Adidas “Limitlerin Ötesinde +1 Yetenek” Projesi: Kapsayıcı İstihdamda Öncü ve Sürdürülebilir Bir Model
Adidas ve Engelsizkariyer.com iş birliğiyle hayata geçirilen “Limitlerin Ötesinde +1 Yetenek” Projesi, kapsayıcı istihdam alanında Türkiye’de ve dünyada bir ilki temsil eden, yenilikçi ve sürdürülebilir bir model olarak öne çıkıyor.
İçeriden İş Koçluğu: Gerçek Bir Dönüşüm Modeli
Bu projede, geleneksel destekli istihdam uygulamalarından farklı olarak, dışarıdan iş koçlarıyla değil, içten dışa dönüşüm ile Adidas bünyesindeki gönüllü çalışanlar arasından seçilen kişiler, 60 saatlik yüz yüze ve uygulamalı eğitimle “Engelli İş Koçu” olarak yetiştiriliyor. Eğitimler, Engelsizkariyer.com’un kurucusu ve Kapsayıcı Engelli İstihdamı Uzmanı Mehmet Kızıltaş tarafından özel olarak geliştirilen uygulamalı eğitim programı birbirinden değerli profesyonel eğitimcilerle birlikte veriliyor ve süreç boyunca sürekli süpervizyon desteği sağlanıyor.
Bu özgün model, yalnızca bireysel destek değil, aynı zamanda firma genelinde kapsayıcılığı bir değer olarak içselleştiren kolektif bir bilinç oluşturuyor. Adidas, bu sayede kapsayıcı istihdamı sosyal sorumluluk değil, iş stratejisinin bir parçası olarak kapsayıcı bir kültüre haline dönüştürüyor.
“Yerleştir – Eğit – Sürdür” Yaklaşımıyla Etkili ve Kalıcı Sonuçlar
Program, destekli istihdamın temel dinamiklerinden biri olan “Yerleştir – Eğit – Sürdür” yaklaşımıyla yürütülüyor:
Yerleştir: Down sendromlu bireyler, Adidas İnsan Kaynakları ve Engelsizkariyer.com uzmanları tarafından yapılan değerlendirmelerle mağazalara ve genel merkez pozisyonlarına uygun şekilde istihdam ediliyor.
Eğit: İş koçları eşliğinde, bireyler özel oryantasyon süreçlerine alınıyor; görevlerine ve çalışma ortamlarına adaptasyonları sağlanıyor.
Sürdür: Zamanla engelli çalışanlar görevlerine daha fazla hâkim oldukça, iş koçluğu süreci doğal bir şekilde kapsayıcı mentorluk sürecine, ardından da iş arkadaşlığına dönüşür. Bu geçiş, hem bireylerin bağımsızlık kazanmasını hem de ekiplerin iş birliği ve birlikte çalışma becerilerinin daha etkin ve başarılı bir şekilde gelişmesini sağlar.
Sürdürülebilirlik, İlham ve Ödüllerle Gelen Başarı
İki yıldır başarıyla sürdürülen proje, istihdam edilen her yeni down sendromlu yetenekle birlikte büyümeye devam ediyor. Aldığı ödüllerle başarısını taçlandıran bu özgün model, nöroçeşitliliği destekleyen kapsayıcı istihdam politikaları ile hem Türkiye’de hem de globalde örnek gösteriliyor.
“Limitlerin Ötesinde +1 Yetenek” projesi, yalnızca istihdam yaratmakla kalmıyor; aynı zamanda toplumsal farkındalığı derinleştiriyor, iş yerinde çeşitliliği zenginleştiriyor ve adil fırsat eşitliği anlayışını yeniden tanımlıyor. Erişilebilirlik ve makul uyumlaştırmayı merkeze alan Adidas, bu projeyle kapsayıcı istihdamın bir sosyal sorumluluk eylemi değil, iş dünyasında kalıcı başarıyı ve kültürel dönüşümü besleyen stratejik bir vizyon olduğunu güçlü biçimde ortaya koyuyor.
Sen de Katılmak İster misin?
İstanbul’da yaşayan ve bu projede yer almak isteyen down sendromlu bireyler, özgeçmişlerini info@engelsizkariyer.com adresine göndererek bu ilham verici yolculuğa katılabilirler. Firma olarak sizde “Kapsayıcı İş Koçu” Destekli İstihdam modelimizi firmanızda uygulamak istiyorsanız Engelsizkariyer.com ile iletişime geçebilirsiniz.
