Kapsayıcı Engelli İstihdamı, öncelikle engelli dostu firma bir başka deyişle kapsayıcı işveren markası olmaktır. Çalışma hayatında engeli olan adayların engel oranı ve engel grubuna değil, yeteneğine odaklanır.
Erişilebilirliği külfet olarak değil, adil eşitlikçi yaklaşımla çalışan verimliliğini sürdürülebilir hale dönüştüren yatırım olarak görür. Kapsayıcı dilin firma kültürü olarak yaygınlaşmasını önemser. Ön yargı, ayrımcılık ve eşitsizliğin her türlüsünü reddeden işveren ve çalışan aidiyetinin benimsendiği ortamı inşa etmeye özen gösterir.
Farklılıklara bakılmaksızın seçme, yerleştirme, onboarding, oryantasyon, ücret, performans değerlendirmesi ve yükselme sürecinde adil eşitlikçi yaklaşım sergiler. Görme, işitme, ortopedik, nöroçeşitli (otizm, down sendromu, epilepsi, bipolar, (DEHB) dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu), zihinsel (özel gereksinimli), epizodik, süreğen (kronik) hastalıklar gibi engeli olan tüm adaylara yetenekleri doğrultusunda doğru pozisyonlarda işe alarak makul uyumlaştırılmış erişilebilir koşullar sunar. Firmaların engeli olan adaylara ulaşmalarını kolaylaştıran ve sürdürülebilir başarıya dönüştüren ise hedefli istihdam ve destekli istihdamı kapsayıcı engelli istihdamı modeli sektör, pozisyon dinamiklerini engeli olan bireylerin eğitim, yetenek, ilgi alanları ve erişilebilirlik gereksinimlerine göre tasarlamasıdır. Firmalarda kapsayıcı engelli istihdamının en önemli başlıklarından biri de firmalarda sosyal erişilebilirliğin firma kültürüne dönüşmesidir.
Kapsayıcı engelli istihdamı engeli olan adayların verimliliğini arttıracak uzaktan (remote), yüz yüze veya hibrit (haftanın ya da ayın belirli günlerinde evden belirli günlerinde işe gitmek) gibi esnek çalışma olanakları sunar. Adayların yeteneklerini geliştirmeleri için meslek ve kişisel yetkinliklerini geliştirebilecekleri kapsayıcı eğitimler tasarlar. Kapsayıcı engelli istihdamı; her engel grubundan adayların yetenekleri doğrultusunda yapabilecekleri işler vardır yaklaşımı ile farklı engel grubundan tüm adayların çalışma ortamında değişen erişilebilirlik yani makul uyumlaştırma ile (dijital uygulamalar, kolaylaştırıcı destek teknolojileri, makul uyumlaştırma, ergonomi, profesyonel engeli çalışan farkındalığına sahip yöneticiler ve çalışanlar vb.) ihtiyaçlarının eksiksiz sağlanmasıdır.
Kapsayıcı engelli istihdamı; çalışma mekanına, pozisyona ve engel grubuna bakmadan, adayın yeteneklerine göre uygun pozisyon oluşturarak işe alımı gerçekleştirmektir. Rekabetçi istihdamdaki "uygun işe en uygun aday" anlayışının aksine; kapsayıcı engelli istihdamında aday, erişilebilir olmayan çalışma koşullarına adapte edilmez; aksine iş yeri herkes için erişilebilir olarak tasarlanır. Erişilebilirlik, sadece engeli olan çalışanların değil, tüm çalışanların hayatını kolaylaştırır.
Kapsayıcı işveren markası veya engelli dostu firmalar; yönetim kademesi de dahil tüm çalışanların engellilerle iletişim, engelsiz afet bilinci, engelsiz iş sağlığı ve güvenliği, başarılı engelli aday seçme ve yerleştirme, sürdürülebilirlik, kapsayıcılık, çeşitlilik, adil eşitlik ve erişilebilirlik (DEIA) politikaları, kapsayıcı dil rehberi gibi çalışmaları kültüre dönüşerek eksiksiz uygular.
Türkiye'nin ilk kapsayıcı engelli istihdamı markası Engelsizkariyer.com, kurulduğu günden bugüne engelli istihdamının ülkemizde sürdürülebilir ve kapsayıcı olması için geliştirdiği politikaların, sosyal fayda ve sosyal etkiye dönüşerek uygulanması adına çalışmalar yapıyor.
Engelsizkariyer.com, Türkiye'de engelli istihdamında "kapsayıcılık" yaklaşımının, kültürünün oluşumuna ve politikaların geliştirilmesine öncülük etmiş alanında ilklere imza atarak en başarılı sosyal girişimcilik markası olarak kabul edilir. Engelsizkariyer.com; 2005 yılından bu yana iş gücü piyasası, insan kaynakları dünyası ve çalışma ekonomisinde engelli istihdamına yönelik kapsayıcı yaklaşımlar sunmakta ve politikalar geliştirmektedir. Sadece yasal kota zorunluluğuna dayalı bir sistemle değil; sosyal sürdürülebilirlik için yetenek odaklı istihdam kültürünün oluşmasına öncülük etmektedir.
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları, BM Engelli Hakları Sözleşmesi ve Dünya Sağlık Örgütü’nün "İşlevsellik, Yeti Yitimi ve Sağlığın Uluslararası Sınıflandırılması" (ICF) içeriklerini rehber edinen Engelsizkariyer.com; ülkemizde ilk kez kamu ve özel sektör için hazırladığı Engelli Dostu Firma, Kapsayıcı İşveren Markası, Engelli Çalışan Odaklı Kapsayıcı Dil Rehberi, Erişilebilir İşyeri ve Kapsayıcı Engelli İstihdamı Uzmanlığı gibi benzersiz eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunuyor.
Engelsizkariyer.com
