ILO Türkiye Ofisi’nin düzenlediği “Engelli İstihdamını Güçlendirmek: İşbirlikçi Çözümler Çalıştayı”nda katılımcılar, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri esasında engellilerin istihdamını çok yönlü bir perspektifle tartışarak bunun önündeki zorlukları kaldırmak konusunda görüş ve bilgi alışverişinde bulundu.
ILO Haber (Ankara) - ILO Türkiye Ofisi, 27 Mart 2024’te Ankara’da “Engelli İstihdamını Güçlendirmek : İşbirlikçi Çözümler Çalıştayı” başlıklı bir çalıştay düzenledi. Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler ve Türk Vatandaşları için İnsana Yakışır İşlerin Desteklenmesi Projesi kapsamında düzenlenen çalıştaya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Birleşmiş Milletler ajanslarından UN Women ve IOM, Türkiye Barolar Birliği, Bursa Yıldırım Belediyesi, Ankara Büyükşehir Belediyesi ve İstanbul Üniversitesi, Başkent Üniversitesi, Maltepe Üniversitesi, İstanbul Galata Üniversitesi ve Atılım Üniversitesi’nden konuyla ilgili çalışan akademisyenlerin yanı sıra Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu’ndan (HAK-İŞ) temsilcileri, Sahim Sen Sağlık Hizmetleri Sendikası, engellilerle çalışma konusunda uzman sivil toplum ve özel sektör kuruluşları olarak Türkiye Engelliler Konfederasyonu, Tohum Otizm Vakfı, Türkiye Down Sendromu Derneği, Sosyal Hizmet Uzmanları Derneği, Destekli İstihdam Derneği, Engelli Kadın Derneği, Ankara Engelli Hakları Federasyonu, Engelsiz Kariyer, Headline Diversity, Erişilebilir Herşey ve Eker ve özel sektör temsilcilerinin de aralarında olduğu 44 uzman katıldı.
ILO Genel Merkezi’nden çevrimiçi bağlanan Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uzmanı Güler Koca, ILO’nun engellilik kapsayıcılığı konusundaki normatif çerçevesi ve yaklaşımı hakkında bilgi verdi. engelli kişilerin çalışma haklarına ilişkin ILO sözleşme ve standartları ile uluslararası sözleşmelere ilişkin detaylı bilgiler verdi. 8’inci hedefi “engelliler dahil tüm erkek ve kadınlar için tam ve üretken istihdam ve insana yakışır işlere erişmek ve eşit işe eşit ücret sağlamak” olarak belirlenen Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi 2030’un da görüşüldüğü bölüme katılımcılar yüksek ilgi gösterdi. Koca “Engellilik bir insanın tıbbi durumuyla ilgili değil, çevresiyle ilgilidir. Bizleri belirli hizmetlere ulaşmaktan alıkoyan çevre, engeller oluşturur” dedi.
ILO Türkiye Proje Müdürü Emily Harwit “Kapsayıcı istihdam insana yakışır işin olmazsa olmaz unsurlarından biridir. Bugün bunun için neler yapabileceğimizi tüm karar veren, uygulayan ve bu kararlardan etkilenen taraflarla birlikte tartışmak için buradayız” dedi.
ILO Türkiye Ofisi Mülteciler Teknik Uzmanı Çiğdem Altunok “Engellilerin kayıtlı istihdama erişimi esnasında karşılaştıklarızorlukların ortadan kaldırılmasına ilişkin çözüm önerilerimizi konuşacağımız bugün burada bulunan kurum ve kuruluşların oluşturduğu çeşitlilik, çok yönlü ve kapsayıcı bir perspektif sunmamızda kilit rol oynayacak” dedi.
Etkinlikte konuların derinlikli tartışmalarını kolaylaştırmak amacıyla grup tartışmaları düzenlendi. Mevzuat düzenlemeleri, istihdam politikaları ve teşvik, makul uyumlaştırma ve erişilebilirlik, toplumsal farkındalık ve algı ve eğitim, kapasite ve beceri geliştirme başlıkları altında yapılan tartışmaların sonucunda elde edilen sonuçlar, ana grup oturumunda sunuldu. Böylece çalıştayın sonunda oluşturulacak çalıştay bilgi notu ortaklaşa şekillendirmek amaçlandı.
TİSK Endüstri İlişkileri ve Projeler Koordinatörü Özgecan Zengin, “Kota düzenlemesinin iş kolları bazında yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini düşünüyoruz” dedi.
DİSK GENEL-İŞ Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürü Çağdaş Küpeli, “Türkiye’deki işletmelerin çok büyük bir bölümü 50 kişinin altında çalışana sahip ve yüzde 3 kotasına tabi değil. Bu nedenle engellilerin istihdamı konusunda ciddi mevzuat değişikliklerine ihtiyaç var. Kotaların doldurulması konusunda uygulama eksiklikleri bulunuyor. Sendikalaşmanın sağlanması da engelli çalışanların haklarının savunulmasında çok önemli” dedi.
İstihdam sürecinde iş ilanının yayınlanmasından çalışacak kişinin oryantasyon sürecine çalışmaya başlamasından erişilebilirlik ihtiyaçlarının karşılanması ve bu konudaki ortak algının oluşturulmasına kadar alınacak çok yolun olduğunu belirten Erişilebilir Herşey eş kurucusu Seben Ayşe Dayı “Sivil toplum kuruluşları olarak bu alanda uzun yıllardır çalışıyoruz. Ancak ILO’nun bu çalıştayı sayesinde engelli istihdamı konusunda etkili tüm taraflarla biraraya gelip sesimizi duyurma fırsatı bulduk. Belki bugünden iki yıl sonra bir kanun çıktığında ILO’nun çalıştayında bunları konuşmuştuk, bizim de belki bir etkimiz olabilmiştir diyeceğiz” dedi.
Çalıştayın sonucunda hazırlanacak bilgi notu önümüzdeki aylarda kamuya açık olarak yayınlanacak ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili birimlerine sunulacak. Ayrıca ILO Türkiye Ofisi, engellilere yönelik olarak Mayıs ayından itibaren Ankara, Adana ve Gaziantep’te düzenlenecek ve engelli adaylar ve engelli istihdam etmek isteyen işverenlere yönelik eğitimler düzenleyecek.
Kaynak: https://www.ilo.org/tr/resource/news/engellilere-yonelik-kapsayici-istihdam-kamu-ozel-sektor-ve-sosyal
