Engelsizkariyer.com tarafından adidas iş birliğiyle yürütülen adidas +1 Yetenek | Engelli İş Koçu Programı kapsamında düzenlenen Süpervizör Değerlendirme Atölyesi’nde, engelli iş koçları, süpervizörler ve program paydaşları bir araya geldi.
Nöroçeşitli ve engelli bireylerin çalışma hayatına etkin ve sürdürülebilir katılımını desteklemek; yalnızca istihdam fırsatı sunmakla değil, iş yerinde ihtiyaç duydukları desteklere erişimlerini sağlamak, makul uyumlaştırmaları hayata geçirmek ve beceri ile potansiyellerini ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmakla mümkün.
Bu anlayış doğrultusunda Engelsizkariyer.com tarafından yürütülen adidas +1 Yetenek | Engelli İş Koçu Programı, önümüzdeki aylarda dördüncü yılına giriyor. Program kapsamında gerçekleştirilen Süpervizör Değerlendirme Atölyesi, 4 mağazada görev yapan engelli iş koçlarının katılımıyla gerçekleştirildi. Funda Etan’ın moderatörlüğünde ve Mehmet Kızıltaş’ın süpervizörlüğünde düzenlenen atölyede, programın sahadaki uygulamaları, kazanımları ve geleceğine ilişkin değerlendirmeler yapıldı.
Sahadaki deneyimler ve programın sosyal etkisi değerlendirildi
Atölye kapsamında engelli iş koçları, sahadaki deneyimlerini ve iyi uygulamalarını paylaşırken, programın bugüne kadar yarattığı sosyal etki de değerlendirildi. Bunun yanı sıra engelli iş koçlarının ihtiyaçları ele alınarak programın sürdürülebilirliğinin nasıl daha da güçlendirilebileceği üzerine görüş alışverişinde bulunuldu.
Buluşmanın öne çıkan unsurlarından biri, down sendromlu +1 Yeteneklerin, ailelerin, engelli iş koçlarının, süpervizörlerin ve adidas yönetiminin kolektif çalışma anlayışı oldu. Sahadaki deneyimlerin ve çalışanların görüşlerinin programın gelişimine doğrudan katkı sunması, kapsayıcı çalışma kültürünün güçlenmesi açısından önemli bir kazanım olarak değerlendirildi.
Destekli istihdam modeliyle sürdürülebilir çalışma deneyimi
Engelsizkariyer.com tarafından Yerleştir–Eğit–Sürdür (Place, Train and Maintain) yaklaşımı temelinde geliştirilen Destekli İstihdam ve Engelli İş Koçluğu Programı; kurumların sektörel ihtiyaçları, çalışma koşulları, iş gücü yapısı ve kurum kültürleri doğrultusunda özelleştiriliyor.
Program kapsamında kurum içinde gönüllülük esasına dayalı olarak engelli iş koçları yetiştiriliyor ve bu kişilerin yetkinlikleri, çalışanların ve iş yerinin ihtiyaçları doğrultusunda geliştiriliyor. Uygun işe yerleştirmenin ardından iş başında eğitim, kapsayıcı mentorluk ve bireyselleştirilmiş iş koçluğu desteğiyle çalışanın oryantasyon süreci destekleniyor.
Çalışanın ilgi alanları, güçlü yönleri ve gelişim ihtiyaçları dikkate alınarak mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağlanırken, iş süreçlerine uyum ve bağımsızlık arttıkça iş koçluğu desteği aşamalı olarak azaltılıyor. “Fading” olarak adlandırılan bu yaklaşım sayesinde çalışanın iş koçundan bağımsızlaşması, iş arkadaşları ve doğal destek mekanizmalarıyla sürdürülebilir bir çalışma deneyimi oluşturması hedefleniyor.
Kapsayıcı istihdamdan sosyal sürdürülebilirliğe
adidas +1 Yetenek | Engelli İş Koçu Programı, engelli bireylerin yalnızca istihdama katılımını değil; yeteneklerini geliştirmelerini, çalışma hayatında bağımsızlaşmalarını ve uzun vadeli kariyer yolculuklarını desteklemeyi amaçlıyor.
Programın kurumların ihtiyaçlarına ve çalışma kültürlerine göre uyarlanabilen yapısı, kapsayıcı istihdam uygulamalarının sürdürülebilirliğini güçlendirirken, iş yerlerinde engellilik konusunda farkındalığın ve kapsayıcı çalışma kültürünün gelişmesine de katkı sağlıyor.
Engelsizkariyer.com olarak yenilikçi, kapsayıcı ve sürdürülebilir yaklaşımlarla daha fazla engelli bireyin çalışma hayatına katılımını desteklemeye; işverenlerin ise kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdam modelleri geliştirmesine katkı sunmaya devam ediyoruz.
#EngelliİşKoçu #KapsayıcıEngelliİstihdamı #Destekliİstihdam #Nöroçeşitlilik #SosyalSürdürülebilirlik
