Engelsizkariyer.com, Türkiye’nin ilk engelliler insan kaynakları ve kariyer sitesi olarak, iş dünyasında sürdürülebilir engelli istihdamını sağlayan, katılımcı, kapsayıcı, çeşitliliğe değer veren, erişilebilir, makul uyumlaştırma ve adil bir kurum kültürü oluşturan firmaları eski adı ile “İşveren Farkındalık Ödülü” yeni adı ile ile “İşveren Kapsayıcılık Ödülü” ile onurlandırıyor.
Bu ödül, sadece %3’lük yasal kota zorunluluğunun ötesine geçerek, engelli bireylerin iş gücü piyasasında hak temelli, eşit, adil ve sürdürülebilir yer almasını sağlayan kurumsal dönüşümleri teşvik etmektedir.
Engelsizkariyer.com’un Dönüştürücü Rolü
Engelsizkariyer.com, çalışma hayatı ve insan kaynakları dünyasında işverenlerin engelli dostu ve kapsayıcı bir işveren markası olmaları için sektöre dönüştürücü katkılar sunmaktadır. Her sektör ve firma dinamiğine uygun, yenilikçi ve kapsayıcı politikaların kurum kültürüne dönüşmesine öncülük etmektedir.
Yalnızca %3’lük yasal kota yükümlülüğünü karşılamayı değil, farklı iş yapış biçimleriyle yüksek katma değer üreten engelli yeteneklerin iş gücüne hak temelli, adil ve eşit şekilde katılımını sağlamayı hedeflemektedir.
Engelsizkariyer.com, nitelikli engelli adaylara erişim, engelli iş gücü piyasasının oluşumu ve kariyer planlamasında fırsat eşitliği sağlanması gibi alanlarda sunduğu çözümlerle sektöründe ilk ve tematik lider marka konumundadır.
Bu kapsamda, 2010 yılında ilk kez düzenlenen “İşveren Farkındalık Ödülü”, Engelsizkariyer.com’a kurumsal üye olan firmalar arasından seçilen örnek üç kuruluşa verilmektedir.
Değerlendirme Kriterleri
Ödül programımız, sadece Türkiye'deki örneklerle sınırlı kalmayıp, DEIA kapsamında ABD, Almanya ve İngiltere gibi ülkelerde uygulanan öncü değerlendirme sistemlerinden ilham alarak oluşturulmuştur. Kriterler, aşağıdaki ana başlıklardan oluşmaktadır.
1. Yönetişim ve Liderlik
Üst yönetimin engelli istihdamına yönelik vizyon ve taahhüdü
Kapsayıcı liderlik politikalarının stratejik planlara entegre edilmesi
Engelli bireylere yönelik politikaların kurumsal raporlara yansıması
Engelli adaylara özel işe alım süreçleri ve mülakat adaptasyonları
Doğru pozisyon eşleştirmesi ve yetenek odaklı yerleştirme
Engelli bireyler için özel yetenek havuzları oluşturulması
Kariyer planlaması, gelişim olanakları ve yükselme fırsatları sunulması
3. Çalışma Ortamı ve Sosyal / Fiziksel / Dijital / Teknoloji Erişilebilirlik
Ofis, fabrika veya hizmet noktalarında fiziksel erişilebilirlik, makul uyumlaştırma düzenlemeleri
Dijital araçların (web sitesi, intranet, yazılım sistemleri) erişilebilir olması
Teknolojik yardımcılar ve iş araçlarında makul uyumlaştırmaların sağlanması
Engelli çalışanlara yönelik ayrımcılığın önlenmesi
Tüm çalışanlarla eşit haklara erişim (yan haklar, ücret, izin vb.)
Engelli çalışanların katılımcı yaklaşım ile kariyer, yükselme ve takdir edilmesi
Kurum içi farkındalık eğitimleri, bilinçlendirme çalışmaları
5. Sürdürülebilirlik ve Devamlılık
Engelli istihdamının sürekliliği ve uzun dönemli planlamalara dahil edilmesi
Çalışan bağlılığı ve verimlilik göstergelerinin izlenmesi
Çalışma koşullarının makul uyumlaştırma ile esnekleştirilmesi (uzaktan çalışma, hibrit ve vardiya düzenlemesi)
6. Engelli Çalışan Memnuniyeti ve Geri Bildirim
Engelli çalışanların iş deneyimine yönelik kapsayıcı memnuniyet anketleri
Şikâyet ve geri bildirim mekanizmalarının erişilebilir olması
Geribildirimlerin iyileştirme döngüsüne dahil edilmesi
Engelli bireyleri destekleyen tedarikçilerle çalışma
Kurumsal projelerinde engelliler için katılımcı yaklaşımı önceliklendirme
Toplumda engelli istihdamını hak temelli ve kapsayıcı olarak sosyal etkiye dönüştürme
Ödül Sahibi Firmalar – Örnekler
Yıllar içerisinde ödüle layık görülen firmalarımız arasında:
Apple
Best Buy
Eczacıbaşı – Lincoln Electric Askaynak
Watsons
LC Waikiki
Mapfre Sigorta
Nebim Yazılım
Temsa
gibi kapsayıcılığı kurum kültürüne dönüştüren öncü markalar yer almıştır.
“İşveren Kapsayıcılık Ödülü”, Türkiye’nin insan kaynakları ve istihdam ekosisteminde kapsayıcılık politikalarının hak temelli ve cesurca kültüre dönüşerek sürdürülebilir oomasını amaçlıyor.
Engelli istihdamını bir sorumluluk değil; stratejik, insani ve kültürel bir değer olarak gören her firmayı bu dönüşümün parçası olmaya davet ediyoruz.
