak süslemeleri, oyuncak otomobil, ahşap abajur, gece lambası, sofra bezi, iğne oya işlemesi gibi bir çok el emeği ürün bulunuyor.''

11 ay önce açtıkları atölyenin toplam 67 milyar lira ciro elde ettiğini ifade eden Yolasığmazoğlu, elde ettikleri kardan çalışanlara da 11 milyar 300 milyon lira kar payı dağıttıklarını bildirdi.

Etli ekmek de üretiyorlar
El sanatları atölyesinin dışında Kastamonu'da iki tuvalet ve bir çay bahçesi işlettiklerini kaydeden Yolasığmazoğlu, çay bahçesinde yazın Kastamonu'nun meşhur etli ekmeğini yaparak, yerli ve yabancı turistlerin beğenisine sunduklarını söyledi.

Özürlü olmalarının toplumun bir parçası olmalarını engellemediğini vurgulayan Yolasığmazoğlu, ''Toplumdan tek bir isteğimiz var. Cadde ve sokak girişlerine bizim için özel yaptırılan rampalara insanlar araçlarını park ediyorlar ve biz küçük araçlarımızı oraya çıkartamıyoruz. Lütfen sakatlar için yapılan rampa girişlerine otomobillerini park etmesinler'' diye konuştu.