Çalışma Hayatında DEI’nin Eksik Parçası: Erişilebilirlik (A)
Dünya genelinde şirketler, Çeşitlilik (Diversity), Eşitlik (Equity) ve Kapsayıcılık (Inclusion) ilkelerini iş stratejilerinin merkezine alarak DEI misyonlarını duyuruyor. Bu doğrultuda özel departmanl... devamını oku
Kan Grubu Kişilik Teorisi: Kültürel Bir İnanç Mı, Tehlikeli Bir Damgalama Mı?
Japonya’da birçok kişi için kan grubu, kişiliği ve ilişkileri tanımlayan bir unsur olarak görülüyor. Yıldız burçlarının Batı’da gördüğü ilginin benzeri Japonya’da kan gruplarında karşımıza çıkıyor. An... devamını oku
Nöroçeşitliliğe Sahip Çalışanlar: Gizli Zorluklar, Kullanılmayan Potansiyel
Kuruluşlar verimli iş yerleri oluşturmaya çalışırken karşılaştıkları zorluklardan biri, insanların en iyi işlerini farklı şekillerde yaptıklarını kabul etmektir. Çalışanlar bilgiyi işler, iş birliği y... devamını oku
Erişilebilirlik 100
Erişilebilirlik, tekerlekli sandalye rampaları veya canlı altyazıdan çok daha fazlasıdır. Bu alan, hareketli bir inovasyon merkezi, bir eğitim zorunluluğu ve -özür dilemeden- kullanılmayan bir iş fırs... devamını oku
İş Dünyasında Engelliler İçin Kapsayıcılığın Ve Adil Yaklaşımın Önemi
Engellilik, bir unvan, lakap ya da sabit bir kimlik değildir; kişiden kişiye değişen yeti kaybıdır. Ancak ne yazık ki, iş hayatında ve sosyal yaşamda engelli bireyler hâlâ sadece dış görünüşleri veya ... devamını oku
Kapsayıcılık Slogan Değilse, Otizm Nerede?
Günümüzde birçok özel sektör temsilcisi, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) ilkelerini benimsediğini güçlü bir şekilde vurguluyor. Ancak yapılan çalışmalar genellikle iş dünyasında cinsiyet eşi... devamını oku
Engelliler İçin Afet Bilinci Ve Engelli Çalışan İş Sağlığı Ve Güvenliği
Bu yazıyı okumadan önce sizlere sormak istiyorum: Yanınızda Acil Durum İletişim Kartı var mı? Bu soruyu İTÜ İSG Günleri kapsamında salonda bulunan yaklaşık 700 kişiye sordum. Sizce cevap verebilen kiş... devamını oku
Bir Tıkla Dışlananlar: Erişilebilirlik Neden Herkesin Meselesi
Dijitalleşme, iş dünyasında hızla yayılan bir dönüşüm dalgası yaratırken aynı zamanda yeni eşitsizlik alanlarını da beraberinde getiriyor. ... devamını oku
Pozitif Ayrımcılık: Sessiz Anlaşmanın Sosyal Dinamikleri
Pozitif ayrımcılık veya olumlu eylem denilen sürecin temel hedefi çeşitli nedenlerle ayrımcılığa uğramış, dezavantajlı konumdaki grupları toplumun diğer katmanlarıyla eşitlemek için çeşitli tedbirler ... devamını oku
Engelliler İçin İstihdam Ve Çalışma Hakkı
İstihdam ve çalışma hakkı, doğuştan sahip olduğumuz insan hakları arasında yer almakla birlikte; engellilerin topluma tam katılımını sağlayacak ve bağımsız yaşamalarını destekleyecek temel haklardan s... devamını oku
Türkiye İş Kurumu'nun 302 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince
"İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMAYACAK VE MENFAAT TEMİN EDİLMEYECEKTİR."
