Otizmde Görünmeyen Yük: Geçişler, Basınç Ve Sistemin Kör Noktası
Otizm alanında yıllardır aynı şeyleri konuşuyoruz: eğitim, uyum, istihdam.
Ama sahada tekrar eden bir gerçek var: İnsanlar sisteme giriyor, ama orada kalamıyor.
Sorun çoğu zaman yanlış yerde aranıyo... devamını oku
Sağlamcılık Hâlâ Neden Hayatta?
Tıbbi yaklaşımın yıllarca ürettiği “eksik”, “kusurlu”, “normal dışı” dili bugün hâlâ zihinlerimizin arka planında yaşamaya devam ediyor. Üstelik hangi unvana, hangi başarıya sahip olursak olalım; fark... devamını oku
İnsan Haklarından Engelli Haklarına: Mücadeleyle Kazanılan Bir Tarih
İnsan hakları, yalnızca modern çağın ürünü değildir. Kökeni, insanın doğuştan sahip olduğu onur, eşitlik ve özgürlük anlayışına dayanır.
John Locke, “İnsan doğuştan haklara sahiptir” derken;
Immanue... devamını oku
Yapay Zekâ Devrimi: Engelli Bireylerin Topluma Katılımında Bir Dönüm Noktası Mı?
Yapay zekâ (AI) alanındaki ilerlemeler, büyük veri, bulut bilişim, yeni algoritmalar, dağıtık zekâ ve robotik teknolojilerinin kesişimiyle hız kazanmaktadır. AI, dijital teknolojileri insan zekasıyla ... devamını oku
Kapsayıcılık İletişimle Başlar
Türkiye’de engellilik bağlamında kapsayıcılığın düşünsel ve uygulamalı mimarisini inşa eden öncü isimlerden biri olan sosyolog, sosyal girişimci ve engelsizkariyer.com’un kurucusu Mehmet Kızıltaş, bu ... devamını oku
Prekarya Ve Engelli İstihdamının Kesişimselliği: Çifte Güvencesizlik
“Prekarya” kavramı, Guy Standing tarafından popülerleştirilmiş ve günümüz işgücü piyasasında giderek büyüyen bir sınıfı tanımlamak için kullanılmıştır. Bu grup, iş güvencesinden, sosyal haklardan, sen... devamını oku
Çalışma Hayatında DEI’nin Eksik Parçası: Erişilebilirlik (A)
Dünya genelinde şirketler, Çeşitlilik (Diversity), Eşitlik (Equity) ve Kapsayıcılık (Inclusion) ilkelerini iş stratejilerinin merkezine alarak DEI misyonlarını duyuruyor. Bu doğrultuda özel departmanl... devamını oku
Kan Grubu Kişilik Teorisi: Kültürel Bir İnanç Mı, Tehlikeli Bir Damgalama Mı?
Japonya’da birçok kişi için kan grubu, kişiliği ve ilişkileri tanımlayan bir unsur olarak görülüyor. Yıldız burçlarının Batı’da gördüğü ilginin benzeri Japonya’da kan gruplarında karşımıza çıkıyor. An... devamını oku
Nöroçeşitliliğe Sahip Çalışanlar: Gizli Zorluklar, Kullanılmayan Potansiyel
Kuruluşlar verimli iş yerleri oluşturmaya çalışırken karşılaştıkları zorluklardan biri, insanların en iyi işlerini farklı şekillerde yaptıklarını kabul etmektir. Çalışanlar bilgiyi işler, iş birliği y... devamını oku
Erişilebilirlik 100
Erişilebilirlik, tekerlekli sandalye rampaları veya canlı altyazıdan çok daha fazlasıdır. Bu alan, hareketli bir inovasyon merkezi, bir eğitim zorunluluğu ve -özür dilemeden- kullanılmayan bir iş fırs... devamını oku
Türkiye İş Kurumu'nun 302 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince
"İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMAYACAK VE MENFAAT TEMİN EDİLMEYECEKTİR."
