Engelli İstihdamında Yeni Bir Vizyon: Kapsayıcı İş Koçu Destekli İstihdam Modeli

Engelsizkariyer.com tarafından geliştirilen Kapsayıcı Engelli İş Koçluğu Destekli İstihdam Modeli, sadece bireyi değil, kurumun tümünü kapsayan ve içten dışa dönüşüm esasına dayanan öncü bir yaklaşımdır. Bu model, engelli bireylerin istihdama geçişini kolaylaştırmakla kalmaz; aynı zamanda kurumsal yapıda kalıcı bir dönüşüm başlatarak kapsayıcılığı kurum kültürünün bir parçası haline getirir.

 

Engelli iş koçu destekli istihdam, bireyin işe yerleşmesinden önce, işe uyum sürecinde ve işin sürdürülebilirliğinde aktif rol alan, hem çalışana hem işverene rehberlik eden profesyoneldir.

Kapsayıcı Engelli İş Koçu Destekli İstihdam ise, tüm engel gruplarından bireylerin (zihinsel engelliler, down sendromu, otizm, görme, işitme, ortopedik engeller ve süreğen hastalıklar gibi episodik engeller dahil) sürdürülebilir, adil ve erişilebilir çalışma ortamlarında istihdamını sağlamak amacıyla Engelsizkariyer.com tarafından geliştirilen yenilikçi bir modeldir.

 

Görevleri:

-Engelli bireyin yetenek ve ihtiyaçlarına uygun iş eşleştirmesi yapmak,

-İş yerinde erişilebilirlik ve makul uyumlaştırma çözümleri sunmak,

-İşe oryantasyon ve adaptasyon sürecinde eğitim ve destek sağlamak,

-İşveren ve ekip içindeki farkındalığı artırarak kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmak,

-Adayın yetenek gelişimini başarılı ve daha verimli yönetmek için iş koçlu uygulamasını “kapsayıcı mentor” olarak sürdürmek,

-Aile iş birliğine öncülük etmek,

-Sürekli mentorluk ve süpervizyon ile verimliliği ve sürdürülebilirliği artırmak.

Engelsizkariyer.com’un bu modeli, kapsayıcı yaklaşımı ve profesyonel takip sistemiyle hem engelli bireylerin iş hayatına katılımını kolaylaştırır hem de kurumların çeşitlilik ve verimlilik hedeflerine ulaşmasını sağlar.

 

Modelin Başarısındaki Temel Unsurlar

Bu programın başarısı, birkaç kişilik uygulamalardan değil; kurumun tamamının kapsayıcı sürece aktif olarak dahil edilmesinden kaynaklanır:

-Yönetim kademesinden başlayarak firmanın tüm çalışanlarının sürece dahil olması ve kültür edinmesi,

-Engellilik konusunda kapsayıcı farkındalığın artırılması ve içselleştirilmiş uygulama yaklaşımının benimsenmesi,

-Profesyonel ve kolektif dayanışma kültürünün esas alınması,

-Engelsizkariyer.com’un 30 yılı aşkın süredir edindiği profesyonel deneyim ve bilgi birikimiyle, engelli iş koçları ve kapsayıcı mentorlara sürekli takip ve süpervizyon desteği sunması,

modelin sürdürülebilirliğini ve başarı düzeyini güçlendiren en önemli yapı taşlarıdır.

Engelsizkariyer.com’un bu modeldeki bir diğer yenilikçi yaklaşımı da, engelli bireylerle çalışmanın yalnızca bir gönüllülük ya da sorumluluk değil, profesyonel iş stratejisinin ve kurum kültürünün bir parçası olduğunun altını çizen yapısıdır.

 

Yenilikçi, Sürdürülebilir ve Disiplinli Yapı: Destekli İstihdamdan Kapsayıcı Mentorluğa Geçiş

Engelsizkariyer.com’un geliştirdiği bu modelde süreç, Destekli İstihdam Engelli İş Koçluğu disipliniyle başlar ve yönetilir ancak burada sona ermez. Aday yerleştirildikten sonra, oryantasyon sürecinin ardından adayın uyum, performans ve gelişimine göre program Kapsayıcı Mentorluk sistemine evrilir. Amaç, adayın yeteneklerinin geliştirilmesinde etkin ve profesyonel bir yaklaşım benimseyerek projenin başarısını sağlamak.

 

Bu mentorluk sistemi:

• Adayın yanında birebir zaman geçiren, adayın ihtiyaç ve gereksinimlerine göre makul uyumlaştırılmış çözümler sunan,
• Firma kültürünü bilen ve iş konusunda deneyimli olan profesyonel olması,
• Kurum içinden seçilen çalışanlar tarafından yürütülür.

Bu sayede engelli iş koçu, kapsayıcı mentor olarak adayın yeteneklerini geliştirmesine, performansını artırmasına, ihtiyaç duyduğu desteklerin fark edilmesine ve bu ihtiyaçlara çözüm üretilmesine katkı sağlar. Yetenek gelişimi ve performansa dair tüm süreci profesyonel yöneten “Kapsayıcı Engelli İş Koçu”, mentorluk sürecinde kariyer, adayın yükselme ve adil ücret gibi süreçlerinde de kimsenin geride kalmadığı kapsayıcı işveren markası yaklaşımını sağlar.  Destekli istihdam engelli iş koçu olarak başlayarak, kapsayıcı mentorluk ile devam eden süreç tamamlandığında, destek rolü adım adım doğal şekilde iş arkadaşlığına dönüşür.

 

Engelsizkariyer.com’un İçten Dışa Dönüşüm Temelli “Kapsayıcı İş Koçu” Programı:

• Süreç yönetiminde profesyonel,
• Adayın kişisel ve teknik gelişiminde bireyselleştirilmiş ve makul uyumlaştırılmış yaklaşım,
• Sürdürülebilirlikte ise kolektif yani ekip odaklı bir yapı sunar.

Uluslararası platformlarda da büyük ilgi gören bu sistem, yenilikçi, uygulanabilir ve dönüştürücü bir istihdam modeli olarak takdir toplamıştır.

 

Erişilebilirlik ve Makul Uyumlaştırma: Verimlilikte Anahtar Rol

Modelin başarısındaki teknik unsurlardan biri de erişilebilir ve makul uyumlaştırılmış çalışma ortamlarının sağlanmasıdır. Bu ortamlar hem engelli bireylerin oryantasyon ve onboarding süreci ile işe adaptasyonunu kolaylaştırmakta, hem de tüm çalışanlar için daha verimli bir iş atmosferi oluşturmaktadır.

 

Nöroçeşitlilik ve Episodik Engelleri Kapsayan Bütüncül Yaklaşım

Model;

- Down sendromu, Otizm,
- Bipolar, Epilepsi

- Özel Gereksinimli / Zihinsel Engelli gibi tüm nöroçeşitli bireylerin yanı sıra,
- Görme, İşitme, Serebral palsi, Ortopedik engelli,
- Süreğen hastalık ve Episodik engel gruplarını gibi tüm engel gruplarını kapsar.

 

Biyopsikososyal yaklaşım temelinde birey, işveren ve aile birlikte sürece entegre edilir. Programın başarılı olmasının diğer temel boyutlarından biri de aile iş birliğinin profesyonel şekilde yönetilmesidir.

 

Başarılı Uygulama Örneği: Adidas “+1 Yetenek – Limitlerin Ötesinde” Projesi

Bu güçlü modelin somut ve ödüllü örneklerinden biri, Adidas iş birliğiyle yürütülen
“+1 Yetenek – Limitlerin Ötesinde” projesidir.

- Gönüllü Adidas çalışanları “Engelli İş Koçu” olarak yetiştirildi.

- Engelli bireylerin çalışma ortamları erişilebilirlik ve kişiye özel makul uyumlaştırma düzenlemeleri yapıldı.

- Engelsizkariyer.com, seçme ve yerleştirme sürecini yöneterek Adidas İK ile birlikte Down sendromlu bireyleri işe yerleştirdi ve özel oryantasyon süreçleri uygulandı.

- Tüm ekip ve yöneticiler sürece dâhil edilerek kurumsal kapsayıcılık güçlendirildi.

- Proje, ulusal ve uluslararası arenada ödüller aldı, model örnek gösterildi.

 

İş Koçluğu Eğitimi: Kimler Katılabilir?

Eğitim süresi: 60 saat. Teorik ve Uygulamalı Eğitim (Yüz yüze)  
 

Katılımcı Profili:

- Firma İnsan kaynakları uzmanları, çalışanlar,

- Psikologlar,

- Sosyologlar,

- İnsan kaynakları Mezunları,

- Çalışma Ekonomisi Mezunları,

- Özel eğitim öğretmenleri,

- Çocuk gelişimi mezunları,

- Sosyal hizmet uzmanları,

- İş ve meslek danışmanları,

 

Destekli İstihdam Engelli İş Koçu Programı ile Firmalara Özel Sunulan Destekler

- Kapsayıcı İş Koçu Destekli İstihdam Eğitimi

- Engelli Farkındalığı ve Engellilerle İletişim başlıklarında Sosyal Erişilebilirlik Atölyeleri

- Kapsayıcı Mentorluk Programları

- Bireysel Yerleştirme ve Süreç Takibi Desteği

- Aile ile İş Birliği Sürecinin Takibi

- Belirli periyotlarla Değerlendirme Raporlarının Hazırlanması

- Proje Boyunca Profesyonel Süpervizyon Desteği

- Her Sektör ve Çalışan Dinamiğine Uygun Özel Eğitim Modülleri

 

Sizi de Bu Dönüşüme Ortak Olmaya Davet Ediyoruz

Siz de sadece birey değil, tüm kurumun gelişimine katkı sağlayan bu modelle tanışarak; kapsayıcı istihdamı profesyonelce ve sürdürülebilir biçimde hayata geçirebilirsiniz.

 

İletişim ve Başvuru

Engelsizkariyer.com'un profesyonel engelli istihdamı uzmanları tarafından hazırlanarak firmalara özel sunulan bu programı uygulayabilir ve kapsayıcı bir işveren markası oluşturabilirsiniz.

info@engelsizkariyer.com
www.engelsizkariyer.com